مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)
Contact me
My Profile
Blog Author(s) مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)
Previous Months Home Archive اسفند ٩٤ بهمن ٩٤ دی ٩٤ آذر ٩٤ آبان ٩٤ مهر ٩٤ شهریور ٩٤ امرداد ٩٤ More ...
      مشاوران تامین و کار رهنما (مشاوران (روابط کار،تامین اجتماعی،دارایی و دیوان عدالت اداری))
تکذیب خبر حذف کد رهگیری by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

تکذیب خبر حذف کد رهگیری

کد رهگیری حذف نشده و ضرورت دریافت آن مصوبه هیات وزیران است.

همچنان دریافت کد رهگیری برای همه قولنامه ها و قراردادهای املاک اجباری است. رئیس اتحادیه صنف مشاوران املاک کشور با تکذیب خبر حذف کد رهگیری قراردادهای املاک گفت : کد رهگیری حذف نشده و ضرورت دریافت آن مصوبه هیات وزیران است.

حسام عقبایی در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری صداو سیما گفت: دریافت کد رهگیری همه قولنامه ها و قراردادهای املاک از جمله خرید، فروش و اجاره از سال ۱۳۸۸ برای همه مشاوران املاک اجباری است و چنانچه کد رهگیری صادر نشود بر اساس ماده ۲۸ نظام امور صنفی آن واحد صنفی پلمپ خواهد شد.

وی گفت : ۱۲۰ هزار مشاور املاک در کشور فعال هستند که موظفند برای همه قراردادهای خود کد رهگیری صادر کنند .

  Comments ()
حذف موارد ضدکارگری لایحه برنامه ششم by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

حذف موارد ضدکارگری لایحه برنامه ششم

  کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران با صدور بیانیه ای از نمایندگان مجلس خواسته است تا در بررسی لایحه برنامه ششم توسعه از تصویب مفادی که آن به زیان منافع کارگران است، خودداری کند.

به گزارش ایلنا، هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران با صدور بیانیه ای از روندی که در تهیه و تنظیم برنامه ششم توسعه در مخالفت با منافع کارگران و بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی اتخاذ شده ، انتقاد کرد.

به باور نویسندگان این بیانیه یکی از عمده ترین انتقاداتی که به لایحه برنامه ششم توسعه وارد است به طرح ناکارآمد ادغام صندوق بازنشستگی فولاد در صندوق تامین اجتماعی مربوط می‌شود چرا که براساس ترازنامه‌های مالی صندوق مذکور هم‌کنون زیان‌ده بوده و در آستانه ورشکستگی قرار دارد.

یکی دیگر از انتقادات وارده، به طرح افزایش زمان کارورزی از یک ماه و سه ماه به دو سال است که بر اساس این بیانیه، افزایش هشت برابری دوران کارورزی، کارگر را از حقوق انسانی و اولیه مندرج در قانون اساسی محروم می کند.

در ادامه این بیانیه این پرسش مطرح می شود که چرا آیین نامه اجرایی کارورزی و شرایط آن، توسط شورای عالی کار و با مشارکت گروههای کارگری تهیه نشود.

هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در خاتمه این بیانیه از نمایندگان فعلی مجلس نهم شورای اسلامی و کاندیداهای دوره دهم مجلس شورای اسلامی خواسته‌اند تا به منظور جلوگیری از تضییع حقوق ملت و بروز بحران در خانواده بزرگ کارگری، از تصویب لایحه ششم توسعه که منافع کارگران و سازمان تامین اجتماعی را در نظر نگرفته خودداری نمایند.

  Comments ()
دریافت مالیات در سال آینده سخت خواهد بود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دریافت مالیات در سال آینده سخت خواهد بود

یک اقتصاددان معتقد است که با توجه به شرایط رکودی کشور، جمع کردن مالیات در سال آینده بسیار سخت خواهد بود. مرتضی ایمانی‌راد در گفت‌وگو با «افکارخبر» در پاسخ به این پرسش که به نظر می‌رسد که سمت و سوی دولت برای جبران کسری بودجه در سال آینده، افزایش درآمدهای مالیاتی است؟ آیا در شرایط رکودی امکان رشد درآمدهای مالیاتی وجود دارد؟ اظهار داشت:

در شرایط رکودى هم می‌توان مالیات گرفت و شرکت‌ها چاره‌اى جز پرداخت ندارند، ولى اگر بحثمان مالیات‌هاى مستقیم است، جمع کردن مالیات در سال آینده بسیار سخت است. وی افزود: رکود فراگیر توان پرداخت مالیات را براى شرکت‌ها محدود می‌کند، ولى دولت بیشتر به سمت جمع کردن مالیات‌هاى غیرمستقیم می‌رود که یک منبع آن مالیات بر واردات و صادرات است و منبع دیگر، که اصلى است مالیات بر ارزش افزوده است. این کارشناس اقتصادی تصریح کرد: این مالیات هم از واردکننده و هم از مصرف‌کننده داخلى گرفته می‌شود، بنابراین مقاومت در مقابل آن کم است. ایمانی‌راد متذکر شد:

تنها آثار سوئى در شرایط رکودى دارد که دولت آن را به جان می‌خرد. بنابراین دولت نسبتا می‌تواند مساله مالیات پیش‌بینى شده در بودجه را جمع کند، ولى تنها اتفاقى که می‌افتد، این است که سهم مالیات‌هاى غیرمستقیم به نسبت مالیات‌هاى مستقیم مرتب افزایش می‌یابد که این براى اقتصاد ایران خوب نیست. ولى اگر منظور شما مالیات مستقیم باشد، هم دولت در وصول آن مشکل دارد و هم اگر وصول کند، شرکت‌ها و موسسات را با مشکل مواجه می‌کند. وی در پاسخ به این پرسش که آیا دولت راه دیگری برای جبران کسری بودجه به جز مالیات دارد؟ عنوان کرد: دولت هم می‌تواند اوراق مشارکت چاپ کند و هم می‌تواند اوراق ارزى بفروشد و هم می‌تواند از موسسات بین‌المللى وام بگیرد. گذشته از آن بخشى از دارایی‌هاى خود را می‌تواند بفروشد. این اقتصاددان ادامه داد:

این راه‌حل بدون مشکل نیست، چون در شرایط رکودى براى فروش آنها چاره‌اى جز ارزان‌فروشى نیست.

  Comments ()
راهکارهای کاهش بار مالیاتی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

راهکارهای کاهش بار مالیاتی

مقالات تخصصی مصطفی باتقوا - حسابدار رسمی

درخصوص نحوه اخذ مالیات از اصناف، توضیحات کامل تحت‌مقاله «شفافیت، گام اول» در روزنامه وزین «دنیای اقتصاد» ارائه شد. در آن مطلب موارد زیر ارائه شد:

الف) برخی از اصناف، پایبند به قانون نبوده و تاکنون مالیات قانونی را نپرداخته‌اند.

ب) برخی از اصناف زیر بار قانون نرفته و با تحصن، اعتراض و… از اجرای قانون، شانه خالی کرده‌اند.

ج) تا به حال بسیاری از اصناف مفاد ماده ۱۲۱ قانون برنامه پنجم توسعه مبنی‌بر عملیاتی کردن صندوق‌های مکانیزه نرم‌افزاری را رعایت نکرده‌اند و بر این اساس نه تنها اشرافی روی درآمدهای آنها نیست که مالیات ارزش افزوده که هم از مردم می‌گیرند به خزانه نمی‌دهند و این VAT شده قسمتی از منبع درآمدی آنها.

د) و………………

اما درخصوص اصلاحات انجام شده در قانون مالیات‌های مستقیم و کاهش نرخ ماده ۱۳۱:

۱) ماده ۱۳۱ که نرخ‌های آن مبنای محاسبه مالیات اصناف است، بر اساس اصلاحیه قانون کاهش قابل‌توجه داشته است. نظر اینجانب درخصوص کاهش نرخ فوق برای اصناف، کاملا نظر مخالف است چرا که معمولا اگر قرار است مشوق، تخفیف و کاهش مالیات اعمال شود برای اشخاص حقوقی این مشوق‌ها پیش‌بینی می‌شود نه برای اشخاص حقیقی. مخالفت اینجانب به دلایل زیر است:

الف- مشوق‌ها (معافیت‌ها و کاهش نرخ مالیاتی) باید برای اشخاص حقوقی دیده شود تا سرمایه‌های خرد در این شرکت‌ها جمع شود و با سرمایه‌های عظیم به‌عنوان فعالان اقتصادی بازوی دولت باشند و بتوانند طرح‌های بزرگ را اجرا و زمینه اشتغال مستقیم و غیر‌مستقیم چند هزار نفر پدید آید. سوال، آیا در اصناف زمینه جذب سرمایه اشخاص خرد وجود دارد؟ آیا اصناف اشتغال‌زایی دارند؟! ب- پایبندی اشخاص حقوقی به دلایل متعدد به قوانین و مبانی قانونی و دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها خیلی بیشتر بوده است تا اشخاص حقیقی. از جمله اظهارنامه مالیاتی، دفاتر قانونی، شفاف بودن، ارسال اطلاعات در سامانه سازمان بورس (شرکت‌های سرمایه‌گذاری) و… و در نتیجه به شفافیت مالی و مالیاتی کمک فراوان کرده‌اند.

سوال: آیا همه اصناف پایبند به قانون هستند؟ به داستان پایین کشیدن کرکره‌ها ازسوی طلافروشان و آهن‌فروش‌ها در تهران و تعطیلی کارخانه‌های سنگ در شهرهای اصفهان دقت ویژه شود! ج- نظارتی که می‌توان روی اشخاص حقوقی اعمال کرد، هرگز نمی‌توان روی اشخاص حقیقی اعمال کرد. اگر کمی فشار روی اصناف باشد، کرکره را پایین می‌کشد و تعطیل می‌کند! آیا شخص حقوقی این کار را می‌کند؟ د- مالیات دریافتی از اصناف با همان نرخ‌های قبلی آیا عادلانه بود؟! حال فرض کنید با توجه به کاهش قابل توجه نرخ‌ها، چه خواهد شد؟ هـ- به فرض کمیته‌های مرتبط با کاهش نرخ‌های ماده ۱۳۱ به این جمع‌بندی رسیدند که کاهش ضروری است الف- در وهله اول، نیازی به کاهش نرخ نبود، بلکه باید معافیت مالیاتی مشروط مصوب می‌شد. ب- در برگ‌های تشخیص مالیاتی، معافیت مالیاتی اعمال نمی‌شد، مگر زمانی که برای ادارات مالیاتی محرز شود اشخاص حقیقی به تکالیف قانونی خود عمل کرده‌اند.

۲) اصلاحات اساسی در قانون مالیات‌های مستقیم عبارتند از: اجرای طرح نظام جامع مالیاتی، پیش‌بینی جرم مالیاتی و دادگاه مالیاتی (مواد ۲۷۴ تا ۲۷۹)، حذف علی‌الراس (با فرصتی سه ساله) و کاهش نرخ‌های ماده ۱۳۱٫ اما همگان می‌دانیم که با این وضعیت مالیاتی، این اصلاحات جوابگو نخواهد بود. عمده ایراداتی که در سیستم مالیاتی حاکم است و در اصلاحیه پیش‌بینی نشده به این شرح است:

الف- قانون مالیات‌ها قابل استفاده برای سرمایه‌گذاران نیست. مطالب بسیار مبهم و پر پیچ و خم و تماما با تفکرات مالیاتی و مالیات ستانی و… ب- مقررات مالیاتی بسیار پراکنده است. با تحقیقات انجام شده توسط اینجانب مشخص شده که مقررات مالیاتی در اکثر قوانین، ریشه دوانده است شامل خود همین قانون، قوانین برنامه سوم و چهارم و پنجم، قوانین بودجه، قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی، قوانین الحاقی (۱) و (۲)، رفع موانع تولید، مناطق آزاد و… (بسیار عجیب( لطفا بفرمایید یک سرمایه‌گذار چگونه می‌تواند به این همه مطالب اشراف داشته باشد.

حال به فرض محال وجود اشراف، ما می‌دانیم که این قوانین چند برابر آیین‌نامه و دستورالعمل و بخشنامه دارد. آیا مودیان می‌توانند از همه اینها مطلع باشند و به فرض اجرا کنند؟! ج- در حالی که در هفته‌های اخیر اخباری درمورد ورود غیر‌مجاز به سامانه سازمان مالیاتی منتشر شد. سوالات زیر مطرح است:

• دلیل جری شدن (تجری جرم) موضوع در سازمان امور مالیاتی چیست؟ • دلیل اینکه افراد حتی بر سامانه سازمان امور مالیاتی نفوذ کرده‌اند و اطلاعات خرید و فروش را دستکاری کرده‌اند، چیست؟ • آیا سامانه‌های سازمان مالیاتی، فاقد سیستم‌های امنیتی هستند؟ و هر کس می‌تواند ورود کند؟! این موضوع بسیار عجیب و دور از ذهن است و باید بررسی اساسی شود. • آیا این اتفاقات مربوط به یک سال اخیر است یا از سنوات گذشته نیز بوده است؟ • قطعا این فسادها از سنوات گذشته تا به حال ادامه داشته و ادامه خواهد داشت. سوال این است چرا قبلا این فسادها شناسایی نشده است؟ از طرفی حال که شناسایی شده چرا اطلاع رسانی با جزئیات انجام نشده است؟ • آیا فسادها در سازمان مالیاتی محدود به مورد فوق است؟! • دلیل اینکه دادستانی انتظامی مالیاتی، تا به حال موارد فوق را کشف نکرده بود، چیست؟ • دلیل اینکه برخی روزنامه‌ها‌، آگهی‌های کد فروش‌ها و فاکتور فروش‌ها را به راحتی می‌پذیرند، چیست؟ • و چند ده سوال دیگر.

۳) نتیجه می‌گیریم سیستم مالیاتی از اساس ایراد دارد و اصلاح چند ماده جوابگو نیست و باید فکری اساسی کرد. علاوه‌بر موضوعات فوق، ایرادات اساسی دیگری که در سیستم مالیاتی حاکم است به شرح زیر است:

• هزینه‌های وصول مالیات با توجه به شبکه عریض و طویل ادارات مالیاتی، بسیار زیاد است. • روند دادرسی مالیاتی بسیار طولانی است از برگ تشخیص، هیات‌های بدوی، تجدید نظر و… تا دیوان عدالت اداری • عدم اجرای قانون خودابرازی • شیوه اخذ مالیات از شرکت‌های شفاف و فشار بیش از حد بر این اشخاص و حاشیه امن برای سایرین (درحالی‌که باید برخورد سازمان مالیاتی بر عکس باشد). • ایجاد دیوار بلند بی‌اعتمادی بین مودیان مالیاتی و ادارات مالیاتی (کی باید این دیوار تخریب شود؟) و نارضایتی سرمایه‌گذاران از برخوردهای نامناسب و بوروکراسی پیچیده و…. • تکالیف بیش از حد مودیان مالیاتی از جمله اظهارنامه مالیات عملکرد، چهار اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده، چهار گزارش خرید و فروش فصلی و چند ده مورد دیگر. • الزامی نبودن حسابرسی مالی برای همه شرکت‌ها • ابهامات زیاد و اساسی در مواد قانون ازجمله مواد ۱۳۲ و ۱۳۸ اصلاحی (مواد ۳۱ و ۳۰ قانون رفع موانع تولید) • بخشنامه‌های مالیاتی خلاف قانون • تداوم حاکمیت سیستم سنتی و قدیمی در سازمان مالیاتی • وجود حداقل ۵۰۰ پرونده مالیاتی برای هر ممیز مالیاتی •

و…

منبع:دنیای اقتصاد

  Comments ()
جزییاتی درباره عیدی کارگران by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

جزییاتی درباره عیدی کارگران

 به‌زودی پرداخت عیدی ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار به مبلغ ۱۴۲۴۰۰۰ تومان تا نهایتا ۲۱۳۶۰۰۰ تومان آغاز می‌شود که البته رقمی بین ۲۷۴۰۰ تا ۹۸۴۰۰ تومان هم به عنوان مالیات از آن کسر خواهد شد.

به گزارش مهر، به‌زودی ماه پایانی سال از راه می‌رسد و طبق قانون ۱۳ میلیون مشمول قانون کار و شاغل در بخش‌های مختلف کشور باید یک بسته ویژه حقوقی تحت عنوان عیدی پایان سال از کارفرمایان خود دریافت کنند. عیدی کارگران نیز طبق فرمولی که سال‌ها پیش در مجلس به تصویب رسیده است، پرداخت می‌شود.

بر مبنای قانون موجود، هر فرد مشمول قانون کار به نسبت ماه‌های کارکرد خود از کارفرما عیدی دریافت خواهد کرد.

به بیان ساده تر، اگر فردی که مشمول قانون کار است و در تمامی ماه‌های سال با کارفرما قرارداد داشته و مشغول به کار بوده، دو تا سه پایه حقوقی مصوب شورای عالی کار در سال جاری را به عنوان عیدی دریافت می کند.

همچنین افرادی که کمتر از یکسال در واحدیی مشغول به کار شده باشند نیز به نسبت میزان کارکرد عیدی محاسبه و پرداخت می شود. در این خصوص فردی که ۳ ماه در شرکتی مشغول به کار شده باشد، به میزان ۳ ماه عیدی دریافت خواهد کرد.

حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار برای سال جاری ماهیانه ۷۱۲ هزارتومان است؛ بنابراین امسال نیز کارگران مانند سال‌های گذشته به میزان ۲ برابر حداقل دستمزد یعنی مبلغ یک میلیون و ۴۲۴ هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند.

کارفرمایان می‌توانند در صورت تمایل و توان پرداخت، تا ۳ برابر حداقل مزد عیدی بپردازند که مبلغ آن ۲ میلیون و ۱۳۶ هزار تومان می‌شود. خالص پرداختی عیدی امسال کارگران خالص دریافتی عیدی امسال کارگرانی که ۲ برابر حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، یک میلیون و ۳۹۶ هزار و ۶۰۰ تومان است.

براساس ابلاغیه سازمان امور مالیاتی کشور، حقوق و دستمزدهای امسال تا مبلف یک میلیون و ۱۵۰ هزارتومان از پرداخت مالیات معاف است؛ بنابراین این گروه از کارگران باید بابت مبلغ ۲۷۴ هزارتومان عیدی مالیات بپردازند. همچنین کارگرانی که از سوی کارفرمایان خود ۲ میلیون و ۱۳۶ هزارتومان عیدی دریافت می‌کنند، بابت ۹۸۶ هزار تومانی که مشمول معافیت مالیاتی نیست باید ۹۸ هزار و ۴۰۰ تومان مالیات بپردازند؛ بنابراین خالص دریافتی امسال این گروه از شاغلان بابت عیدی پایان سال، ۲ میلیون و ۳۷ هزار و ۶۰۰ تومان است و این رقم بالاترین میزان عیدی قانونی امسال است که یک فرد مشمول قانون کار می تواند دریافت کند.

اما شاغلانی که حداقل دستمزدشان بالاتر از حداقل مزد ۷۱۲ هزارتومانی مصوب شورای عالی کار در سال‌جاری است، به همان نسبت ۲ تا ۳ برابر می‌توانند عیدی دریافت کنند به شرطی که حداکثر مبلغ عیدی آنها از ۲ میلیون و ۱۳۶ هزار تومان بیشتر نشود. به بیان دیگر، اگر فردی در سال‌جاری دارای حداقل مزد یک میلیون تومانی است، احتمالا ۲ برابر آن با کسر مالیات را دریافت می‌کند و دیگر امکان پرداخت عیدی به میزان ۳ برابر حداقل دستمزد یک میلیون تومانی به عنوان عیدی وجود نخواهد داشت.

عیدی این گروه از شاغلان در پایان امسال، یک میلیون و ۹۱۵ هزارتومان است. برخی دست خالی به استقبال نوروز می‌روند البته در کنار موارد یادشده باید به این موضوع هم اشاره کرد که ممکن است کارفرمایی بخواهد به نیروهای تحت پوشش خود مبالغی بیشتر از فرمول قانونی پرداخت عیدی به عنوان پاداش و هر عنوان دیگری بپردازد که از نظر قانون هیچ اشکالی ندارد و کارفرما مختار است در این باره عمل کند اما کارفرمایان مجاز نیستند موارد قانونی یادشده درباره شاغلان مشمول قانون کار را رعایت نکرده و آن را دور بزنند.

همچنین ذکر این نکته نباید فراموش شود که بسیاری از کارگران و مشمولان قانون کار هم نه تنها عیدی قانونی خود را هرگز از کارفرمایان دریافت نمی کنند بلکه پرداختی‌ها از سوی برخی کارفرمایان به صورت سلیقه‌ای، توافقی، اجباری و یا با وعده پرداخت در آینده و سال آینده همراه می‌شود.

بنابراین ممکن است بسیاری از گروه‌های کم درآمد کارگری شاغل در بنگاه های خُرد و کوچک پایان امسال را با دستانی خالی و بدون فوق العاده و عیدی به استقبال سال نو بروند. بدترین حالتی که در مورد نپرداختن عیدی کارگران می توان عنوان کرد، این است که کارفرمایی توان پرداخت عیدی زیرمجموعه خود را داشته باشد اما از اجرای قانون و پرداخت حق و حقوق نیروی کار به دلایل واهی سر باز زند.

  Comments ()
مستر کارت وارد بازار مالی ایران می‌شود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

مستر کارت وارد بازار مالی ایران می‌شود

  یکی از بزرگترین موسسه‌های بین‌المللی دنیا بزودی وارد بازار مالی ایران خواهد شد.

مستر کارت از بزرگ‌ترین موسسه‌های بین‌المللی دنیا که با بیش از ۲۵۰۰۰ موسسه‌مالی و بانک‌های بین‌المللی در ارتباط و دارای قرارداد است، در آینده‌ای نزدیک به صورت رسمی و قانونی فعالیت خود را در ایران آغاز خواهد کرد.

به گزارش ایلنا، شرکت ترنس فارکس یکی از شرکت‌های زیرشاخه بانک HSBC انگلیس که بزرگترین شرکت صدور کارت‌ها و خدمات‌مالی موسسه مسترکارت است بزودی به صورت رسمی با اخذ مجوزهای لازم با مدیریت حامد ذوالفقاری وارد ایران شده و در آینده‌ای نزدیک با توافقاتی که با سازمان‌های دولتی و بانک‌ها انجام داده و خواهد داد شروع به تجهیز زیرساخت‌های لازم برای ایجاد ارتباط مالی بین‌المللی خواهد کرد که می‌تواند یکی از بزرگ‌ترین مشکلات بین‌المللی ایران را رفع کند.

  Comments ()
تدوین آیین نامه ماده ۹۵ اصلاحیه قانون برای تعین مالیات مشاغل by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

تدوین آیین نامه ماده ۹۵ اصلاحیه قانون برای تعین مالیات مشاغل

با توجه به اینکه این ماده قانونی ذینفعان بیرونی دارد، جلسات هماهنگی با حضور نمایندگان سازمان حسابرسی، جامعه حسابداران رسمی ایران، جامعه مشاوران مالیاتی، اتاق اصناف ایران و اتاق بازرگانی برگزار شد.

معاون مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی با اشاره به اینکه نرخ مالیات صاحبان مشاغل مشخص شد، گفت: در هشت ماه امسال ۴۵ هزار میلیارد تومان از درآمدهای مالیاتی محقق شد.

محمدتقی پاکدامن در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس از مشارکت سازمان امور مالیاتی با ذینفعان بیرونی از جمله اصناف در تدوین آیین نامه‌های ماده ۹۵ اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم خبر داد و اظهار داشت: پیش‌نویس اولیه این ماده در کارگروه‌های تخصصی و دفاتر ذیربط سازمان، با حضور نمایندگان شورای عالی مالیاتی تدوین شد و سپس آیین نامه‌ها در کارگروه اصلی مطرح و پیش‌نویس نهایی تدوین شد. معاون مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی در مورد چارچوب جلسات بیرونی سازمان برای تدوین آیین نامه ماده ۹۵ اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم، افزود :

با توجه به اینکه این ماده قانونی ذینفعان بیرونی دارد، جلسات هماهنگی با حضور نمایندگان سازمان حسابرسی، جامعه حسابداران رسمی ایران، جامعه مشاوران مالیاتی، اتاق اصناف ایران و اتاق بازرگانی برگزار شد. پیش نویس آیین نامه مذکور پس از نهایی شدن برای تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی ارسال خواهدشد. معاون مالیات های مستقیم سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص پیش نویس تهیه شده تصریح کرد:

طبق مقررات قبل از اصلاحیه صاحبان مشاغل در سه گروه الف، ب و ج طبقه بندی شده بودند که این طبقه بندی در مقررات جدید حذف شده است و پیش بینی شده که مودیان بر مبنای نوع و حجم فعالیت دسته بندی شوند. وی با بیان اینکه در آیین نامه ماده ۹۵ پیش بینی شده که نوع نگهداری دفاتر می تواند هم به صورت الکترونیکی و هم به صورت دستی باشد، ادامه داد:

در ارتباط با مودیانی (صاحبان مشاغل) که از سامانه های فروشگاهی استفاده می‌کنند، تمهیداتی صورت گرفته که ضرورتی برای نگهداری دفاتر و اسناد حسابداری نداشته باشند؛ ضمن اینکه صدور اسناد به صورت ماشینی نیز مدنظر قرار گرفته است.

پاکدامن با اشاره به یکی از مهم ترین تغییرات قانون که بحث تغییر مهلت ارائه اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقیقی از تیرماه به ۳۱ خردادماه است، گفت:

نرخ مالیاتی صاحبان مشاغل برای عملکرد سال ۱۳۹۴ نیز بر اساس نرخ اصلاحیه قانون خواهد بود به این ترتیب که تا ۵۰۰ میلیون ریال درآمد مشمول مالیات به نرخ ۱۵ درصد، از ۵۰۰ میلیون تا ۱ میلیارد ریال درآمد مشمول مالیات به نرخ ۲۰ درصد و بالای یک میلیارد ریال به نرخ ۲۵ درصد مشمول مالیات است. وی همچنین در مورد تغییرات ماده ۲۷۲ قانون مالیات های مستقیم، عنوان کرد:

طبق این ماده قانونی، مودیان مالیاتی می توانستند، گزارش حسابرسی مالیاتی که با رعایت مقررات مربوطه توسط سازمان حسابرسی یا اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران تهیه می‌شده است، را به اداره امور مالیاتی تسلیم کنند که آن گزارش مبنای صدور برگ تشخیص بر اساس مقررات مربوط قرار می گرفت، اما با توجه به ماده ۲۸۱ اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم برای عملکرد سال ۱۳۹۴ دیگر گزارش حسابرسی مالیاتی نخواهیم داشت و ضرورت به تسلیم گزارش حسابرسی مالیاتی نخواهد بود. وی در پایان در مورد وضعیت تحقق درآمدهای مالیاتی، خاطرنشان کرد: درآمدهای مالیاتی تا پایان آذرماه بر اساس بودجه ۸۱ درصد تحقق داشته است که در مجموع رقم ۴۵ هزار و ۴۰۰ میلیارد تومان است.

  Comments ()
اشتباه در سوابق بیمه ای چگونه قابل اصلاح است؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

اشتباه در سوابق بیمه ای چگونه قابل اصلاح است؟

 بیمه شده در صورت مغایرت در سوابق بیمه ای باید به شعبه بیمه خود مراجعه و اعتراض کند تا رسیدگی شود.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: “با عرض سلام و خسته نباشید چنانچه در سوابق بیمه تامین اجتماعی اشتباهی مشاهده شود برای رفع اشتباه چه اقدامی باید انجام داد.” در همین زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: ”بیمه شده محترم در صورت مشاهده هرگونه مغایرت در سوابق پرداخت حق بیمه خود می توانید با مراجعه به شعبه محل بیمه پردازی و یا سامانه مشاهده سوابق و استفاده از گزینه اعتراض و مطابق راهنمای مربوطه ، اعتراض خود را ثبت و از همان طریق از نتیجه آن مطلع شوید . “

  Comments ()
عیدی و پاداش مشمول همه کارگران بخش خصوصی و دولتی میشود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

عیدی و پاداش مشمول همه کارگران بخش خصوصی و دولتی میشود

با توجه به مصوبه مجلس، عیدی و پاداش مشمول همه کارگران می شود و ربطی به خصوصی و دولتی بودن مکان کار ندارد. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” آیا دولتی یا خصوصی‌بودن کارگاه و نوع فعالیت آن در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تأثیری دارد؟”

در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب مورخ ۶ اسفند ۷۰ مجلس شورای اسلامی، تمام کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

  Comments ()
وضعیت تجهیز به صندوق مکانیزه فروش در ۵ صنف کاربردی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

وضعیت تجهیز به صندوق مکانیزه فروش در ۵ صنف کاربردی

 طرح تجهیز اصناف به صندوق مکانیزه فروش در قالب طرح “باران” که از ۱۲ بهمن ماه کلید خورده و قرار است بیست و دوم بهمن ماه به صورت رسمی افتتاح شود، شامل همه اصناف می‌شود. اما بر اساس آنچه اصناف و سازمان امور مالیاتی توافق کرده‌اند گروه‌های مشمول این طرح که از سال‌های قبل نیز کار اتصال به این سامانه را آغاز کرده‌اند شامل ۲۹ صنف می‌شود اما فعلا فقط برخی از آن ها اقدام به نصب این صندوق‌ها کرده اند.

به گزارش خبرنگار ایسنا، چندی پیش لایحه نحوه استفاده، نگهداری و نظارت بر پایانه فروشگاهی (صندوق مکانیزه فروش) در جلسه هیات دولت به ریاست رییس جمهوری تصویب شد که با تصویب این لایحه، تمامی صاحبان مشاغل موضوع قانون مالیات‌های مستقیم (صنفی و غیرصنفی) و فروشگاه‌های زنجیره‌ای (اعم از حقیقی و حقوقی) مکلفند نسبت به ثبت درخواست دریافت شناسه پایانه فروشگاهی در درگاه عملیات الکترونیکی سازمان امور مالیاتی کشور و اخذ شناسه و مجوزهای لازم جهت نصب و بکارگیری آن برای هر پایانه فروشگاهی اقدام کنند. بر اساس اطلاعیه سازمان امور مالیاتی کشور، مؤدیان مالیاتی ملزم به استفاده از سامانه صندوق فروش (مکانیزه فروش) یا رایانه دارای سیستم نرم‌افزار فروشگاهی هستند که در صورت عدم استفاده از سامانه‌های مذکور از معافیت مالیاتی مقرر در قانون برای سال مربوط محروم خواهند شد.

با توجه به الزامی بودن این طرح برای همه اصناف، وضعیت چند صنف که قرار بود از سال ۱۳۹۲ این صندوق ها را در واحدهای خود نصب کنند بررسی شده است. در این باره رییس اتحادیه طلا و جواهر که صنفش جزو اولین گروه مشمول در این طرح بوده است، به خبرنگار ایسنا گفت:

صندوق مکانیزه فروش در صنف ما چندان کاربرد ندارد و اکثر واحدهای طلافروشی دارای سیستم نرم‌افزار فروشگاهی هستند.

محمد کشتی آرای با بیان اینکه واحدهای صنفی در صورت عدم استفاده از سامانه‌های مذکور از معافیت مالیاتی محروم می شوند، افزود: صندوق مکانیزه فروش در صنوفی مثل مواد غذایی، رستوران ها و یا پوشاک کاربرد دارد ولی در واحدهای صنفی ما چندان کاربردی ندارد و از سیستم نرم‌افزار فروشگاهی استفاده می‌کنند.

همچنین رییس اتحادیه هتل داران در این باره به خبرنگار ایسنا، گفت: معمولا هتل‌های دنیا شبکه های داخلی خاص خود را دارند و بحث بکارگیری صندوق مکانیزه فروش در این صنف کاربردی ندارد.

محمدعلی فرخ مهر با بیان اینکه سیستم ما شبکه ای بوده و نرم‌افزار مالی ویژه ای دارد که قابلیت کنترل توسط شبکه مالیاتی نیز وجود دارد، افزود: مذاکرات لازم را با اتاق اصناف انجام دادیم تا در این زمینه تجدید‌نظر شود، چون استفاده از این صندوق‌ها در هتل‌های دنیا نیز مطابق استاندارد نیست.

وی ادامه داد: نیازی به این صندوق ها نداریم چون هتل ها سیستم خاص خود را دارند ولی در عین حال اگر برای ما تکلیف شود انجام می دهیم. ۹۹ درصد رستوران ها به صندوق مکانیزه فروش مجهز شده‌اند اما به گفته

رییس اتحادیه رستوران داران حدود ۹۹ درصد واحد‌های این صنف صندوق‌ها را نصب کرده اند. سیدعلی اصغر میر ابراهیمی در گفت‌وگو با ایسنا گفت: نصب صندوق های مکانیزه فروش موجب شفاف‌سازی شده و طبق قانون، واحد‌هایی که این صندوق‌ها را نصب کنند مشمول معافیت مالیاتی می‌شوند که این موضوع بسیار مفید است.

وی در عین حال تاکید کرد: با اجرایی شدن این طرح، بازرسی‌های صنوف مکانیزه و بخش قابل توجهی از هزینه‌های سخت‌افزاری و بازرسی اصناف نیز کاهش می‌یابد.

به گزارش ایسنا، هزینه‌های انجام شده بابت خرید، نصب و راه‌اندازی دستگاه سامانه صندوق فروش (POS مکانیزه فروشگاهی) یا رایانه توسط صاحبان مشاغل مذکور (اعم از سخت افزار و نرم افزار)، از درآمد مشمول مالیات مؤدیان مزبور در اولین سال استفاده قابل کسر است و دراین میان برخی صنوف نیز مخالف اجرای این طرح هستند که ازآن جمله می توان به اتحادیه اغذیه فروشان اشاره کرد.

اغذیه فروشان آمادگی استفاده از صندوف های مکانیزه را ندارند رییس اتحادیه اغذیه‌فروشان به خبرنگار ایسنا گفت: از سال ۱۳۹۲ که نصب صندوق‌های مکانیزه فروش به ما ابلاغ شد به این موضوع اعتراض کردیم چون فاقد بسترهای لازم برای این موضوع هستیم ولی به گلایه ما اهمیتی داده نشد و متاسفانه واحد های صنفی را که فاقد صندوق‌های مکانیزه هستند تحت پوشش معافیت مالیاتی قرار نگرفتند. اسدالله احمدی شهریور با بیان این‌که حدود ۸۰ درصد از صنوف ما به لحاظ فرهنگی ضعیف بوده و سواد لازم را ندارند، اظهار کرد: واحد‌های ما فاقد سواد لازم هستند و نمی‌توانند از این صندوق ها استفاده کنند.

وی در عین حال بیان کرد: حتی در صورت ارائه رایگان این صندوق‌ها باید آموزش‌های لازم در رابطه با نحوه استفاده از صندوق ها به صنوف داده شود و این در حالی است که هنوز این صنوف به لحاظ فرهنگی رشدی نکرده اند. ۸۵ تا ۹۰ درصد صنوف هنوز نتوانستند این صندوق‌ها را نصب کنند اما رییس اتحادیه لوازم صوتی و تصویری در این زمینه گفت: ۸۵ تا ۹۰ درصد صنوف هنوز نتوانستند این صندوق‌ها را نصب کنند و متاسفانه شامل بخشودگی مالیاتی سال ۱۳۹۳ نشدند. ابراهیم درستی اظهار کرد: از صنف ما نیز حدود ۷۰ درصد نتواسنتند این صندوق‌ها را در واحد‌های خود نصب کنند ولی با زیرساخت هایی که در ماههای اخیر انجام شده ان‌شاءالله در سال آینده می‌توانیم این صندوق‌ها را نصب و اجرایی کنیم.

نایب رییس اول اتاق اصناف تهران در عین حال بیان کرد: درخواست ما از سازمان امور مالیاتی این است که همه صنوف از بخشودگی مالیاتی سال ۱۳۹۳ بهره‌مند شوند و امیدواریم دارایی نیز در این زمینه اقدام کند و از طرفی تدابیری اندشیده شود که این صندوق‌ها برای صنوف هزینه‌ای نداشته باشد. به گزارش ایسنا، بر اساس این طرح، اشخاص مشمول این طرح، مطابق مقررات این قانون مکلفند رویدادهای مالی فعالیت‌های شغلی خود اعم از صورت‌حساب خرید و فروش روزانه کالا و خدمات و هزینه را در پایانه فروشگاهی ثبت کنند.

  Comments ()
آیا در نیمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک هزینه های by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

آیا در نیمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی 31 روزه پرداخت گردد یا 30 روز؟

از آنجا که در مقررات مربوط به کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی، پرداخت این کمک ها بصورت ماهانه قید گردیده است و ماه نیز از نظر احتساب موارد قانونی مستنداً به ماده 443 قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، 30 روز می باشد لذا مزایای یاد شده در کلیه ماههای سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعریف شده در ماده قانونی مرقوم یعنی 30 روزه پرداخت خواهد شد.

بدیهی است کارگاههائی که این کمک هزینه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت می کنند این رویه جزء شرایط کار کارگران محسوب و کماکان معتبر خواهد بود.

🎯مدیریت،قانون کار،منابع انسانی🎯

  Comments ()
در محیط های کسب و کار چه کسانی مشمول قانون کار بوده و از مزایای آن بهره مند می ش by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

در محیط های کسب و کار چه کسانی مشمول قانون کار بوده و از مزایای آن بهره مند می شوند؟

به طور کلی باید گفت که در محیط های کسب و کار، برخی افراد برای خود کار می کنند و برخی برای دیگری، نمونه دسته اول صاحبان بنگاه های تجاری، تولیدی، خدماتی و... هستند که با سرمایه کم یا زیاد برای خود کار می کنند.

این دسته افراد مشمول قانون کار نیستند.

هم چنین افرادی که به صورت انفرادی هم چون رانندگان، کشاورزان و... - که برای خود کار می کنند- از شمول قانون کار خارج هستند.

در مقابل کسانی که برای دیگری کار می کنند، تحت شرایطی مشمول قانون کار بوده و از مزایای آن برخوردار هستند.

ماده 2 قانون کار، کارگر را تعریف کرده است. به موجب این ماده، هر فرد انسانی، تحت هر عنوانی، به دستور دیگری، در مقابل ما به ازاء، کار کند، کارگر محسوب می شود و از مزایای قانون کار بهره مند می گردد.

البته استثنائاتی در این خصوص وجود دارد که در مواد 188 به بعد قانون کار آمده است و هر کسی با مطالعه این مواد می تواند استثنائات را به روشنی دریابد

  Comments ()
صنوف مشمول صندوق مکانیزه فروش اعلام شد by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

صنوف مشمول صندوق مکانیزه فروش اعلام شد

طرح تجهیز اصناف به صندوق مکانیزه فروش در قالب طرح "باران" که دو روز است کلید خورده و قرار است بیست و دوم بهمن ماه به صورت رسمی افتتاح شود، شامل همه اصناف می‌شود اما در مرحله اول 29 صنف به این سامانه مجهز می‌شوند.

به گزارش خبرنگار ایسنا، طرح" باران" برای محاسبه صحیح مالیات و تعیین مکانیزم‌های روشن برای اصناف از سوی سازمان امور مالیاتی کشور الزامی شده است ولی وجود یکسری انتقادات مانند ناتوانی اصناف در کار کردن با صندوق‌های مکانیزه فروش و عوامل دیگر، اجرای این طرح را به تاخیر انداخت.

بر اساس اطلاعیه سازمان امور مالیاتی کشور، مؤدیان مالیاتی ملزم به استفاده از سامانه صندوق فروش (مکانیزه فروش) یا رایانه دارای سیستم نرم‌افزار فروشگاهی هستند که در صورت عدم استفاده از سامانه‌های مذکور، از معافیت مالیاتی مقرر در قانون برای سال مربوط محروم خواهند شد.طبق این طرح، قرار است هزینه‌های انجام شده بابت خرید، نصب و راه‌اندازی دستگاه سامانه صندوق فروش (POS مکانیزه فروشگاهی) یا رایانه توسط صاحبان مشاغل مذکور (اعم از سخت افزار و نرم افزار) ، از درآمد مشمول مالیات مؤدیان مزبور در اولین سال استفاده قابل کسر است. بر اساس آنچه اصناف و سازمان امور مالیاتی توافق کرده‌اند گروه‌های مشمول این طرح که از سال‌های قبل نیز کار اتصال به این سامانه را آغاز کرده‌اند، بدین شرح است:

گروه اول اصناف مشمول استفاده از سامانه صندوق فروش(POS) مکانیزه فروشگاهی از سال ۱۳۹۲:

1) سازندگان و فروشندگان طلا و جواهر

2) فروشندگان آهن آلات

3) فروشندگان لوازم صوتی و تصویری

4) فروشندگان انواع رایانه و قطعات سخت افزاری

5) فروشندگان ماشین های اداری و لوازم و قطعات تجهیزات مربوط به آنها

6) فروشندگان لوازم خانگی(شامل برقی، گازی و نفتی)

7) هتل ها و هتل آپارتمان‌ها

8 ) تالار پذیرایی، رستوران ها، چلوکبابی ها و اغذیه فروشی ها

9)مشاوران املاک و مستغلات

10) داروخانه ها

گروه دوم اصناف مشمول استفاده از سامانه صندوق مکانیزه فروشگاهی از سال ۱۳۹۳:

1) فروشندگان لوازم یدکی خودروهای سبک و سنگین و ماشین آلات راهسازی، کشاورزی و ساختمانی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

2) صاحبان تعمیرگاه های مجاز خودرو و انواع وسائط نقلیه سنگین و ماشین آلات راه سازی کشاورزی و ساختمانی

3) فروشندگان تجهیزات و تاسیسات حرارتی و برودتی، شوفاژ و تهویه مطبوع و لوازم مربوط (نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

4) فروشندگان لوازم بهداشتی ساختمان(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

5 ) فروشندگان تزئینات ساختمان(موکت، کفپوش، انواع پرده، کاغذ دیواری، شومینه و کارهای تزیینی چوبی و فلزی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

6) فروشندگان انواع تلفن(ثابت و بی سیم)، همراه و تجهیزات جانبی آن(نمایندگی عمده و خرده فروشی)

7) تولیدکنندگان و فروشندگان مبل، مصنوعات چوبی و فلزی و غیر فلزی و غیر فلزی اعم از اداری و خانگی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

8) فروشندگان فرش ماشینی، تابلو فرش، موکت و قالیچه ماشینی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

9) فروشندگان لوازم آرایشی و بهداشتی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

10) فروشندگان لوازم طبی بیمارستانی، آزمایشگاهی و دندان پزشکی و دندان سازی و انواع لوازم و تجهیزات پزشکی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

گروه سوم صنف‌های مشمول برای استفاده از سامانه صندوق مکانیزه فروشگاهی در سال ۱۳۹۴:

1) فروشندگان لاستیک (نمایندگی، عمده و خرده فروشی) و نمایشگاه های اتومبیل(سواری، باری ، مسافربری، ماشین آلات راهسازی، کشاورزی و صنعتی)

2) فروشندگان مصالح ساختمانی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

3) فروشندگان تاسیسات الکترونیکی، مکانیکی ساختمان(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

4) فروشندگان انواع رنگ ساختمان، صنعتی و اتومبیل(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

5) فروشندگان مواد شیمیایی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

6)نمایندگی فروش شرکت های توزیع کالاهای داخلی و وارداتی(غیر اشخاص حقوقی )

7) نمایندگی های فروش شرکتها و موسسات تجاری و صنعتی اعم از داخلی و خارجی(غیر اشخاص حقوقی )

8) فروشندگان یخچال های صنعتی و ویترینی(نمایندگی، عمده و خرده فروشی)

9) بار فروشان و فروشندگان میوه و تره بار و میدان داران

  Comments ()
صادرکنندگان از سال ۹۵ دیگر مالیات نمی‌دهند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

صادرکنندگان از سال ۹۵ دیگر مالیات نمی‌دهند

 رئیس‌کل سازمان امور مالیاتی از حمایت‌های مالیاتی از صادرات کالا و خدمات خبر داد و گفت: از سال آینده ۱۰۰ درصد درآمد حاصل از صادرات کالا و خدمات با نرخ صفر مالیاتی محاسبه می‌شود.

به گزارش سرمدنیوز از سازمان امورمالیاتی کشور، سیدکامل تقوی‌نژاد با اشاره به‌ اینکه گسترش صادرات به رونق اقتصادی، اشتغال‌زایی و سرمایه‌گذاری کمک می‌کند، گفت: علیرغم ظرفیت‌های بسیار بالای کشور در ارائه خدمات فنی و مهندسی و مشاوره‌ای و پتانسیل‌های صادراتی بسیار گسترده آن در حال حاضر و مطابق متن کنونی ماده ۱۴۱ قانون، صادرات خدمات از معافیت مالیاتی برخوردار نیست. وی از مشوق‌های اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم به‌ منظور توسعه صادرات خدمات و کالاهای غیرنفتی خبر داد و افزود:

در یکی از مهم‌ترین مواد این اصلاحیه (ماده ۱۴۱)، ۱۰۰ درصد درآمد حاصل از صادرات خدمات و کالاهای غیرنفتی و محصولات بخش کشاورزی مشمول مالیات با نرخ صفر شده‌است.

رئیس ‌کل سازمان امور مالیاتی کشور با بیان اینکه در اصلاحیه قانون، از مالیات به عنوان راهکاری برای جلوگیری از صادرات مواد خام استفاده شده ‌است، افزود: بر این اساس تنها ۲۰ درصد درآمد حاصل از صادرات مواد خام، مشمول مالیات با نرخ صفر شده‌است.

وی تصریح‌ کرد: این امر بدان معنی است که معادل اعتبار مالیاتی محاسبه‌شده به نرخ صفر از محل اعتبار جمعی- خرجی که همه ساله در بودجه سنواتی پیش‌بینی می‌شود، به حساب مودیان منظور می‌گردد و به عبارتی میزان مالیات متعلق که به واسطه اعمال نرخ صفر دریافت نمی‌گردد، در حساب درآمدهای مالیاتی برای مشخص شدن ظرفیت مالیاتی منظور و بدینوسیله میزان کمک دولت به فعالان اقتصادی از بابت عدم دریافت مالیات شفاف می‌گردد.

تقوی‌نژاد با بیان اینکه برنامه‌ریزی‌های کارشناسانه برای توسعه صادرات کشور امری ضروری است، اظهار داشت: در این راستا امیدواریم اجرای سیاست‌های حمایتی توسط سازمان امور مالیاتی کشور نقش به‌سزایی در افزایش انگیزه بازرگانان، تولیدکنندگان و شرکت‌های خدماتی جهت پرداختن به بحث صادرات داشته‌ باشد. وی همچنین با تاکید بر اینکه اعمال نرخ صفر در مالیات، باعث ایجاد شفافیت و افزایش رقابت در اقتصاد کشور می‌شود، خاطرنشان‌ کرد:

از این راه نظام مالیاتی قادر خواهدبود ظرفیت درآمدهای مالیاتی کشور را به صورت سالانه تخمین ‌زده و آمار های روشن و نزدیک به واقعیتی را به منظور برنامه‌ریزی دقیق نظام اقتصادی کشور به دست آورد و آمار معافیت های مالیاتی را شفاف‌سازی کند.

  Comments ()
پرداخت عیدی به کارگران پاره‌ وقت و ساعتی الزامی است/تخلف کارفرمایان در کارگاه‌ها by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

پرداخت عیدی به کارگران پاره‌ وقت و ساعتی الزامی است/تخلف کارفرمایان در کارگاه‌های کوچک

فعال بازار کار در بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت:

مطابق ماده ۳۹قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار کرده‌اند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود.

حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره نحوه جزئیات پرداخت عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت درپایان سال گفت:

عیدی و سنوات کاملاً بر اساس آنچه قانون تعیین کرده است به میزان کارکرد افراد و مدتی که در کارگاه فعالیت داشتند باید پرداخت شود.

وی ادامه داد: اگر فردی پاره وقت یا نیمه وقت کار کرده است باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند.

قانون کار اعلام می کند که کارگر باید هفته ای ۴۴ساعت در کارگاه فعالیت کند. اگر فردی به صورت ساعتی آمده باشد،‌به طور مثال در ماه ۳۰ ساعت کار کرده باشد. تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شود و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مدت زمانی که کار کرده است عیدی دریافت می‌کند.

حاج اسماعیلی اظهار کرد: هیچی مانعی برای پرداخت عیدی بر اساس قانون به کارکنان پاره وقت و ساعتی وجود ندارد. آنها متناسب با شرایط قانون کار همانطور که کارکنان دیگر عیدی دریافت می‌کنند.

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

وی ادامه داد:کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

این کارشناس بازار کار گفت: بر اساس تبصره یک این ماده مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ شصت روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند.

حاج اسماعیلی اظهار کرد: بر اساس حداقل دستمزد کارگران که ۷۱۲ هزار تومان است، طبق قانون حداقل عیدی دو برابر حقوق پایه یعنی ۱ میلیون و ۴۲۴ هزار تومان و حداکثر آن ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان خواهد بود. وی بیان کرد: دو نوع گروه مشمول قانون کار داریم، یکی آن دسته از افرادی است که حداقل حقوق دریافت می‌کنند و دیگری افرادی هستند که حقوقشان در قالب عیدی محاسبه و به آنها پرداخت می‌شود.

یعنی جز بن خوار و بار و حق مسکن که در عیدی محاسبه نمی شود بقیه حقوق را در قالب عیدی محاسبه می کنند.

این فعال بازار کار در پاسخ به این سوال که مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟ گفت:بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

وی با اشاره به اینکه کارفرمایان در کارگاه های کوچک که قراردادهای کار شفاف نیست و نظارت و بازرسی کمرنگ است تخلف می‌کنند گفت:

کارفرمایان یا در این نوع کارگاه‌ها عیدی پرداخت نمی‌کنند یا از حق قانونی کارگر کمتر عیدی می پردازند و به نوعی باید گفت حق قانونی آنها اعمال نمی‌شود.

  Comments ()
محاسبه حق بیمه با ترک شغل از سوی کارفرما امکان ندارد by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

محاسبه حق بیمه با ترک شغل از سوی کارفرما امکان ندارد

 اگر بازرسی عدم ترک کار بیمه شده را تایید کند امکان محاسبه بیمه وجود ندارد.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” درصورت قطع همکاری یک کارگر با کارفرما، اسم او از لیست حقوق که به شعب تأمین‌اجتماعی ارسال می شود، حذف می شود. اما تأمین‌اجتماعی تا زمان بازرسی بیمه‌ای بعدی و دریافت گزارش بازرسی، این فرد را در زمره بیمه‌شدگان محسوب و حق بیمه وی را از کارفرما مطالبه می کند.

علت این ناهماهنگی چیست؟

در همین زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” با اصلاح رویه‌های اجرایی و سیستم‌های نرم‌افزاری شعب، از سال ۱۳۸۲ درصورتی که ترک کار بیمه شده در ستون ویژه آن در لیست ارسالی درج شده باشد و گزارش بازرسی بعدی نیز عدم اشتغال بیمه شده را تأیید کند، از محاسبه و مطالبه حق بیمه وی از زمان ترک کار اعلام‌شده از سوی کارفرما، خودداری می شود.

  Comments ()
دو ابهام لایحه قانون تجارت جدید by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دو ابهام لایحه قانون تجارت جدید

مقالات تخصصی وحید خسروی - حسابدار رسمی و کارشناس رسمی دادگستری

پیرو مقاله منتشر شده در «دنیای اقتصاد» مورخ ۶ بهمن ۹۴، با موضوع «نیاز به قانون تجارت جدید در پسابرجام»، در این مقاله دو مورد از ابهامات لایحه قانون جدید مصوب کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی در حوزه بازرس قانونی و حسابرسی که بازبینی آن ضروری به نظر می‌رسد، به‌صورت اجمالی مورد بررسی قرار می‌گیرد:

1- طبق تبصره(۱) ماده ۲۱۴ لایحه قانون تجارت جدید، صورت‌های مالی شرکت‌های سهامی عام، مختلط سهامی عام، تعاونی سهامی عام و شرکت‌های تابع و وابسته آنها باید به همراه گزارش حسابدار رسمی ارائه شود و از آنجاکه طبق ماده ۱۹ آیین‌نامه اجرایی هیات‌های انتظامی جامعه حسابداران رسمی، مصوب وزرای محترم دادگستری و امور اقتصادی و دارایی (ردیف‌های ۹۵ و ۹۸ جدول تخلفات و تنبیه‌های انضباطی)، در شرکت‌های سهامی، صدور گزارش حسابرسی صرفا توسط موسسات حسابرسی عضو جامعه و در صورت عهده داری مسوولیت بازرس قانونی این شرکت‌ها توسط موسسات حسابرسی مجاز بوده، بنابراین شرکت‌های یادشده، ناگزیر به انتخاب بازرس قانونی خود از میان موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی خواهند بود، تا این قسمت، تلاقی لایحه قانون تجارت جدید با سایر مقررات حاکم، فی نفسه مطلوب بوده و از بسیاری از مشکلاتی که در حال حاضر در جامعه به دلیل نبود ابزار و عنوان قانونی برای بررسی عملکرد برخی شرکت‌ها خصوصا شرکت‌های خارج از ضوابط بورس، توسط یک نهاد مستقل حرفه‌ای بوجود آمده، جلوگیری خواهد کرد.

اما مشکل از آنجا آغاز می‌شود که طبق مفاد ماده ۲۵۷ و تبصره ذیل ماده ۲۴۸ لایحه قانون تجارت جدید، تعداد بازرس اصلی در شرکت‌های سهامی عام، مختلط سهامی عام، تعاونی سهامی عام و شرکت‌های تابع و وابسته آنها باید حداقل سه شخص بوده و کلیه بازرسان باید نظر خود را در گزارش واحدی ارائه کنند و از آنجاکه با توجه به مقررات مندرج در آیین‌نامه اجرایی موسسات حسابرسی(موضوع ماده ۲۸ اساسنامه جامعه حسابداران رسمی مصوب هیات وزیران) موسسات حسابرسی صرفا می‌توانند با موسسات حسابرسی دیگری که عضو جامعه حسابداران رسمی باشند، گزارش واحد صادر کنند، بنابراین شرکت‌هایی با شخصیت حقوقی مزبور موظفند، هر سال حداقل چهار موسسه حسابرسی(سه موسسه به‌عنوان بازرس اصلی و یک موسسه به‌عنوان بازرس علی‌البدل) که البته آنها هم باید دارای قرارداد کتبی اجرای کار مشترک فی مابین خود باشند را به‌عنوان حسابرس و بازرس قانونی خود انتخاب کنند. این مشکلات زمانی پیچیده‌تر و غیراجرایی‌تر می‌شود، که می‌بینیم طبق ماده ۲۴۲ لایحه قانون تجارت جدید، انتخاب بازرسان (و در نتیجه حسابرسان) صرفا تا ۴ دوره متوالی مجاز خواهد بود.

یعنی اینکه هر شرکت هر۴سال باید ۴ موسسه حسابرسی جدید را به‌عنوان بازرس قانونی خود انتخاب کند. ضمن آنکه محدودیت‌های پیش گفته، بدون توجه به الزامات و مقررات سازمان بورس و اوراق بهادار درخصوص نحوه تعیین صلاحیت حسابرسان معتمد سازمان بورس و مدت تصدی آنان در شرکت‌های تحت نظارت (چرخش اجباری ۳ ساله) است.

باتوجه به آنچه بیان شد، این مواد لایحه به نوعی منجر به ترکیب اجباری و شاید غیردوستانه موسسات حسابرسی خواهد شد و اگرچه این ترکیب موقت و اجباری موسسات طبق لایحه قانون تجارت جدید در مغایرت با سایر مقررات حاکم بر موسسات حسابرسی است و اجرای موازی همه این قوانین و مقررات را با یکدیگر عملا غیر ممکن می‌نماید، ولی اگر لایحه مزبور به قانون تبدیل و به مرحله اجرا درآید، جامعه حسابداران رسمی و به تبع آن موسسات حسابرسی ناگزیر به اجرای آن خواهند بود، اما مشاهده اثرات نامطلوب آن بر محصول نهایی حسابرسی و گزارشگری مالی در کوتاه‌مدت دور از انتظار نخواهد بود که از آن جمله می‌توان به کاهش کیفیت و عدم به موقع بودن گزارش‌های حسابرسی که ابزار لازم برای تصمیم‌گیری اقتصادی است و همچنین محدود کردن قدرت انتخاب سهامداران به‌عنوان ذی‌نفعان اصلی و بالاترین رکن هر شرکت در انتخاب حسابرس و بازرس قانونی به‌عنوان نماینده ناظر بر رعایت حقوق خود در واحد اقتصادی اشاره کرد.

2- در فصل اول از باب دوم (مواد ۹۱ تا ۱۰۴) لایحه قانون تجارت جدید، شرایط و مقرراتی درخصوص دفاتر تجاری شرکت‌ها و نحوه تنظیم و نگهداری آنان پیش‌بینی شده که خود مستقلا محلی برای بحث و بررسی است، اما این مبحث درخصوص ماده ۲۵۹ لایحه مزبور است که در آن علاوه بر جرم‌انگاری موضوع نداشتن یا نامرتب بودن دفاتر فوق، بازرسان را موظف کرده در صورت مشاهده این جرم یا ارائه صورت‌های مالی خلاف واقع یا عدم پرداخت حقوق دولتی، مراتب را به‌وسیله اظهارنامه رسمی به دادستان محل اقامت شرکت اعلام دارند.

بنابراین با توجه به اینکه برای این ماده قانونی آیین‌نامه‌ای نیز پیش‌بینی نشده است، درخصوص نحوه اجرایی شدن مفاد آن ابهاماتی به این قرار به‌وجود می‌آید.

اولا، معیار نامرتب بودن دفاتر، خصوصا در مورد دفتر ثبت مکاتبات و دفتر دارایی که مشمول آیین‌نامه تحریر دفاتر موضوع ماده ۹۵ قانون مستقیم هم نیستند، چیست؟

ثانیا خلاف واقع بودن صورت‌های مالی به چه معنا است؟ آیا عدم رعایت یک استاندارد حسابداری در یک موضوع مشخص یا به‌کارگیری نامناسب یا عدم به‌کارگیری یکی از رویه‌های حسابداری یا حتی به‌کارگیری صحیح یکی از رویه‌های مجاز استانداردهای حسابداری که ممکن است مطابق با شرایط کشور به‌روزرسانی نشده باشد، به معنای خلاف واقع بودن صورت‌های مالی تفسیر می‌شود؟

به‌عنوان مثال در شرایطی که کشور تورمی لجام‌گسیخته را در سنوات اخیر پشت سر گذاشته است و از طرفی دارایی‌های شرکت‌ها طبق استانداردهای حسابداری عمدتا برمبنای ارزش‌های تاریخی در صورت‌های مالی شناسایی شده‌اند، نمی‌توان ادعا کرد، اکثر صورت‌های مالی که طبق استانداردهای حسابداری تهیه شده‌اند خلاف واقعیت را بیان می‌دارند؟ آیا بازرس در برخورد با این گونه موارد موظف به ارسال اظهارنامه به دادستان است؟

و سوالات متعدد دیگری که در این ارتباط قابل طرح است. در مجموع با توجه به فرآیند قضایی و دادرسی کشور و حجم انبوه پرونده‌های مهم حقوقی، اقتصادی، مالی و بانکی، چه محملی برای ارسال این گونه موارد، خصوصا در شرکت‌هایی که مالکیت آنها ارتباطی با دولت ندارد، به دادستانی است. آیا دادستانی فرصت یا بهتر دلیلی برای بررسی این گونه موارد دارد؟ و اصولا، آیا بازرس در شرکت نقش نماینده مجمع عمومی و ناظر بر حفظ حقوق آنان (به‌عنوان ذی‌نفعان اصلی و بالاترین مرجع تصمیم‌گیری) را دارد یا نماینده دادستان به‌عنوان مدعی‌العموم؟

به نظر می‌رسد، در صورت عدم اصلاح این ماده لایحه قانون تجارت جدید، بدون مد نظر قراردادن مشکلاتی که ناشی از ارسال خیل عظیمی از اظهارنامه ‌های مزبور از سوی بازرسان قانونی شرکت‌ها به دادستانی برای قوه‌قضائیه پیش خواهد آمد، اکثر شرکت‌هایی که الزام قانونی به انتخاب حسابرس ندارند، به دلیل ترس ذاتی از دستگاه قضا و جلوگیری از ارسال اطلاعاتشان به دادستانی، من بعد عطای حسابرسی را به لقای آن خواهند بخشید و از انجام حسابرسی (به دلیل الزام به انتخاب یک شخص به‌عنوان حسابرس و بازرس طبق موارد عنوان شده در بند ۱) صرف نظر کرده و بازرسان خود را از میان اشخاص حقیقی و عموما غیرمتخصص، مثل حقوق بگیران خود انتخاب و نوع گزارش مورد لزوم را به آنها دیکته کنند.

مهم‌ترین اثر این فرآیند حذف نظارت بخش حرفه‌ای مستقل، از بین رفتن شفافیت اطلاعات مالی، رشد مجدد اقتصادهای زیرزمینی، گسترش فرارهای مالیاتی و همچنین تضییع حقوق سهامداران خارج از هیات مدیره خصوصا سهامداران جزء خواهد بود. خلاصه بحث آن که، هرچند احتمالا در تدوین لایحه قانونی مورد بحث، که تاکنون چهار دولت و سه مجلس را تجربه کرده، از نظرات کارشناسان و صاحب نظران به نحو شایسته بهره برداری شده باشد، لیکن باتوجه به اینکه از زمان تدوین آن تا کنون زمان زیادی سپری شده و در این مدت تغییرات ایجاد شده در شرایط اقتصادی کشور بسیار گسترده بوده و همچنین طبق نظر برخی کارشناسان علاوه بر تغییر در فضای اقتصادی، آنچه در کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس تصویب شده دارای تغییرات عمده‌ای نسبت به لایحه تقدیمی توسط دولت است عملا به‌روز بودن و یکپارچگی لایحه مزبور از میان رفته و هدف غایی تدوین آن مغفول مانده است، لذا به نمایندگان (به احتمال زیاد دوره بعدی) محترم مجلس شورای اسلامی پیشنهاد می‌شود، با عودت لایحه مزبور به دولت محترم، جهت بازنگری و اصلاح آن بر اساس شرایط اقتصادی کنونی کشور و پیش‌بینی ساز‌‌‌و‌کار لازم جهت انعطاف آن در مقابل تغییرات احتمالی آتی در اقتصاد، موجبات تصویب قانونی فراهم شود که به جای صدور دستورات دست و پاگیر و غیراجرایی (مشابه برخی مواد قانون تجارت فعلی)، باعث تشویق فعالان اقتصادی داخلی به تولید، تجارت و مبادلات بازرگانی به‌صورت شفاف و درچارچوب قانون و همچنین ترس زدایی از سرمایه‌گذاران خارجی برای حضور و سرمایه‌گذاری در کشور عزیزمان شود.

منبع:دنیای اقتصاد

  Comments ()
کارفرما نمی تواند به بهانه بازداشت مانع حضور کارگر در گارگاه شود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

کارفرما نمی تواند به بهانه بازداشت مانع حضور کارگر در گارگاه شود

در صورتیکه مدت بازداشت کارگر در حدی باشد که مانع حضور او در کارگاه نشود کارفرما نمی تواند قرارداد او را فسخ کند.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” پدم من در دوران مرخصی بدون حقوق، بازداشت شد و قبل از اتمام مرخصی از بازداشتگاه آزاد شده است ولی کارفرما به بهانه این توقیف و اینکه دادگاه هنوز رأی قطعی صادر نکرده، از پذیرش وی خودداری می‌کند. حکم قانون در این مورد چیست؟” در همین مزینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” مقررات مواد ۱۷و۱۸ قانون، صرفا ناظر به‌مواردی است که کارگر به‌دلیل توقیف، قادر به حضور در کارگاه نباشد.

بنابراین در صورتی که زمان و مدت توقیف به‌نحوی باشد که مانع از حضور کارگر در کارگاه نبوده، اقدام کارفرما به‌منزله فسخ قرارداد کار بوده و کارگر می‌تواند برابر مقررات به مراجع ذی‌صلاح مراجعه و تقاضای اعاده به‌کار کند.”

  Comments ()
بازنشسته‌ها با شرایطی سر کار می روند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

بازنشسته‌ها با شرایطی سر کار می روند

  دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه بیش از ۸۰ درصد بازنشستگان مجددا مشغول کار می شوند، واقعی شدن حقوق و دستمزد بازنشستگان را مانع اشتغال دوباره آنها دانست.

به گزارش صبحانه، رحمت الله پورموسی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی در جذب و به کارگیری بازنشستگان اظهارکرد: استفاده از کارشناسان و بازنشستگان متخصص قبلا هم به شکل مشاور یا پاره وقت مطرح شد منتها سازمان تامین اجتماعی با این استدلال که از فضای سازمان سوء استفاده می شود و از اشتغال افراد جویای کار جلوگیری می کند مخالفتهایی با این موضوع داشت.

وی افزود: در این بین برخی سازمانها و دستگاهها با به کارگیری مجدد بازنشستگان به این دلیل که نیازی به پرداخت حق بیمه ندارند و حقوق و دستمزد کمتری پرداخت می کنند، موافق هستند.

دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه با استفاده دوباره از بازنشستگان در کلیت قضیه مخالفم افزود: با این حال زمانی می توانیم بگوییم که بازنشستگان سر کار نروند و در خانه بمانند که از عهده هزینه‌های بالای دارو، اجاره خانه یا تهیه جهیزیه و سر و سامان گرفتن فرزندانشان برآیند.

پورموسی افزود: طبعا کسی که بازنشسته می شود باید از حقوق بازنشستگی خود استفاده و شرایط کار را برای جوانان جویای کار فراهم کند، ولی شرایط سنی بالا و هزینه‌های سنگین زندگی باعث می شود که بازنشستگان پس از بازنشستگی هم دغدغه اشتغال دوباره را داشته باشند.

این مقام مسئول کارگری واقعی شدن حقوق و دستمزد بازنشستگان را در عدم اشتغال مجدد آنها موثر دانست و گفت: نمایندگان مجلس با مصوبه‌ خود برای وضع معیشت بازنشسته‌ها و تامین هزینه‌های زندگی‌ آنها چاره اندیشی کرده‌اند و اشتغال مجدد بازنشسته‌ها صرف نظر از دریافت حقوق بازنشستگی، آب باریکه‌ای برای گذراندن زندگی آنها خواهد بود.

به گزارش ایسنا، مجلس شورای اسلامی طی روزهای گذشته با صدور مجوز قانونی و البته گذاشتن شرایطی پیش پای بازنشستگان، امکان بازگشت دوباره آنها به بازار کار را فراهم کرده است.

در تبصره ۲ مصوبه جدید مجلس، مقرر شده که دستگاه‌های اجرایی در صورت لزوم می‌توانند از خدمات بازنشستگان متخصّص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پاره‌وقت و ساعتی استفاده کنند که حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است و حق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کاری آنها حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی همان شغل تعیین و پرداخت می‌شود.

با توجه به پیش بینی کاهش ساعات کار بازنشستگان و حق الزحمه ساعتی آنها، دستگاههای جذب کننده در قبال به کارگیری بازنشستگان، حق بیمه‌ای پرداخت نخواهند کرد.

  Comments ()
جریمه برای جریمه تاخیر در پرداخت اقساط وامهای بانکی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

جریمه برای جریمه تاخیر در پرداخت اقساط وامهای بانکی

 رئیس کل بانک مرکزی اعلام کرد دریافت جریمه برای جریمه تاخیر در پرداخت اقساط وامهای بانکی، غیرقانونی است.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، ولی الله سیف اعلام کرد: در نظام بانکی ما به هیچ وجه چیزی درباره جریمه دیرکرد اقساط یا جریمه مرکب نداریم.

این موضوع در نظام بانکی پذیرفته نیست. چنین چیزی در نظام بانکی امکان وجود ندارد. دستورالعمل ممنوعیت آن نیز نیز جدید نیست. از قدیم نیز چنین موردی نبوده است.

او ادامه داد: اگر موردی کسی دارد، می تواند به بازرسی بانکها مراجعه کند تا پیگیری کنیم.

سیف درباره مصادره وثیقه هایی که بدهکاران بانکی دارند، نیز توضیح داد: البته باید این را در نظر داشت که سپردن وثیقه و وجه التزام در نظام بانکی کشور قابل حذف نیست.

در کشور کسی می آید تسهیلاتی می گیرد، سر ۶ ماه باید او اقساطش را بدهد. اگر نتواند بدهد، باید توضیح بدهد چرا نتوانسته بازپرداخت کند.

به صرف ادعای این فرد، بانک قانع نمی شود که او نتوانسته بازپرداخت اقساطش را انجام دهد. باید ادعاهایش ثابت شود. ممکن است بخشی از مطالبات خود را توان پرداخت داشته باشد.

لذا این امکان فراهم شده که بدهکار بدهکار انگیزه مراجعه به بانک را داشته باشد. باید به بانک مراجعه کند. بانک در هیات مدیره موضوع و درخواست بخشودگی سود تسهیلات را مطرح می کند و تصمیم می گیرد.

باید بدهکار به بانک مراجعه کند و مطالبش را بگوید.

  Comments ()
  by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)
  Comments ()
چرا نیروی کار زن راحت‌تر اخراج می‌شود؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

چرا نیروی کار زن راحت‌تر اخراج می‌شود؟

 در شرایط رکودی زنان شاغل بیش از مردان آسیب می بینند و تمایل کارفرمایان به نگه داشتن نیروی کار زن کمتر از مرد است.

فاطمه دانشور فعال اقتصادی و عضو هیأت نمایندگان اتاق ایران، در ابن باره گفت:« آمارها همچنان از فاصله قابل تأمل میان نرخ مشارکت زنان با مردان در اقتصاد حکایت دارد؛ این شکاف دغدغه آفرین بدون تردید زمینه هایی دارد؛ در این میان زمینه های ساختاری را باید به دو دسته تقسیم کرد؛ برخی از این زمینه ها در واقع ریشه های فرهنگی و اجتماعی هستند که زنان امروز در واقع میراث بر آن ها بحساب می آیند.

مواردی از قبیل اولویت حضور زنان در خانه و خانه داری، توهم تضاد انجام وظائف همسری و مادری با اشتغال و…. این نوع موانع اگرچه از قوانین و مقررات نشأت نمی گیرد ولی هنوز در باورهای عمومی جامعه مردسالار ایرانی ریشه دارد و به این راحتی ها هم نمی توان از آن ها نجات پیداکرد.

واقعیت این است که جز در برخی موارد که آن هم به کج سلیقگی های افراد خاصی در زمان های خاص برمی گردد در حالت عمومی، قوانین و مقررات ما مانع و رادعی برای حضور و فعالیت زنان ایجاد نمی کنند مگر وجود برخی محدودیت ها در انتخاب رشته های تحصیلی برای زنان که تأکید کردم محصول کج سلیقگی های موردی است.

نکته مهم این است که حتی در صورت وجودچنین موانعی می توان با قدری تلاش و استدلال آن ها را تصحیح یا برطرف کرد ولی آن دسته از موانع فرهنگی و باوری را نمی توان. به همین خاطر هم سال ها بلکه دهه هاست با آن ها درگیر هستیم».

به گزارش خبر آنلاین، نایب رئیس کمیسیون صنعت اتاق تهران ادامه داد:«طبیعی است که در شرایط رکودی اولین اتفاقی که رخ می دهد، افزایش رقابت بر سر فرصت های شغلی است. در چنین وضعیتی کارفرمایان به لحاظ مشکلاتی که با آن درگیر هستند، شرایط دشوارتری را برای نیروی کار در نظر می گیرند مثلا حذف مزایا، انتخاب بر اساس تخصص های ویژه و… در چنین شرایطی معمولا آن دسته از نیروهای کار که بار اصلی تأمین مخارج خانواده بر دوش آن ها نیست، ترجیح می دهند از بازار کار خارج شوند چرا که ادامه کار با این شرایط برایشان توجیه اقتصادی ندارد».

این فعال اقتصادی افزود:«معتقدم در بررسی تأثیر شرایط رکود اقتصادی بر اشتغال زنان باید زنان شاغل را به دو دسته تقسیم کرد؛ دسته ای که بار اصلی تأمین هزینه های زندگی اعم از زندگی شخصی یا زندگی مشترک بر دوش آنان قراردارد و ناگزیر از ادامه کار در هر شرایطی هستند و دسته دوم هم زنانی که کار و کسب درامد برای آن ها از اولویت نخست برخوردار نیست.

دسته اول حتی در شرایط رکودی هم از شانس مساوی با مردان برای باقی ماند در فضای کسب و کار برخوردارند ولی دسته دوم نه قطعا زودتر کنار می روند یا حذف می شوند». دانشور گفت:«واقعیتی که نمی توانیم در ارزیابی اشتغال زنان نادیده بگیریم این است که گذشته از ملاک ظاهری مدرک تحصیلی، متأسفانه دختران و زنان ما به طور متوسط از مهارت و جسارت کمتری نسبت به مردان در فضای کسب و کار برخوردارند. این عقب ماندگی علل و دلائل متعددی دارد که در بسیاری از آن ها تقصیری متوجه زنان نیست ولی به هر حال در برابری زنان با مردان در فضای کار تأثیر منفی می گذارد.

بخشی از این عوامل به ضعف هایی برمی گردد که زنان در عرصه های سیاسی و اجتماعی از آن ها رنج می برند. محدودیت هایی که بعضا برای مشارکت سیاسی زنان وجود دارد به آن ها امکان تمرین برای نقش آفرینی در حوزه اقتصاد را نیز نمی دهد. از این منظر می توان میان مشارکت سیاسی زنان و کیفیت حضور و نقش آفرینی آنان در فعالیت های اقتصادی ارتباط برقرار کرد».

  Comments ()
‌قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار و‌الحاق یک تبصره به آن by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

‌قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار و‌الحاق یک تبصره به آن ‌

ماده واحده – تبصره ماده (۱۴) قانون کار مصوب ۱۳۶۸٫۷٫۲ به عنوان تبصره (۱)‌به شرح ذیل اصلاح و تبصره دیگری به آن الحاق می‌گردد: ‌

تبصره ۱ – مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه‌آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تأمین‌اجتماعی محسوب می‌گردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت‌میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تأمین می‌گردد. ‌

تبصره ۲ – آن دسته از بیمه‌شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶)‌قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به‌شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا‌حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان‌آور‌محسوب می‌شود. ‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی‌ام‌فروردین‌ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ۱۳۸۳٫۲٫۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است. ————————————————————————————————————————————————- قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده‌(۱۴) قانون کار والحاق یک تبصره به آن

مصوب ۱۳۸۳ جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران طرح استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده(۱۴)‌قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب۱۳۸۳ که به مجلس شورای اسلامی قدیم یک فوریت آن در جلسه علنی روز چهار‌شنبه مورخ ۲۷/۲/۱۳۸۵ تصویب گردید، در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ ۲۸/۳/۱۳۸۵ طرح و نظرتفسیری مجلس به شرح پیوست تصویب و در تاریخ ۷/۴/۱۳۸۵ به تأیید شورای نگهبان رسید،‌دراجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست ارسال می‌گردد.

غلامعلی حدادعادل

رئیس مجلس شورای اسلامی ———————————————————————————————————————————————– قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده‌(۱۴) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۱۳۸۳

موضوع استفساریه: ماده واحده – آیا منظور قانونگذار در قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار والحاق یک تبصره به آن مصوب ۳۰/۱/۱۳۸۳ شمول قانون مذکور، ‌بر کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که به هر نحو به سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه خود را می‌پردازند نیز بوده است یا خیر؟ نظر مجلس: بله،‌کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که حق بیمه به آن سازمان می‌پردازند نیزمشمول این قانون می‌باشند. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و هشتم خردادماه یکهزار و سیصد و هشتاد و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۷/۴/۱۳۸۵ به تأیید شورای نگهبان رسید.

غلامعلی حدادعادل رئیس مجلس شورای اسلامی

  Comments ()
بیمه شده ای که سربازی می رود کی باید به محل کار خود بازگردد؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

بیمه شده ای که سربازی می رود کی باید به محل کار خود بازگردد؟

اگر گارفرما از پذیرش کارمندی که بعد از دوماه از سربازی بازگشته خودداری کند او می تواند شکایت کند.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” من کارمند قراردادی یک شرکت حسابداری بودم که در نیمه کار برای تمدید قرار داد و استخدام ناگزیر به خدمت سربازی شدم. حالا که برگشتم شرکت من را نمی پذیرد ایا می توانم شکایت کنم؟”

در این زمینه محمدحسین قشقایی کار‌شناس تامین اجتماعی گفت: بیمه شده ای که به خدمت سربازی اعزام شده پس از خدمت باید حداکثر ظرف مدت دو ماه به محل کار خود بازگردد. اگر کارفرما از پذیرش او خودداری کند می‌تواند به هیئت های حل اختلاف مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.

او با بیان اینکه پرداخت حق بیمه دوره سربازی به دو شیوه صورت می‌گیرد ادامه داد: از کسانی که قبل از تاریخ ۳۰ اول ۱۳۸۳ (طبق قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن) خدمت سربازی را گذرانده باشند حق بیمه ای دریافت نمی‌شود، به شرط آنکه قبل از رفتن به سربازی اشتغال داشته و حق بیمه به سازمان پرداخت کرده باشند و پس از سربازی نیز مشمول بیمه تامین اجتماعی شوند.

قشقایی ادامه داد: همچنین از کسانی که پس از تاریخ مذکور به خدمت سربازی اعزام شده باشند ۷ درصد حق بیمه اخذ می‌شود و سهم کارفرما توسط دولت تامین می‌شود.

حق بیمه مربوط به دوره خدمت سربازی ۳۰ درصد میانگین حقوق و دستمزد دو سال قبل از درخواست است که ۷ درصد آن را بیمهشده و مابقی آن را دولت پرداخت می‌کند.

او با اشاره به استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن در مورد احتساب خدمت سربازی بیمه شدگان اختیاری و حرف و مشاغل آزاد افزود: براین اساس تمام مشمولان قانون تامین اجتماعی که تحت هر شرایطی به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت کرده باشند مشمول قرار می‌گیرند. او گفت: برای احتساب دوران سربازی به عنوان سابقه بیمه باید به شعبه مربوطه مراجعه و درخواست خود را ارائه کنید تا مبلغ سهم حق بیمه مربوط به شما تعیین شود، سپس نسبت به پرداخت این مبلغ مذکور اقدام کنند. قشقایی تاکید کرد:

نباید حق بیمه مربوط به دوران سربازی در لیست حق بیمه ارسالی درج شود.

لازم به توضیح است احتساب حق بیمه دوران سربازی با وجود داشتن حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بیمه قبلی صورت می‌گیرد.

  Comments ()
تخفیف بیمه ای برای استخدام بانوان دارای شرایط خاص by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

تخفیف بیمه ای برای استخدام بانوان دارای شرایط خاص

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در رابطه با تصویب لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل دارای شرایط خاص گفت: در صورتی که کارفرمایان اینگونه زنان را جذب کنند دولت تخفیفات بیمه ای برای آنها در نظر می گیرد و در مقابل هرگونه ممانعت در جذب این افراد و تهدید امنیت شغلی آنها با مجازاتهایی همراه است.

نمایندگان مجلس در جلسه علنی روز (دوشنبه) با ۱۱۵ رای موافق، ۲۷ رای مخالف و ۳ رای ممتنع از مجموع ۱۹۶ نماینده حاضر در مجلس کلیات لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص را تصویب کردند.

بر اساس ماده واحده این لایحه ساعت کار هفتگی زنان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قرار دادی شامل کلیه وزارتخانه‌ها و نهادهای عمومی و بخش‌های غیردولتی که دارای شرایط خاص باشند از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت کاهش می یابد ولی مزایا و حقوق ۴۴ ساعت کار را دریافت می‌کنند.

زنان شاغلی که دارای فرزند زیر ۷ سال تمام، همسر و فرزند معلول شدید، یا مبتلا به بیماری صعب العلاج و یا زنان سرپرست خانوار شاغل باشند مشمول این لایحه می‌شوند.

محمد اسماعیل سعیدی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در رابطه با تصویب این لایحه در گفتگو با«تامین۲۴» گفت:بسیاری از کارفرمایان برداشت های غلطی از اینگونه قوانین دارند و نگرانی هایی هم در این میان وجود دارد که کارفرما در هنگام جذب فقط زنان مجرد را در اولویت قرار دهد اما این دسته از زنان دارای شرایط خاص شایسته یک سری حمایت هایی هستند که تصویب این لایحه ای گامی در جهت حمایت از آنها خانواده هایشان به شمار می رود.

سعیدی تخفیف بیمه ای کارفرمایان و اعمال مجازات در صورت اخراج یا به خطر انداختن امنیت شغلی این زنان را ضمانت اجرایی این لایحه عنوان کرد و گفت: در صورتی که کارفرمایان اینگونه زنان را جذب کنند دولت تخفیفات بیمه ای برای آنها در نظر می گیرد و در مقابل هرگونه ممانعت در جذب این افراد و تهدید امنیت شغلی آنها با مجازاتهای همراه است.

وی گفت: از تاریخ تصویب و ابلاغ آن همه زنان شاغل دارای شرایط خاص چه آنهایی که استخدام قدیمی هستند و چه جدید،این قانون باید برای آنها لحاظ شود.

  Comments ()
دفاتر پیشخوان حق ارائه خدمات بیمه‌ای ندارند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دفاتر پیشخوان حق ارائه خدمات بیمه‌ای ندارند

 دادخواست مبنی بر ابطال دستورالعمل “ممنوعیت ارائه خدمات بیمه ای توسط دفاتر پیشخوان خدمات دولت” را وارد ندانست.

به گزارش صبحانه، روابط عمومی بیمه مرکزی، اعلام کرد: در دادخواست تقدیمی شاکی، ضمن استناد به بند ج ماده ۴۶ قانون برنامه پنجم توسعه، درخواستِ ابطال دستورالعمل بیمه مرکزی در خصوص ممنوعیت ارائه خدمات بیمه ای توسط دفاتر پیشخوان دولت شده بود که با دفاعیات بیمه مرکزی این درخواست وارد دانسته نشد و دیوان عدالت اداری قرار بر رد شکایت صادر کرد.

بر اساس این گزارش، رای یادشده در اجرای ماده ۶۶ قانون تاسیس بیمه مرکزی صادر شده که بر اساس این ماده ارائه خدمات بیمه گری صرفا از طریق موسسات بیمه، نمایندگان بیمه و کارگزاران رسمی بیمه مجاز اعلام شده است.

بر اساس رای صادره از سوی دیوان عدالت اداری، دفاتر خدمات پیشخوان دولت حق ندارند خدمات بیمه ای را در اختیار متقاضیان قرار دهند

  Comments ()
حداقل و حداکثر عیدی آخر سال کارگران by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

حداقل و حداکثر عیدی آخر سال کارگران

نماینده کارفرمایان با اعلام این خبر که عیدی پایان سال کارگران هم مشمول مالیات می‌شود، گفت: حداقل 1.424.850 تومان و حداکثر 2.137.275 تومان خواهد بود؛ برخی کارفرمایان عیدی را در دوبخش پرداخت می‌‌کنند.

مجید آهنگریان نماینده کارفرمایان، با اشاره به میزان پرداخت عیدی کارگران در سال 94، اظهار داشت: طبق قانون هر ساله عیدی کارگران حداکثر 2 برابر پایه حقوق به شرط آنکه از 3 برابر حداقل دستمزد( 712.425 تومان) فراتر نباشد.

وی افزود: بر این اساس حداقل میزان عیدی دریافتی کارگران حداقل‌بگیر 1.424.850 تومان خواهد بود و حداکثر میزان عیدی برای سایر سطوح شغلی که از حداقل حقوق بیش‌تر دریافت ‌می‌کنند، 2.137.275 تومان خواهد بود.

این نماینده کارفرمایی با اشاره به اینکه برخی کارفرمایان به علت توانایی مالی کم و کاهش بار هزینه‌ای، عیدی را در 2 بخش مهر‌ماه و اسفندماه پرداخت می‌کنند، گفت: معمولا مابقی کافرمایان نیز به تناسب توانایی از ابتدای اسفند کل عیدی را به حساب کارگران خود واریز می‌کنند.

وی در پاسخ به این سوال که آیا عیدی هم مشمول پرداخت مالیات خواهد شد یا خیر، تصریح کرد:

طبق قانون مالیات پرداختی‌ها باید مشمول مالیات شوند به شرطی که مجموع درآمد سالانه از سقف معافیت مالیاتی(1.200.000 تومان) بیش‌تر نباشد.

آهنگریان گفت: عمده کارگران مشمول مالیات 10 درصدی در دریافتی‌های خود می‌شوند اما مابقی که حقوق‌ دریافتی‌شان از 1.200.000 تومان کم‌تر است، معاف از مالیات هستند.

این نماینده کارفرمایی در پاسخ به سوال دیگری مبنی براینکه عیدی پایان با چه شرایط و ضوابطی به کارگران پرداخت می‌شود، خاطرنشان کرد:

آن دسته از کارگرانی که به طور کامل در یک‌سال مشغول کار باشند و مرخصی بدون حقوق دریافت نکرده باشند، عیدی را کامل دریافت می‌کنند.

وی افزود: کارگرانی هم از مرخصی بدون حقوق استفاده کرده‌اند که این افراد به نسبت ماه‌های اشتغال به کار در یک‌سال(12 ماه) عیدی دریافت می‌کنند.

نماینده کارفرمایان همچنان تأکید کرد: به عنوان مثال اگر کارگری از نیمه سال استخدام شده و آغاز به کار کند تنها به تناسب تعداد ماه‌های اشتغال به کار عیدی می‌گیرند.

  Comments ()
ایا نماینده منتخب مودی وکیل مدافع اوست؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

آیا نماینده منتخب مودی وکیل مدافع اوست؟

موضوع پانزدهمین نشست کمیسیون تسهیل کسب‌وکار، بحث و بررسی در خصوص نحوه تعیین نماینده مؤدی برای حضور در جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی بود.

چنانکه، مدیر امور مالیاتی اتاق در این نشست به تشریح پاره‌ای از ابهامات معمول در تلقی برخی مودیان مالیاتی و فعالان اقتصادی از این هیات‌ها پرداخت و البته برای رفع این ابهامات، برخی موارد قانونی را مورد اشاره قرار داد. موضوع پانزدهمین نشست کمیسیون تسهیل کسب‌وکار، بحث و بررسی در خصوص نحوه تعیین نماینده مؤدی برای حضور در جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی بود. چنانکه، مدیر امور مالیاتی اتاق در این نشست به تشریح پاره‌ای از ابهامات معمول در تلقی برخی مودیان مالیاتی و فعالان اقتصادی از این هیات‌ها پرداخت و البته برای رفع این ابهامات، برخی موارد قانونی را مورد اشاره قرار داد.

محمدرضا نجفی‌منش، رییس کمیسیون تسهیل کسب‌وکار اتاق تهران، که آغازگر این جلسه بود، در ابتدا به گزارش‌های کارشناسی تهیه شده در کمیسیون در خصوص اصلاح نظام مالیاتی و چالش ارتقای سلامت اداری اشاره کرد و مقرر شد این گزارش‌ها در نامه‌ای به رئیس اتاق ارائه شود تا در صورت لزوم در اختیار واحدها و افراد مربوطه قرار گیرد.

محمدرضا جعفریان نیز که به نمایندگی از اتاق اصناف در این نشست حضور یافته بود، با اشاره به اجرایی شدن قانون اصلاحیه مالیات‌های مستقیم از ابتدای سال ۱۳۹۵ گفت: «بر اساس قانون، اصلاحیه هر قانونی بعد از ۶ ماه از اجرای آن امکان‌پذیر است، از این رو، کمیسیون پس از اجرای این قانون و در موعد مقرر باید اقدام به ارائه پیشنهادات اصلاحی خود کند.» این پیشنهاد مورد استقبال حاضران کمیسیون قرار گرفت و مقرر شد، نظرات فعالان اقتصادی در مورد اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم از طریق مجلس مورد پیگیری قرار گیرد. در ادامه این جلسه، علی موحد در ادامه بحث‌های جلسه پیشین کمیسیون به انتظارات فعالان اقتصادی از نقش اتاق بازرگانی در حل‌و‌فصل اختلافات مالیاتی بنابر ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم اشاره کرد و به تشریح موارد و مسایلی جدید در این رابطه پرداخت. موحد گفت: «اعضای هیأت‌های حل اختلاف شامل یک نفر نماینده سازمان امور مالیاتی کشور، یک نفر قاضی شاغل یا بازنشسته و یک نفر نماینده از اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی یا اتاق تعاون یا جامعه حسابداران رسمی یا مجامع حرفه‌ای یا تشکل‌های ‌صنفی یا شورای اسلامی شهر به انتخاب مؤدی بر اساس انتخاب در برگ تشخیص مالیاتی ابلاغ شده هستند.»

او در ادامه گفت که یکی از مشکلات فعالان اقتصادی در این هیات‌ها آن است که قاضی در جلسات رسیدگی و تصمیم‌گیری حضور ندارد و صدور رأی اغلب بدون توجه به عدم حضور قاضی صورت می‌گیرد.» او افزود: «انتخاب نماینده مؤدی عموماً از بین بازنشستگان سازمان مالیاتی و دیگر واحدهای وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت می‌گیرد. در حالی که چنین افرادی نمی‌توانند از حقوق مؤدی در برابر سازمانی که به آن تعلق دارند دفاع کنند.

یکی دیگر از مشکلات این هیات‌ها این است که مؤدی شناختی از نماینده خود تا قبل از تشکیل جلسه رسیدگی به اختلافات مالیاتی ندارد.» او در ادامه، پیشنهاداتی را نیز به منظور بهبود روند حل اختلافات در هیات‌ها بیان کرد؛ از جمله اینکه، اتاق بازرگانی حضور قطعی قاضی یا نماینده قوه قضائیه را در هیأت‌های حل اختلاف خواستار شود و بر این امر نظارت کند. او افزود: «اتاق بازرگانی از معرفی بازنشستگان وزارت دارایی و سازمان امور مالیاتی به عنوان نماینده مؤدی خودداری کرده و این امر را به تشکل‌های صنفی واگذار کند تا نماینده مؤدی توسط تشکل مربوطه و با نظر خود او یا دبیر تشکل صنفی انتخاب شود.

همچنین، انتخاب نماینده مؤدی در صورتی که خود مؤدی خواستار شود یا فاقد تشکل صنفی باشد توسط اتاق صورت پذیرد.» پس از آنکه موحد به این پیشنهادات اشاره کرد، پیمان دارابیان، مدیر امور مالیاتی اتاق، به تشریح قوانین و مقررات مربوط به برگزاری هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی و نحوه صدور رأی در آن پرداخت. دارابیان گزارشی را که تهیه و تنظیم کرده بود به طور کامل و دقیق برای اعضای کمیسیون خواند و توضیح داد. او گفت:

اغلب مودیان مالیاتی به این نکته واقف‌اند که در مواقعی که به نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات اعتراض داشته باشند، می‌توانند با طرح اعتراض، پرونده را جهت رسیدگی به هیات‌هایی ارجاع کنند که قانون مالیات‌های مستقیم تحت عنوان «هیات‌های حل اختلاف مالیاتی» پیش‌بینی کرده است.

وظیفه این هیات‌ها به زبان ساده، حل اختلاف مالیاتی بین مودیان و سازمان امور مالیاتی است. اغلب مؤدیان از کلیات این موضوع آگاهی دارند، به جزییاتی اشاره کرد و اما این امر به مانند هر امر کلی، دارای جزییاتی است که آگاهی از آن برای هر مودی مالیاتی ضروری است. تلاش بر این است که ضمن بیان خلاصه‌ای از جزئیات مذکور، پاره‌ای ابهامات معمول در تلقی برخی مودیان از هیأت‌های‌های حل اختلاف مطرح و در حد امکان مرتفع شود. هیأت موضوع بند ۳ قانون مالیات‌های مستقیم احتمالاً، اگر در زمره افرادی باشید که به قانون مالیات‌های مستقیم اشراف دارند، از طرح موضوع فوق در مطلبی با عنوان کلی “هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی” تعجب کرده‌اید، هدف ما نیز همین است که در همین جا عنوان کنیم که هیأت‌های موضوع بند ۳ قانون مالیات‌های مستقیم به هیچ وجه در طبقه‌بندی هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی قرار ندارند. وظیفه‌ای که قانون برای هیأت‌های مزبور تعیین کرده است، تأیید یا رد دلایلی است که ادارات امور مالیاتی در توجیه “غیرقابل رسیدگی بودن” یا “رد دفاتر” مؤدی اقامه کنند. اعضاء این هیأت متشکل از سه نفر حسابرس منتخب رئیس‌کل سازمان امور مالیاتی است. دقت کنید که تشکل‌هایی نظیر اتاق بازرگانی در این هیأت‌ها نماینده‌ای ندارند. در این رابطه تکالیف قانونی متقابل “اداره امور مالیاتی”، “مؤدی” و “هیأت موضوع بند ۳ ماده ۹۷ ” به صراحت در متن بند مزبور بیان شده است:

بند ۳ ماده ۹۷ قانون مالیات‌های مستقیم: در صورتی که دفاتر و اسناد و مدارک ابزاری برای محاسبه درآمد مشمول مالیات به نظر اداره امور مالیاتی غیرقابل رسیدگی تشخیص شود و یا به علت عدم رعایت موازین قانونی و آیین‌نامه مربوط مورد قبول واقع نشود که در این صورت مراتب باید با ذکر دلایل کافی کتباً به مودی ابلاغ و پرونده برای رسیدگی به هیأتی متشکل از سه نفر حسابرس منتخب رئیس‌کل سازمان امور مالیاتی کشور احاله شود. مؤدی می‌تواند ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ با مراجعه به هیأت مزبور نسبت به رفع اشکال رسیدگی و ادای توضیح کتبی در مورد نحوه رعایت موازین قانونی و آئین‌نامه حسب مورد اقدام کند و در هر حال هیأت مکلف است ظرف ۱۰ روز پس از انقضای یک ماه فوق نظر خود را با توجیهات و دلایل لازم و کافی به اداره امور مالیاتی اعلام کند تا براساس آن اقدام شود. نظر هیأت با اکثریت مناط اعتبار است و نظر عضوی که در اقلیت قرار گیرد باید در صورت جلسه درج شود.

در مواردی که هیأت نظر اداره امور مالیاتی را در مورد غیرقابل رسیدگی بودن دفاتر مؤدی مردود اعلام می‌کند باید مراتب را به دادستانی انتظامی مالیاتی نیز اعلام کند. لازم به توضیح است که ماده ۹۷، به موجب بند ۲۲ “قانون اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۳۱/۴/۱۳۹۴″، به طور کلی دستخوش تغییر شده، به این ترتیب که قرار است با برقراری نظام جامع مالیاتی، در سراسر کشور، دفاتر مؤدیان به طور کلی مورد رسیدگی قرار گیرد. ب ا این وجود از آنجا که مطابق تبصره ماده ۹۷ اصلاحی اخیر، در آن دسته از ادارات امور مالیاتی که نظام جامع مالیاتی به طور کامل به اجرا در نیامده باشد، مواد ۹۷ و ۹۸ (موضوع تشخیص علی‌الرأس) و سایر مواد مرتبط (۱۵۲ و ۱۵۳ و ۱۵۴ و ۲۷۱) مصوب سال ۱۳۸۰ کماکان مجری خواهد بود. توصیه می‌شود مفاد مواد قانونی یاد شده، همچنان توسط مودیان و عوامل مالی و مالیاتی آنان مورد توجه قرار گیرد.

هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم:

مرجع رسیدگی به کلیة اختلاف‌های مالیاتی جز در مواردی که ضمن مقررات این قانون مرجع دیگری پیش‌بینی شده‌، هیأت حل اختلافات مالیاتی است‌. هر هیأت حل اختلاف مالیاتی ‌از سه نفر به شرح زیر تشکیل خواهد شد:

۱ ـ یک نفر نمایندة سازمان امور مالیاتی کشور.

۲ ـ یک نفر قاضی اعم از شاغل یا بازنشسته. در صورتی که‌ قاضی بازنشسته واجد شرایطی در شهرستان‌ها ‌یا مراکز استان‌ها وجود نداشته باشد بنا به درخواست سازمان امور مالیاتی کشور، رئیس قوه قضائیه یک نفر قاضی شاغل را برای عضویت هیأت‌ معرفی خواهد کرد.

۳ ـ یک نفر نماینده از اتاق بازرگانی و صنایع و معادن یا اتاق تعاون یا جامعه حسابداران رسمی یا مجامع حرفه‌ای یا تشکل‌های ‌صنفی یا شورای اسلامی شهر به انتخاب مؤدی در صورتی که برگ ‌تشخیص مالیات ابلاغ قانونی شده باشد و یا همزمان با تسلیم ‌اعتراض به برگ تشخیص در مهلت قانونی مؤدی انتخاب خود را اعلام ننماید سازمان امور مالیاتی با توجه به نوع فعالیت مؤدی یا موضوع مالیات مورد رسیدگی از بین نمایندگان مزبور یک نفر را انتخاب خواهد کرد.

تبصرة ۱ ـ جلسات هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی با حضور سه نفر رسمی است و رأی هیأت‌های مزبور با اکثریت آرا قطعی ولازم الاجرا است‌، ولی نظر اقلیت باید در متن رأی قید گردد.

تبصرة ۲ ـ ادارة امور هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی و مسئولیت تشکیل جلسات هیأتها به عهدة سازمان امور مالیاتی‌کشور می‌باشد و حق الزحمة اعضا هیأت‌های حل اختلاف براساس آیین نامه‌ای که بنا به پیشنهاد سازمان امور مالیاتی کشور به ‌تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی خواهد رسید از محل اعتباری‌که به همین منظور در بودجة سازمان مذکور پیش بینی می‌شود قابل‌ پرداخت خواهد بود.

ماده ۲۱۶ قانون مالیات‌های مستقیم:

مرجع رسیدگی به شکایات ناشی از اقدامات ‌اجرایی راجع به مطالبات دولت از اشخاص اعم از حقیقی یا حقوقی‌که طبق مقررات اجرایی مالیاتها قابل مطالبه و وصول می‌باشد هیأت حل اختلاف مالیاتی خواهد بود. به شکایات مزبور به‌ فوریت و خارج از نوبت رسیدگی و رأی صادر خواهد شد. رأی ‌صادره قطعی و لازم‌الاجراء است‌.

تبصرة ۱ ـ در مورد مالیات‌های مستقیم در صورتی که شکایت ‌حاکی از این باشد که وصول مالیات قبل از قطعیت‌، به موقع اجرا گذارده شده است هرگاه هیأت حل اختلاف مالیاتی شکایت را وارد دانست ضمن صدور رأی به بطلان اجرائیه حسب مورد قرار رسیدگی و اقدام لازم صادر یا نسبت به درآمد مشمول مالیات مؤدی ‌رسیدگی و رأی ‌صادر خواهد کرد. رأی ‌صادره ‌از هیأت حل اختلاف ‌قطعی است‌.

تبصرة ۲ ـ در مورد مالیات‌های غیرمستقیم هرگاه شکایت‌ اجرایی از این جهت باشد که مطالبة مالیات قانونی نیست مرجع‌ رسیدگی به این شکایت نیز هیأت حل اختلاف مالیاتی خواهد بود و رأی هیأت مزبور در این باره قطعی و لازم‌الاجراء است‌.

مفاد این تبصره شامل جرایم قاچاق اموال موضوع عایدات‌ دولت و بهای مال قاچاق از بین رفته و نیز آن دسته از مالیات‌های‌ غیرمستقیم که طبق مقررات مخصوص به خود در مراجع خاص ‌باید حل و فصل شود نخواهد بود. انتخاب نماینده بند ۳ ماده ۲۴۴ با عنایت به بند ۳ ماده ۲۴۴ ، مودی در انتخاب ” نماینده اتاق بازرگانی و صنایع و معادن جمهوری اسلامی ایران ” و یا هریک از تشکل‌های دیگر مذکور در قانون مختار است، مشروط بر اینکه در متن اعتراض این انتخاب را به صراحت اعلام نماید، در غیر اینصورت سازمان امور مالیاتی در انتخاب نماینده از میان تشکل‌های مذکور در بند ۳ ماده ۲۴۴ با توجه به نوع فعالیت مؤدی مخیر خواهد بود. در نتیجه در صورتیکه مودیان انتخاب خود را به صراحت در متن اعتراض خود قید ننمایند، نمی‌توانند انتظار داشته باشند که نماینده تشکل مطلوب آنها قطعاً در جلسه هیات حاضر شود. آیا انتخاب نماینده به معنای انتخاب شخص خاص مورد نظر مودی است ؟ در مواردی، مؤدیانی که به امور مالیاتی اتاق تهران مراجعه می‌کنند، انتظار دارند نماینده اتاق بازرگانی که قرار است در هیأت شرکت کند، جهت مذاکرات و هماهنگی، قبلاً به مؤدیان مزبور معرفی شود. امور مالیاتی اتاق تهران به دلایل ذیل از بر آوردن این قبیل انتظارات معذور است:

اولاً: به موجب تبصره ۲ ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، اداره امور هیات‌های حل اختلاف مالیاتی و مسئولیت تشکیل جلسات با سازمان امور مالیاتی است. بر اساس روال جاری سازمان امور مالیاتی، توزیع پرونده‌ها و برگزاری جلسات در صبح روز تاریخ تشکیل جلسات انجام می‌پذیرد. از این رو، هیچ یک از نمایندگان بند‌های ۳ گانه ماده ۲۴۴، تا تاریخ تشکیل جلسه از محتوای پرونده‌هایی که به آنان ارجاع خواهد شد مطلع نیستند.

با این حال هریک از نمایندگان از تاریخ ارجاع پرونده به هیأت حل اختلاف، قانوناً از امکان استفاده از زمان کافی برای صدور رأی برخوردار بوده و ملزم به صدور رأی در همان تاریخ تشکیل جلسه رسیدگی نخواهند بود.

ثانیا: به موجب بخشنامه شماره ۵۴۲۴/۱۳۸۱-۲۱۱ مورخ ۸/۴/۱۳۸۳ با موضوع ” چگونگی انتخاب نماینده توسط مودی موضوع بند ۳ ماده ۲۴۴ ” :

بخشنامه شماره ۵۴۲۴/۱۳۸۱-۲۱۱ مورخ ۸/۴/۱۳۸۳ چون به نظر می‌رسد در اجرای بند ۳ ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب اسفند ماه ۶۶ و اصلاحیه‌های بعدی آن در خصوص حق انتخاب نماینده توسط مودی ابهاماتی وجود دارد، لذا به منظور رفع ابهام و با اتخاذ ملاک از قسمت اخیر همان بند لزوماً یادآور می‌شود: انتخاب نماینده توسط مؤدی به مفهوم انتخاب شخص خاص مورد نظر مؤدی نبوده، بلکه مراد از این حق، انتخاب یکی از مراجع مقرر در بند مذکور برای شرکت نماینده آن مرجع در هیأت حل اختلاف مالیاتی است.

در این رابطه شکایتی نیز مبنی بر درخواست ابطال بخشنامه مذکور در هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطرح گردیده، که هیات مزبور طی دادنامه ۸۳/۶۶۷ مورخ ۲۱/۱۱/۱۳۸۶ شکایت مزبور را مردود دانسته است. آیا نماینده اتاق بازرگانی وکیل‌مدافع مؤدی است؟ نماینده اتاق بازرگانی و یا هر یک از نمایندگان بند ۳ ماده ۲۴۴ وکیل‌مدافع مؤدی نیستند. وظایف این نمایندگان صیانت از حقوق قانونی متقابل مؤدیان و سازمان امور مالیاتی است. نمایندگان مزبور، برای این در هیأت‌ها حضور دارند که نگاه هیأت حل اختلاف به “قانون” یک سویه و با تفسیر به رأی به نفع سازمان امور مالیاتی صورت نگیرد. مؤدیان محترم به این مثال نقض توجه کنند که در هیچ مرجعی که امر خطیر قضاوت را بر عهده داشته باشد، دادستان و وکیل مدافع حق صدور رأی ندارند و تنها قاضی است که با توجه به کیفر خواست دادستان و دفاعیات وکیل مدافع و بر اساس اجتهاد خود به صدور رأی مبادرت می‌کند.

در هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی، هر سه داوران، اعم از نمایندگان بند‌های ۱ و ۲ و ۳ ماده ۲۴۴ ، نقشی مشابه و برابر با قاضی را ایفا می‌کنند و هریک مجاز به صدور رأی مستقل هستند، رأی نهایی بر اساس نظر اکثریت داوران یاد شده اعتبار می‌یابد. مسئولیت حقوقی نمایندگان بند ۳ ماده ۲۴۴ تأکید دیگری بر تفاوت جایگاه حقوقی نمایندگان بند ۳ ماده ۲۴۴ و وکلای مدافع دعاوی حقوقی:

ماده ۲۶۹ قانون مالیات‌های مستقیم:

تخلف قضات اعضای هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی در انجام تکالیفی که به موجب قوانین و مقررات مالیاتی به عهدة هیأت‌های حل اختلاف گذارده شده است با اعلام دادستانی انتظامی‌ مالیاتی در دادسرای انتظامی قضات مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت‌. در مورد قضات بازنشسته و نیز نمایندگان موضوع بند (۳) ماده (۲۴۴) ‌این قانون به تخلف آنان با اعلام دادستانی انتظامی در محاکم‌ دادگستری رسیدگی و به مجازات متناسب محکوم خواهند شد.

چه کسی می‌تواند نقشی مشابه وکیل مدافع را هیات‌های حل اختلاف مالیاتی ایفا کند ؟

توصیه می‌شود برای این منظور از مشاورین مالیاتی آگاه و کار آزموده مدد بگیرید، این مشاورین با اتکا به قوانین و بخشنامه‌ها و آراء مالیاتی قادرند، دفاعیه مستند و مستدل تنظیم و با حضورو مذاکرات دفاعی در جلسه رسیدگی، ضریب موفقیت مؤدیان را در هیأت‌ها افزایش دهند. فراموش نکنید که مشاورین مزبور تنها در صورت داشتن وکالتنامه رسمی معتبر مجاز به حضور در جلسه هیأت‌ها می‌باشند.

چگونه دفاعیه مالیاتی تنظیم کنیم؟

۱- با استناد به ماده ۲۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، گزارش کامل رسیدگی که مبنای صدور برگ تشخیص است را از اداره امور مالیاتی مربوطه استعلام نمایید. به حکم قانون، اداره امور مالیاتی موظف است اطلاعات مزبور را در اختیار مؤدی قرار دهد ۲- گزارش رسیدگی یاد شده را به دقت بررسی کنید ۳- نحوه رسیدگی را با مقررات قانون مالیات‌های مستقیم، آیین نامه‌های اجرایی، بخشنامه‌های سازمان امور مالیاتی، آرا شورایعالی مالیاتی و آرا دیوان عدالت اداری مقایسه و مغایرت‌های احتمالی را فهرست کنید. ۴- لایحه دفاعیه خود با تصریح مغایرت‌های نحوه رسیدگی اداره امور مالیاتی با قوانین مقررات مراجع مذکور در فوق تنظیم نمایید. تنها به قوانین استناد کنید و از تطویل بی مورد کلام خودداری کنید. ۵- در صورتی که به قانون اشراف ندارید، خطر نکنید، از مشاوران حرفه ای کمک بخواهید.

وقتی یکی از نمایندگان ماده ۲۴۴ در جلسه رسیدگی هیأت حل اختلاف مالیاتی حضور ندارد:

۱- دفاعیات خود را کتباً مطرح کنید. (فارغ از حضور و یا غیبت نمایندگان، همواره لایحه دفاعیه را در دفتر هیأت‌ها ثبت و رسید دریافت کنید)

۲- مراتب عدم حضور نماینده غایب را کتباً در صورتجلسه رسیدگی اعلام و به استناد تبصره ۱ ماده ۲۴۴ موکدا عدم رسمیت جلسه اعلام و خواستار تجدید دعوت شوید.

۳٫ در صورتیکه نماینده غایب، نماینده اتاق بازرگانی است، مراتب را به همراه تصویر صورتجلسه رسیدگی به اتاق تهران اعلام و ارسال نمایید.

اتاق تهران چه مسئولیتی در رابطه با نمایندگان بند ۳ ماده ۲۴۴ خود عهده دار است؟

۱٫ در مواردی که غیبت نماینده اتاق تهران به استناد صورتجلسه رسیدگی، به شرحی که ذکر آن رفت اثبات شود، اتاق تهران قطعاً به همکاری خود با نماینده مزبور پایان خواهد داد. توجه داشته باشید که صرف اظهارات شفاهی مؤدیان در این رابطه ملاک عمل نخواهد بود.

۲٫ در مواردی که در نتیجه اعتراض مؤدی و رسیدگی امور مالیاتی اتاق تهران، اثبات شود که نماینده اتاق نسبت به صیانت از ” حقوق قانونی ” مؤدیان در هنگام صدور رأی، مرتکب اهمال شده است. اتاق تهران به واسطه مسئولیت قانونی خود نسبت به قطع همکاری با نماینده مزبور اقدام خواهد کرد. در ادامه اعضای کمیسیون و حاضران این جلسه، دیدگاه‌های خود را درباب آنچه مورد اشاره قرار گرفت، مطرح کردند؛ به طوری که آنها تربیت وآموزش افرادی که نسبت به مباحث مالیاتی شناخت دارند را مورد تاکید قرار دادند.

موضوع دیگری که از در پایان این جلسه مورد تاکید قرار گرفت، لزوم اختصاص بودجه توسط اتاق با تصویب هیأت رئیسه به منظور تربیت نیروی متخصص در این زمینه، لزوم آموزش مؤدیان به منظور آگاهی از حقوق خود در هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی بود. ضمن آنکه، مقرر شد، ادامه بحث و بررسی در خصوص نحوه تعیین نماینده مؤدی برای حضور در جلسات رسیدگی به شکایات مالیاتی مطابق با ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم در دستور کار جلسه آتی کمیسیون قرار گیرد.

  Comments ()
دانستنی های مالیاتی (قسمت سوم) نکات اساسی مالیات بر درآمد مشاغل by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دانستنی های مالیاتی (قسمت سوم) نکات اساسی مالیات بر درآمد

براساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱/۴/۹۴ آگاهی مودیان از قانون مالیات‌های مستقیم کمک قابل توجهی به آنان در عمل به وظایف قانونی و بهره‌مندی از تسهیلاتی که قانون برای مودیان در نظر گرفته و عدم تعلق جریمه‌های احتمالی که قانون‌گذار برای آنان پیش‌بینی کرده، می‌کند.

از این رو، در این بخش به اجمال به بیان پاره‌ای از مواد و بندهای مهم قانونی در بخش مالیات بر درآمد مشاغل پس از اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم می‌پردازیم.

1)اشخاص مشمول مالیات بر درآمد مشاغل شخص یا اشخاص حقیقی که از طریق اشتغال به مشاغل یا به عناوین دیگر غیر از موارد مذکور در سایر فصل‌های این قانون نظیر فصل درآمد اجاره املاک، درآمد حقوق و… در ایران درآمد تحصیل کنند. پس از کسر معافیت‌های مقرر در قانون مذکور مشمول مالیات بر درآمد مشاغل می‌باشند. (ماده ۹۳)

2)درآمد مشمول مالیات صاحبان مشاغل درآمد مشمول مالیات مشاغل عبارت است از کل فروش کالا و خدمات به اضافه سایر درآمدهای آنان که مشمول مالیات فصول دیگر شناخته نشده پس از کسر هزینه‌ها و استهلاکات مربوط طبق مقررات فصل هزینه‌های قابل قبول و استهلاکات. (ماده ۹۴)

3)تکالیف و وظایف صاحبان مشاغل در قانون مالیات‌های مستقیم وظایف و تکالیف متعددی برای صاحبان مشاغل پیش‌بینی شده است که در ذیل به اهم آنها اشاره می‌شود.

1-3 نگهداری اسناد و مدارک صاحبان مشاغل موضوع این فصل موظف‌اند دفاتر و یا اسناد و مدارک حسب مورد را که با رعایت اصول و ضوابط مربوط ازجمله اصول و ضوابط مربوط به تنظیم دفاتر تجاری موضوع قانون تجارت در خصوص تجار تنظیم می‌گردد برای تشخیص درآمد مشمول مالیات، نگهداری و اظهارنامه مالیاتی خود را بر اساس آن‌ها تنظیم کنند. آیین‌نامه اجرایی مربوط به نوع دفاتر، اسناد و مدارک و روش‌های نگهداری آن‌ها اعم از ماشینی (مکانیزه) و دستی و نمونه اظهارنامه مالیاتی با توجه به نوع و حجم فعالیت حسب مورد برای مودیان مذکور و نیز نحوه ارایه آن‌ها برای رسیدگی و تشخیص درآمد مشمول مالیات به مراجع ذی‌ربط، حداکثر ظرف مدت شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (۱/۱/۱۳۹۵) توسط سازمان امور مالیاتی کشور تهیه می‌شود و به‌تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می‌رسد. (ماده ۹۵)

2-3 مهلت ارائه اظهارنامه مالیاتی مشاغل صاحبان مشاغل مکلف‌اند اظهارنامه مالیاتی مربوط به فعالیت‌های شغلی خود را در یک سال مالیاتی برای هر واحد شغلی یا برای هر محل جداگانه طبق نمونه‌ای که وسیله سازمان امور مالیاتی کشور تهیه خواهدشد، تنظیم و تا آخر خرداد ماه سال بعد از طریق سامانه پرداخت الکترونیک سازمان امور مالیاتی کشور به آدرسWWW.TAX.GOV.IR ارائه و مالیات متعلق را به نرخ مذکور در ماده ۱۳۱ قانون مذکور پرداخت نمایند. و در مواردی که امکان ارائه اظهارنامه مالیاتی به صورت الکترونیکی فراهم نباشد، مودیان می‌توانند از طریق پست نسبت به ارسال آن اقدام کنند. همچنین سازمان امور مالیاتی کشور می‌تواند برخی از مشاغل یا گروه‌هایی از آنان را که میزان فروش کالا و خدمات سالانه آن‌ها حداکثر ده برابر معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون باشد از انجام بخشی از تکالیف از قبیل نگهداری اسناد و مدارک موضوع این قانون و ارایه اظهارنامه مالیاتی معاف کند و مالیات مودیان مذکور را به‌صورت مقطوع تعیین و وصول نماید. در مواردی که مودی کمتر از یک سال مالی به فعالیت اشتغال داشته باشد مالیات متعلق نسبت به مدت اشتغال محاسبه و وصول می‌شود. حکم این تبصره مانع از رسیدگی به اظهارنامه‌های مالیاتی تسلیم‌شده در موعد مقرر نخواهد بود. (ماده ۱۰۰ و تبصره آن) ضمنا در مضاربه، عامل (مضارب) مکلف است در موقع تسلیم اظهارنامه علاوه بر پرداخت مالیات خود مالیات درآمد سهم صاحب سرمایه را بدون رعایت معافیت ماده (۱۰۱) قانون مالیات‌ها کسر و به عنوان مالیات علی‌الحساب سرمایه حساب مالیاتی واریز و رسید آن را به اداره امور مالیاتی ذیربط و صاحب سرمایه ارایه نماید. چنانچه صاحب سرمایه بانک باشد تکلیف کسر مالیات صاحب سرمایه از عامل یا مضارب ساقط است. (ماده ۱۰۱)

3-3 مهلت قانونی اعلام شروع فعالیت صاحبان مشاغل مکلف‌اند ظرف چهارماه از تاریخ شروع فعالیت مراتب را کتبا به اداره امور مالیاتی محل اعلام نمایند. در صورتیکه از انجام این تکلیف در مهلت مقرر خودداری نمایند مشمول جریمه‌ای معادل ده درصد (۱۰%) مالیات قطعی و نیز موجب محرومیت از کلیه تسهیلات و معافیت‌های مالیاتی تا تاریخ شناسایی توسط اداره امور مالیاتی خواهد بود. این حکم در مورد صاحبان مشاغلی که برای آنها از طرف مراجع ذیربط پروانه یا مجوز فعالیت صادر گردیده‌است، نخواهدبود. (تبصره ۳ ماده ۱۷۷) در صورتی‌که مودی محل‌های متعدد برای سکونت خود داشته‌باشد مکلف است یکی از آنها را به عنوان محل سکونت اصلی معرفی نماید وگرنه اداره امور مالیاتی می‌تواند هر یک از محل‌های سکونت مودی را محل سکونت اصلی تلقی نماید

4-3 تکالیف و وظایف وکلا وکلای دادگستری و کسانی که در محاکم اختصاصی وکالت می‌کنند مکلف‌اند در وکالت‌نامه‌های خود رقم حق‌الوکاله‌ها را قید کنند و معادل پنج درصد (۵%) آن بابت علی‌الحساب مالیاتی روی وکالت‌نامه تمبر الصاق و ابطال نمایند که در هر حال مبلغ تمبر حسب مورد نباید کمتر از میزان مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم باشد.

5-3 ارسال صورت معاملات فصلی اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل موضوع این قانون که حسب اعلام سازمان امور مالیاتی کشور موظف به ثبت‌نام در نظام مالیاتی می‌شوند، مکلف‌اند برای انجام معاملات خود صورتحساب صادر و شماره اقتصادی خود و طرف معامله را در صورتحساب‌ها و قراردادها و سایر اسناد مشابه درج و فهرست معاملات خود را به‌صورت الکترونیکی از طریق سامانه WWW.TAX.GOV.IR یا با لوح فشرده (CD) به سازمان مذکور ارائه کنند. عدم صدور صورتحساب یا عدم درج شماره اقتصادی خود و طرف معامله یا استفاده از شماره اقتصادی خود برای دیگران و یا استفاده از شماره اقتصادی دیگران برای معاملات خود، حسب مورد مشمول جریمه‌ای معادل دو درصد(۲%) مبلغ مورد معامله می‌شود. عدم ارائه فهرست معاملات انجام‌شده به سازمان امور مالیاتی کشور از طریق روش‌هایی که تعیین می‌شود مشمول جریمه‌ای معادل یک درصد (۱%) معاملاتی که فهرست آنها ارائه نشده است، می‌باشد. (ماده ۱۶۹) 6-3 نصب صندوق مکانیزه فروش صاحبان مشاغل موظف‌اند از سامانه «صندوق فروش (صندوق مکانیزه فروش)» و تجهیزات مشابه استفاده کنند و مراتب را جهت درج در پرونده مالیاتی اعلام کنند. معادل هزینه‌های انجام شده بابت خرید، نصب و راه‌اندازی تجهیزات فوق اعم از نرم‌افزاری و سخت‌افزاری از مالیات قطعی‌شده مودیان مزبور در اولین سال استفاده و یا سال‌های بعد آن قابل کسر است. (تبصره ۲ ماده ۱۶۹) لیست اسامی مشمولان نصب صندوق مکانیزه فروش، بخشنامه و دستورالعمل اجرایی آن از طریق سایت مالیات بر ارزش افزوده به آدرس WWW.VAT.IR در دسترس می‌باشد. چنانچه مشمولین استفاده از صندوق‌های مذکور نسبت به نصب و راه‌اندازی و اعلان آن اقدام نکنند مشمول برخورداری از معافیت سالانه نمی‌باشند.

4)تسهیلات و امتیازات قانون‌گذار معمولا برای تشویق آن‌دسته از فعالان اقتصادی که با رعایت قوانین و مقررات به تحقق درآمدهای مالیاتی کمک نمایند تسهیلات و امتیازات خاصی را پیش‌بینی نموده که در ادامه به برخی از آنها اشاره می شود.

1-4 میزان معافیت صاحبان مشاغل درآمد سالانه مشمول مالیات صاحبان مشاغل که اظهارنامه مالیاتی خود را طبق مقررات در موعد مقرر تسلیم کرده‌اند تا میزان معافیت موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌ها از پرداخت مالیات مالیات معاف و مازاد آن به نرخ‌های مذکور در ماده (۱۳۱) قانون مالیات‌های مستقیم مشمول مالیات خواهد بود شرط تسلیم اظهارنامه برای استفاده از معافیت فوق نسبت به عملکرد سال ۱۳۸۲ به بعد جاری است. ضمنا در مشارکت‌های مدنی اعم از اختیاری و قهری شرکا حداکثر از دو معافیت استفاده خواهند کرد و مبلغ معافیت بطور مساوی بین آنان تقسیم و باقی‌مانده سهم هر شریک جداگانه مشمول مالیات خواهد بود شرکایی که با هم رابطه زوجیت دارند فقط از یک معافیت برخوردار می‌باشند. گفتنی است در صورت فوت یکی از شرکا وراث وی به عنوان قائم مقام قانونی از معافیت مالیاتی سهم متوفی در مشارکت به شرح فوق استفاده نموده و این معافیت به طور مساوی بین آنان تقسیم و از درآمد سهم هر کدام کسر خواهدشد. درصورتی‌که هر شخص حقیقی دارای بیش از یک واحد شغلی باشد، مجموع درآمد واحدهای شغلی وی با کسر فقط یک معافیت موضوع این ماده مشمول مالیات به نرخ‌های مذکور در ماده (۱۳۱) این قانون می‌شود. (ماده ۱۰۱ و تبصره‌های آن)

2-4 جایزه خوش‌حسابی صاحبان مشاغل چنانچه طی سه سال متوالی ترازنامه و حساب سود و زیان و دفاتر و مدارک آنان مورد قبول قرار گرفته‌باشد و مالیات هر سال را در سال تسلیم اظهارنامه بدون مراجعه به هیات‌های حل اختلاف مالیاتی پرداخت کرده‌باشند معادل پنج درصد (۵%) اصل مالیات سه سال مذکور علاوه بر استفاده از مزایای مقرر در ماده (۱۹۰) قانون مالیات‌ها بعنوان جایزه خوش‌حسابی از محل وصولی‌های جاری پرداخت یا در حساب سنوات بعد آنان منظور خواهد شد. (ماده ۱۸۹)

3-4 جایزه یک درصدی علی‌الحساب پرداختی بابت مالیات عملکرد هر سال مالی قبل از سررسید مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم برای پرداخت مالیات عملکرد موجب تعلق جایزه‌ای معادل یک درصد (۱%) مبلغ پرداختی به ازای هر ماه تا سررسیدمقرر خواهدبود. که از مالیات متعلق همان عملکرد کسر خواهدشد.

5)تعیین درآمد مشمول مالیات صاحبان مشاغل تا قبل از آخرین اصلاحیه قانون مالیات‌ها مصوب ۳۱/۴/۹۴ به دو طریق رسیدگی به دفاتر و روش علی الراس، درآمد مشمول مالیات صاحبان مشاغل تعیین و تشخیص می‌شد بدین ترتیب که صاحبان مشاغل که مکلف به نگهداری دفاتر و اسناد و مدارک بودن، در صورتیکه دفاتر و اسناد و مدارک را طبق آیین‌نامه تحریر دفاتر و اصول و موازین استانداردهای حسابداری نگهداری و عمل می‌کردند، درآمد مشمول مالیات آنان از طریق رسیدگی به دفاتر تعیین می‌شد. در گذشته مودیانی که به برخی از تکالیف خود از جمله تسلیم اظهارنامه، ترازنامه، حساب سود و زیان ارایه دفاتر قانونی و اسناد و مدارک عمل نمی‌کردند درآمد مشمول مالیات آنان از طریق علی‌الراس تعیین می‌شد. اما از آنجاییکه این روش آثار و تبعات نامطلوبی به همراه داشت، قانون‌گذار در آخرین اصلاحیه قانون مالیات‌ها تصمیم به حذف این روش گرفت. به‌منظور آشنایی بیشتر در ادامه به اصلاح ماده ۹۷ قانون مالیات‌های مستقیم اشاره خواهد شد. درآمد مشمول مالیات اشخاص حقیقی موضوع قانون مذکور که مکلف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی می‌باشند به استناد اظهارنامه مالیاتی مودی که با رعایت مقررات مربوط تنظیم و ارایه‌شده و مورد پذیرش قرارگرفته‌باشد، خواهدبود. سازمان امور مالیاتی کشور می‌تواند اظهارنامه‌های مالیاتی دریافتی را بدون رسیدگی قبول و تعدادی از آن‌ها را بر اساس معیارها و شاخص‌های تعیین‌شده و یا به‌طور نمونه انتخاب و برابر مقررات مورد رسیدگی قرار دهد. درصورتی‌که مودی از ارایه اظهارنامه مالیاتی در مهلت قانونی و مطابق با مقررات خودداری کند، سازمان امور مالیاتی کشور نسبت به تهیه اظهارنامه مالیاتی برآوردی براساس فعالیت و اطلاعات اقتصادی کسب‌شده مودیان از طرح جامع مالیاتی و مطالبه مالیات متعلق به‌موجب برگ تشخیص مالیات اقدام می‌کند. در صورت اعتراض مودی چنانچه ظرف مدت سی‌روز از تاریخ ابلاغ برگ تشخیص مالیات، نسبت به ارایه اظهارنامه مالیاتی مطابق مقررات مربوط اقدام کند، اعتراض مودی طبق مقررات قانون مالیات‌ها مورد رسیدگی قرار می‌گیرد، این حکم مانع از تعلق جریمه‌ها و اعمال مجازات‌های عدم تسلیم اظهارنامه مالیاتی در موعد مقرر قانونی نیست.

حکم موضوع تبصره ماده (۲۳۹) قانون مالیات‌های مستقیم در اجرای این ماده جاری است.

سازمان امور مالیاتی کشور موظف است حداکثر ظرف مدت سه سال از تاریخ ابلاغ این قانون، بانک اطلاعات مربوط به‌نظام جامع مالیاتی را در سراسر کشور مستقر و فعال نماید. در طی این مدت، در ادارات امور مالیاتی که نظام جامع مالیاتی به‌صورت کامل به اجرا درنیامده است، مواد (۹۷)، (۹۸)، (۱۵۲)، (۱۵۳)، (۱۵۴) و (۲۷۱) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب سال ۱۳۸۰ مجری خواهد بود. (ماده ۹۷ و تبصره آن)

6)جرایم مالیاتی صاحبان مشاغل قانون‌گذار برای استقرار عدالت و رعایت انصاف میان مودیانی که به تکالیف و وظایف خود عمل کرده و فعالان اقتصادی که از مسئولیت‌های خویش سرپیچی می‌کنند تفاوت قایل است بدین معنی که برای دسته اول امتیازات و تسهیلات خاصی را در نظر گرفته و در مقابل برای گروه دوم جرایم سختی را پیش‌بینی کرده‌است.

1-6 جریمه دیرکرد درصورتیکه فعالان اقتصادی پس از موعد مقرر مالیات خویش را پرداخت کنند، موجب تعلق جریمه‌ای معادل دو و نیم درصد (۵/۲%) مالیات به ازای هر ماه تاخیر در پرداخت مالیات خواهدبود. مبدا احتساب جریمه در مورد مودیانی که مکلف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی هستند نسبت به مبلغ مندرج در اظهارنامه از ناریخ انقضای مهلت تسلیم آن و نسبت به مابه‌الاختلاف از تاریخ مطالبه و در مورد مودیانی که از تسلیم اظهارنامه خودداری نموده یا اصولا مکلف به تسلیم اظهارنامه نیستند، تاریخ انقضای مهلت تسلیم اظهارنامه یا سررسید پرداخت مالیات حسب مورد می‌باشد.

2-6 جریمه عدم تسلیم اظهارنامه در کلیه مواردی که مودی یا نماینده او که بموجب مقررات قانون مالیات‌ها از بابت پرداخت مالیات مکلف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی است، چنانچه نسبت به تسلیم آن در موعد مقرر اقدام نکند، مشمول جریمه غیرقابل بخشودگی معادل سی درصد (۳۰%) مالیات متعلق برای اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل موضوع قانون مالیات‌های مستقیم و ده درصد (۱۰%) مالیات متعلق برای سایر مودیان می‌باشد. (ماده ۱۹۲)

3-6 جریمه عدم ارائه دفاتر و اسناد حسابداری نسبت به مودیانی که به موجب این قانون و مقررات مربوط به آن مکلف به نگهداری دفاتر قانونی هستند در صورت عدم تسلیم ترازنامه و حساب سود و زیان یا عدم ارایه دفاتر مشمول جریمه‌ای معادل بیست درصد (۲۰%) مالیات برای هر یک از موارد مذکور خواهند بود. (ماده ۱۹۳)

4-6 جریمه تخلف در قبال اشخاص ثالث هر شخص حقیقی یا حقوقی که به‌موجب مقررات این قانون مکلف به کسر و ایصال مالیات مودیان دیگر است درصورت تخلف از انجام وظایف مقرره علاوه بر مسئولیت تضامنی که با مودی در پرداخت مالیات خواهد داشت، مشمول جریمه‌ای معادل ده درصد مالیات پرداخت نشده در موعد مقرر و دو و نیم درصد (۵/۲%) مالیات به ازای هر ماه نسبت به مدت تاخیر از سررسید پرداخت، خواهد بود. چنانچه مالیات توسط دریافت‌کننده وجوه پرداخت شود، در این صورت جریمه دو و نیم‌ (۵/۲%) درصد موضوع این ماده تا تاریخ پرداخت مالیات توسط مودی مزبور از مکلفین به کسر و ایصال مالیات، مطالبه و وصول خواهد شد. (ماده ۱۹۹)

منبع:رسانه مالیاتی ایران

  Comments ()
جزئیات بخشنامه جدید گمرک برای حمایت از صادرات by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

جزئیات بخشنامه جدید گمرک برای حمایت از صادرات

 رئیس کنفدراسیون صادرات ازصدور بخشنامه جدید گمرک برای حمایت ازصادرات خبرداد و گفت: براساس این بخشنامه، کالاهایی که مشمول پرداخت عوارض یامشوق صادراتی نیستند،از سوی صادرکننده ارزش‌گذاری می‌شود.

محمد لاهوتی از صدور بخشنامه جدید گمرک برای حمایت از صادرات کشور خبرداد و گفت: در راستای رفع برخی موانع پیش روی تجارت ایران و روسیه، ستادی از سوی اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران با حضور معاونان وزرای جهاد کشاورزی، صنعت، معدن و تجارت و روسای کمیسیون صادرات اتاق ایران و کنفدراسیون صادرات، بانک توسعه صادرات ایران و گمرک جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده که تاکنون سه جلسه نیز برگزار شده است.

رئیس کنفدراسیون صادرات ایران افزود: در جلسه اخیر این ستاد، یکی از مشکلات صادرکنندگان در خصوص قیمت‌گذاری کالاهای صادراتی ایران به روسیه مطرح شد که بر مبنای آن، نحوه قیمت‌گذاری کالاهای صادراتی از سوی گمرک جمهوری اسلامی ایران، منجر به عقب ماندن صادرکنندگان ایرانی از رقبای خود مانده است، چراکه عوارض بیشتری می‌پردازند.

وی تصریح کرد: بر این اساس بلافاصله گمرک جمهوری اسلامی ایران جلسه‌ای با حضور اتاق‌های بازرگانی مشترک، کمیسیون صادرات اتاق ایران و کنفدراسیون صادرات برگزار کرد که در نهایت، منجر به صدور بخشنامه‌ای از سوی گمرک جمهوری اسلامی ایران شد که بخشنامه ارزش‌گذاری کالاهای صادراتی از سوی صادرکنندگانی که کالاهای صادراتی بدون عوارض یا مشوق صادراتی دارند، صورت گیرد.

به گفته لاهوتی، گمرک البته سال گذشته نیز بخشنامه‌ای صادر کرده بود که بر مبنای آن، کالاهایی که عوارض ندارند یا مشوق‌های صادراتی به آنها تعلق نمی‌گیرد، بر اساس نرخ اظهار صادرکننده، پذیرش شده و ارزشگذاری شود؛ اما متاسفانه این بخشنامه از سوی گمرکات نه اطلاع‌رسانی شده بود و نه مبنای اجرا قرار گرفته بود، بنابراین برای اطلاع مجدد این بخشنامه، تاکید بر این صورت گرفت که صادرکنندگان از تاریخ این بخشنامه گمرک، کالاهایشان را ارزیابی کرده و ارزشگذاری کنند.

وی اظهار داشت: بر این اساس برای کالاهای مذکور، صادرکننده، اظهارنامه صادراتی را بر اساس فاکتور کالا صادر کرده و گمرک نیز آن را مبنا قرار می‌دهد. ضمن اینکه در مصوبه دیگری، مقرر شد تا فهرست کالاهای صادراتی از سوی اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران و تشکل‌های ذیربط به گمرک ارایه شده و قیمت‌های موجود در گمرکات، بر اساس قیمت صادراتی ارایه شده از سوی صادرکنندگان به روز رسانی شود.

منبع: مهر

  Comments ()
بخشنامه ۲۰۰/۹۴/۱۰۱ مورخ۹۴/۱۱/۳(دستورالعمل اجرایی بند س ماده ۱۳۲ قانون مالیاتهای by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

بخشنامه ۲۰۰/۹۴/۱۰۱ مورخ۹۴/۱۱/۳(دستورالعمل اجرایی بند س ماده ۱۳۲ قانون مالیاتهای مستقیم)

 به پیوست تصویر دستورالعمل اجرایی بند (س ) ماده ۱۳۲ قانون مالیات های مستقیم موضوع ماده ۳۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴، که از طرف وزرای محترم امور اقتصادی و دارایی، صنعت، معدن و تجارت، علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تصویب گرذیده است جهت اطلاع و اجرا ابلاغ می گردد .


سید کامل تقوی نژاد

رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور

  Comments ()
بخشنامه ۹۷-۹۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۱۰/۱۶(بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۶۹ مکرر و نحوه اعتراض by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

بخشنامه ۹۷-۹۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۱۰/۱۶(بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۶۹ مکرر و نحوه اعتراض به برگ مطالبه جرایم مذکور)

 پیرو بخشنامه شماره ۹۰/۹۴/۲۰۰ مورخ ۱۰-۹-۱۳۹۴ موضوع جرایم موضوع ماده ۱۶۹ مکرر الحاقی مصوب ۲۷-۱۱-۱۳۸۰ قانون مالیاتهای مستقیم، باتوجه به ابهامات و سوالات مطرح شده درخصوص بخشودگی جرایم و نحوه اعتراض به برگ مطالبه جرایم مذکور برای طرح پرونده در هیات حل اختلاف مالیاتی، به آگاهی می رساند:

1-درخصوص بخشودگی جرایم: نظر به اینکه به موجب تبصره ۶ ماده ۱۶۹ قانون اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱-۴-۱۳۹۴ جرایمی که مودیان به واسطه عدم اجرای احکام ماده ۱۶۹ مکرر قانون مالیاتهای مستقیم مصوب سال ۱۳۸۰ مرتکب شده اند، مطابق مقررات این ماده ] ماده ۱۶۹ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱-۴-۱۳۹۴ [ محاسبه، مطالبه و وصول می شود، بنابراین باتوجه به اینکه در ماده اخیر الذکر موضوع غیرقابل بخشودگی بودن جرایم فوق تصریح نشده است لذا جرایم موضوع ماده ۱۶۹ مکرر الحاقی مصوب ۲۷-۱۱-۱۳۸۰ قانون مالیاتهای مستقیم نیز در اجرای مقررات ماده ۱۹۱ قانون مذکور قابل بخشوده شدن می باشد.

۲-درخصوص نحوه اعتراض به برگ مطالبه جرایم مذکور برای طرح در هیات حل اختلاف مالیاتی: با عنایت به اینکه در تبصره ۶ فوق صرفا محاسبه، مطالبه و وصول جرایم موضوع ماده ۱۶۹ مکرر الحاقی مصوب ۲۷-۱۱-۱۳۸۰ قانون مالیاتهای مستقیم مورد حکم قرار گرفته و درخصوص نحوه اعتراض به برگ مطالبه جرایم، حکم جدیدی پیش بینی نگردیده است، بنابراین درصورت عدم پرداخت جرایم فوق در ماده اخیرالذکر مربوط به سنوات ۱۳۹۱ لغایت ۱۳۹۴ ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ برگ مطالبه، مودی معترض شناخته شده و موضوع جهت رسیدگی و صدور رای به هیات حل اختلاف مالیاتی ارجاع خواهد شد.


سید کامل تقوی نژاد

رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور

  Comments ()
دانستنی‌های مالیاتی (قسمت دوم) منشور حقوق مودیان مالیاتی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دانستنی‌های مالیاتی (قسمت دوم) منشور حقوق مودیان مالیاتی

براساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱/۴/۹۴ بدون تردید با وضع و به اجرا درآمدن قوانین و مقررات در هر جامعه یک سری الزامات و تکالیف برای شهروندان آن ایجاد می‌شود به گونه‌ای که کلیه آحاد جامعه ملزم به رعایت اجرای قوانین می‌باشند؛ در مقابل اشخاص نیز با احترام گذاردن به روح قانون و اجرای صحیح آن از مزایا و حقوق خاصی برخوردار می‌گردند.

در این میان، نظام مالیاتی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و مودیان مالیاتی می‌توانند با انجام صحیح تکالیف خود از یک سری حقوق و امتیازات بهره‌مند گردند.

در این شماره از مجموعه دانستنی‌های مالیاتی مودیان محترم را با حقوق قانونی خود تحت عنوان «منشور حقوق مودیان» آشنا خواهیم کرد.

در منشور حقوق مودیان مالیاتی آمده‌است: «با اعتقاد به حفظ شان و کرامت والای انسانی و با تکیه بر ارزش‌های متعالی فرهنگ غنی اسلامی و ایرانی، در راستای تحقق عدالت مالیاتی و توسعه پایدار، سازمان امور مالیاتی کشور و کلیه کارکنان آن، خود را مسئول و موظف به احقاق حقوق قانونی مودیان، می‌دانند. اصول پنجگانه زیر و اهم مشخصه‌های آنها از محورهای اساسی حقوق مودیان تلقی گردیده و مخاطب آن مودیان محترم مالیاتی هستند.

اصل (۱): مودی محترم حق برخورداری از رفتار عادلانه، منصفانه و قانونمند را دارد. • ما با شما با ادب، احترام و متانت رفتار می‌کنیم. • ما در انجام وظایف خود با انصاف و عدالت و پرهیز از هرگونه تبعیض عمل می‌کنیم. • صداقت در گفتار و عمل و انجام به موقع تعهدات را برخورد مسلم می‌دانیم. • ما با استناد به قوانین و مقررات جاری و معتبر، تصمیم‌گیری می‌کنیم. • ما با شرایط خاص شما توجه نموده و در حیطه قانون و اختیارات مشکل‌گشایی خواهیم‌کرد.

اصل (۲): مودی محترم حق کسب اطلاع و راهنمایی را دارد. • ما به شیوه‌های گوناگون حقوق و تکالیف شما را اطلاع‌رسانی می‌کنیم. • ما در حد امکان شما را راهنمایی نموده و اطلاعات قابل اطمینان در اختیارتان می‌گذاریم. • ما روند رسیدگی به پرونده مالیاتی را به شما اطلاع داده و سوالات و ابهامات مالیاتی شما را در اسرع وقت پاسخ می‌دهیم.

اصل (۳): مودی محترم حق برخورداری از خدمات مالیاتی مطلوب را دارد. • ما تمام دانش، مهارت و امکانات خود را برای جلب رضایت شما، به کار می‌گیریم. • ما نماینده قانونی شما را می‌پذیریم. • رسیدگی‌ها و ممیزی‌های ما مستند و مستدل به دلایل، مدارک، شواهد و قراین است. • مالیات حقه، طبق قانون وصول می‌شود و ما هرگز از شما پرداخت مالیات مضاعف و یا فراتر از قانون را انتظار نداریم. • شما می‌توانید اطلاعات و محتویات پرونده مالیاتی خود را رویت نموده و نسخه‌ای از گزارش رسیدگی را بخواهید. • عملکرد ما شفاف بوده و نسبت به آن خود را مسئول و پاسخگو می‌دانیم. • شما حق دارید برای اجرای مقررات مالیاتی از طریق مسیرهای ارتباطی تعیین شده، با کمترین هزینه عمل نمایید. • بهبود مستمر کیفیت خدمات‌رسانی ما، حق شماست.

اصل (۴): پایبندی ما به اصل رازداری و حفظ حریم خصوصی، حق مودی محترم است. • ما رازدار اسناد، مدارک و اطلاعات شما هستیم. • اطلاعات شما نزد ما محرمانه بوده و جز به حکم قانون، آن را در اختیار هیچ شخص دیگری قرار نمی‌دهیم. • حریم خصوصی شما را در تمامی فرایندهای مالیاتی، محترم می‌شماریم.

اصل (۵): مودی محترم حق اعتراض، شکایت و تجدید نظرخواهی دارد. • شما ابتدا می‌توانید از رئیس اداره امور مالیاتی مربوطه بخواهید تا نسبت به حل اختلاف مالیاتی بررسی و رسیدگی بنماید. • شما حق دارید نسبت به مالیات مورد مطالبه و اقدامات انجام شده اعتراض نموده و در مراحل مختلف درخواست تجدید نظر نمایید. • جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی با حضور ۳ نفر نماینده رسمی تشکیل می‌شود که یک نفر از آنان می‌تواند نماینده صنف منتخب شما باشد. • شما حق دارید در جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی حضور داشته و با ارائه توضیحات و تسلیم لایحه از خود دفاع کنید. • رسیدگی مجدد پرونده مالیاتی شما منصفانه و حسب مورد با اجرای قرار و سرانجام صدور آرای مستند و مستدل، همراه خواهد بود.»

منبع:رسانه مالیاتی ایران

  Comments ()
بیمه بیکاری، از بیکاران غیر ارادی حمایت می کند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

بیمه بیکاری، از بیکاران غیر ارادی حمایت می کند

مقرری بیمه بیکاری نوید بخش بیکاران غیر ارادی که بر اثر بروز حوادث طبیعی شغل خود را از دست می دهند ،خواهد بود.

به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ در جامعه ما از دیرباز بحث نبود اشتغال مطرح بوده و بزرگ‌ترین دغدغه های خانواده ها و جوانان چگونگی فراهم کردن شغل مناسب در زمان رسیدن به سن کار و فعالیت است.

بحث اشتغال به صورت فراگیر در هر جا و مکانی ورد زبان دوستان و آشنایان بوده و افرادی که بر حسب شانس به شغل مورد نظر خود رسیده اند به دنبال کمک به آشنایان در جستجوی کار که تمنا و تقاضای فراهم کردن شغلی در اداره و محل کار از او دارند ، روزگار می گذرانند.

حال با تمام جستجو و پیگیری ها ، با هزار دردسر ، شغلی را در جایی برای خود فراهم کرده و بدنبال آن در شغل مورد نظر بیمه می شوندکه ناگهان بروز یک اتفاقات طبیعی و بدور از اراده همه چیز را به هم می ریزد .

در ادامه راه فرد مذکور با خیالی آسوده از تحت پوشش بودن از بیمه بیکاری به دنبال قطع رابطه با کارفرما و مشمول بودن در بیمه بیکاری ، عدم رابطه خود را به واحدهای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شعب تامین اجتماعی گزارش می دهد و منتظر روند انجام آن می شود که در ادامه شرایط مشولان را بررسی خواهیم کرد.

مشمولان بیمه بیکاری افرادی هستند که بدون میل و اراده بیکار شده و در صورتی که دارای حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق‌ بیمه باشند می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند. در مورد آن دسته از بیمه‌شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، جنگ، زلزله و آتش‌سوزی بیکار می‌شوند، حتی اگر روز اول کاریشان باشد، می‌توانند مقرری خود را دریافت کنند.

متقاضیان بیمه بیکاری که کار خود را به صورت غیر ارادی از دست داده اند برای دریافت مقرری بیمه‌ بیکاری حداکثر در مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری می‌توانند موضوع را به واحدهای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل زندگی اطلاع دهند و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا کار مشابه آن اعلام کنند.

مدت پرداخت بیمه‌ بیکاری به بیمه‌شدگان واجد شرایط به سابقه پرداخت حق‌ بیمه از سوی آنان بستگی دارد و مدت آن از ۳۶ ماه برای بیمه‌شدگان مجرد و ۵۰ ماه برای بیمه‌شدگان متاهل در نظر گرفته شده است.

ایجاد چنین حمایت هایی از سوی سازمان تامین اجتماعی به بیمه شدگان ، این نوید را خواهد داد که می توانند پس از جستجوی مشقت بار شغلی نگران از دست دادن و بیکاری دوباره خود نباشند چرا که استفاده از مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه کارگران به لحاظ بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت نیز محسوب می‌شود.

در شرایطی که شغلی را به ناگهان از دست می دهیم تامین زندگی بدلیل هجوم افکار منفی ، ترس از عدم تامین مایحتاج زندگی ، تنش ها و اضطراب های ناشی از آن ، سخت تر از گذشته خواهد شد که ایجاد بیمه بیکاری برای این افراد از کارکردهای بسیار موثر نظام بیمه و تامین اجتماعی بوده است اما گاهی برخی از بیمه شدگان مشمول بیمه بیکاری از روند بدون نظارت گله دارند.

محمد ۳۲ از اشتباه صورت گرفته در بیمه بیکاری خود می گوید:

در استان لرستان زندگی می کنم و بدلیل تعطیلی شرکتی که در آن فعالیت می کردم مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری شدم اما محل زندگی بنده از محل برگزاری کلاس های آموزشی بسیار فاصله داشته و با پرداختن کرایه های بسیار در هفته ترجیح می دهم از رفتن به کلاس خودداری کنم . وی افزود: با مراجعه به واحدهای اداره تعاون و کار محل زندگی خود در خصوص اعتراض به این که چرا با وجود تشکیل چنین کلاس هایی در شهر محل زندگی خودم مرا به شهر دیگری فرستاده‌اید تنها با این پاسخ که اشتباهی صورت گرفته مواجه شدم و از آن پس با هر بار مراجعه کسی پاسخ‌گو نبود.

هنگامی که این موضوع را از مسئولان ذی ربط سازمان تامین اجتماعی تهران پیگیر شدیم آن ها نیز اشتباه صورت گرفته را تایید کردند و قول مساعدت و رسیدگی به این مشکل داده شد. ا

میدواریم که این سازمان با نظارت دقیق تر به این موضوع از بروز چنین مشکلاتی جلوگیری کند چرا که وجود بیمه بیکاری و مقرری آن برای افراد مشمول بسیار راه گشا بوده و حفظ آن بسیاری از مشکلات بیکاران غیر ارادی را حل می کنند.

  Comments ()
واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها از ۱۲ بهمن by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها از ۱۲ بهمن

رئیس کانون کاریابی‌ها و دفاتر مشاوره شغلی کشور با اشاره به واگذاری خدمات بیمه بیکاری به کاریابی‌ها از ۱۲ بهمن ماه سال جاری گفت:

تشکیل پرونده مراجع حل اختلاف تشخیص به کاریابی‌ها واگذار خواهد شد. بابک هاشمی‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به واگذاری امور غیرحاکمیتی به کاریابی‌ها گفت: همزمان با ایام الله دهه فجر در راستای اجرای نرم افزار سابک، از ۱۲ بهمن واگذاری بیمه بیکاری به کاریابی‌های کشور با نظارت کانون و دفتر مدیریت نیروی کار آغاز می‌شود و مابقی واگذاری‌ها از جمله ماده ۸۷ قانون را در دستور کار داریم.

وی ادامه داد: در مرحله بعدی تشکیل پرونده مراجع حل اختلاف تشخیص به کاریابی‌ها واگذار خواهد شد. از این طریق قصد داریم بار فعالیت سایر بخش‌ها را کاهش دهیم و دفاتر کاریابی‌ به‌عنوان دفاتر پیشخوان وزارت کار خدمات مختلف در زمینه اشتغال را به مراجعین ارائه خواهند کرد.

رئیس کانون کاریابی‌ها و دفاتر مشاوره شغلی کشور گفت: این اقدام در راستای جبران افت درآمد کاریابی‌ها و دفاتر مشاوره شغلی کشور صورت خواهد گرفت، البته از طریق دفاتر کاریابی، امکان به‌کارگماری دوباره افراد و یا جلوگیری از بروز تخلف احتمالی توسط برخی افراد شرایط مناسب‌تری پیدا می‌کند.

هاشمی‌پور گفت: برخی از افراد با وجود اشتغال دوباره باز هم موضوع دریافت بیمه بیکاری را مخفی نگاه می‌دارند و همچنان مبادرت به دریافت حق بیمه بیکاری می‌کنند و از این طریق درصدد جلوگیری از این‌گونه مسائل نیز هستیم.

وی اظهار داشت: یکی دیگر از مزایایی که واگذاری به‌کارگماری و اشتغال دوباره بیکاران به دفاتر مشاوره شغلی دارد، کاهش قابل توجه هزینه‌های دولت در این بخش است.

  Comments ()
تمامی مصنوعات طلای قابل عرضه به بازار، مشمول پرداخت مالیات است. by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

تمامی مصنوعات طلای قابل عرضه به بازار، مشمول پرداخت مالیات است.

طرح حذف مالیات بر ارزش افزوده دو کالای سموم کشاورزی و طلا در حالی در کمیته ماده ٧۶ مطرح شد که علیرضا طاریبخش معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی گفت: لغو مالیات بر ارزش افزوده طلا خلاف قانون بوده و تمامی مصنوعات طلای قابل عرضه به بازار، مشمول پرداخت مالیات است.

طاریبخش در توضیح بیشتر مالیات بر ارزش افزوده طلا خاطرنشان کرد: طلایی که به عنوان پشتوانه پول ملی در بانک مرکزی نگهداری می‌شود معاف از مالیات است اما هر گونه شمش، ضرب سکه و طلای قابل فروش باید مالیات بر ارزش افزوده را پرداخت کند.

در شرایطی که به گفته رضا شورگشتی، مدیر نشر اسکناس و خزانه بانک مرکزی در سازمان تولید کارگروه کارشناسی جهت بررسی کاهش مالیات بر ارزش افزوده مصنوعات طلا، نقره و پلاتین برگزار شده است؛ معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان مالیاتی هر گونه مصوبه در این خصوص را خلاف قانون می‌داند.

او توضیح داد: هم در قانون فعلی مالیات بر ارزش افزوده طلا جزو کالاهای مشمول است و هم در اصلاحیه قانون اخذ مالیات از طلا دیده شده است.

لذا بانک مرکزی و نهاد دیگری خلاف قانون مصوبه‌ای نخواهند داشت. اما آنچه سبب شده پیشنهاد کاهش مالیات بر ارزش افزوده یا لغو آن برای این دو کالا مطرح شود؛ وارداتی بودن این کالاهاست.

اتحادیه طلا باید قوانینی را که به اصلاح و حذف نیاز دارد اعلام کند

امین‌زاده، نماینده قوه مجریه در کمیته ماده ٧۶ که درعین حال ریاست این کمیته را برعهده دارد، تصریح کرد: اتحادیه طلا باید قوانین مربوط به حوزه خود را شناسایی و هر آنچه به اصلاح یا حذف نیاز دارد را به کمیته اعلام کند.

دستگاه‌های تصمیم‌گیر

در این بخش نیز باید طبق قانون از نظرات مشورتی اتحادیه‌های مربوط به صنعت طلا کمک بگیرند. در این بین آیین نامه‌های موجود در صنعت طلا مصوبات شورای پول و اعتبار بوده و بانک مرکزی تنها اجرای آنها را برعهده دارد.

محمدرضا گل‌پرور، عضو هیات‌مدیره اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا، جواهر و نقره و سنگ‌های قیمتی ایران با اشاره مختصری شرایط این صنعت در ایران گفت: صنعت طلا در کشور در زمینه آموزش، تولید، طراحی، پژوهش و همه زمینه‌های مربوط به تولید در بهترین حالت قرار دارد و بهترین تکنولوژی‌های دنیا در این زمینه را دارد.

وی افزود: مشکل اصلی صنعت طلا این است که متاسفانه ماده اولیه این صنعت که شمش طلا است بسیار گران بوده و همین‌طور نگاه استراتژیک و سرمایه‌ای به طلا نیز رفع مشکلات این حوزه را سخت‌تر می‌کند. این عضو هیات‌مدیره اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا، جواهر و نقره و سنگ‌های قیمتی ایران همچنین پیرامون تصویب آیین‌نامه‌های مرتبط با این اتحادیه در سازمان‌های مختلف پیشنهاد کرد: تصویب آیین‌نامه‌ها باید با هماهنگی و نظرات اتحادیه انجام شود تا با نگاهی همه‌جانبه در تصویب آنها، از ایجاد مشکلات بعدی جلوگیری کرد.

کاهش مالیات بر ارزش افزوده بررسی می‌شود

وی از مهم‌ترین مشکلات این صنعت را ارزش افزوده ٩ درصدی وضع شده بر این مصنوعات عنوان کرد و خواستار کاهش این میزان در قانون دایمی مالیات بر ارزش افزوده شد.

در نهایت مقرر شد موضوع کاهش مالیات بر ارزش افزوده صنعت طلا از طریق کارگروهی با اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا، جواهر و نقره و سنگ‌های قیمتی ایران بررسی شود. همچنین پیشنهاد شد یک مجموعه اقتصادی در اتحادیه شکل بگیرد تا کارگاه‌های کوچک نیز برای تامین ماده اولیه خود بتوانند از ورود موقت استفاده کرده و از طرفی با استفاده از مشاور حقوقی مابه‌التفاوت ارزش افزوده پرداختی را دریافت کنند، چرا که طبق قانون سازمان امور مالیاتی موظف است ظرف یک ماه نسبت به پرداخت این وجه اقدام کند.

پیشنهاد مالیات بر ارزش افزوده صفر

هرچند در بحث طلا وارداتی بودن ملاک انجمن مربوطه عنوان شده است اما در مورد سموم داخلی بودن آن دستمایه‌ای برای عدم پرداخت مالیات شد. در حدود ۶٠ درصد مواد اولیه تولید سموم از داخل تهیه می‌شود که برای این منظور باید مالیات بر ارزش افزوده پرداخت شود و همین مساله به عقیده دست‌اندرکاران این بخش قدرت رقابت تولیدات داخلی را با سموم وارداتی از بین می‌برد. بر این اساس نیز انجمن تولیدکنندگان سموم کشاورزی پیشنهاد تعیین معافیت صفر به جای معافیت مالیاتی را مطرح کرد.

ابطالی، نماینده وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به وضعیت مطلوب ایران در تولید سموم با کیفیت در مقایسه با سایر کشورها تصریح کرد: نباید اجازه دهیم که واردات در حوزه سموم بالا رفته و از این طریق تولید داخل را تهدید کنیم.

این هدف با راهکارهای مختلفی قابل تحقق است. رضا عزتیان، رییس اداره خدمات بهداشت حرفه‌ای و مشاغل خاص وزارت بهداشت با بیان اینکه به کاربردن سموم و آفت‌کش‌ها شرایط خوبی را برای بهداشت کشور ایجاد نمی‌کند، گفت: تاکنون تلاش‌های بسیاری برای سنجش آلودگی سموم انجام شده است و تا زمانی که راهکار مشخصی برای کنترل آلودگی انواع سموم، هر گونه تسهیل دسترسی به سموم و آفت‌کش‌ها با قرار دادن نرخ صفر بر مالیات این محصولات، انجام نشود آسیب‌های زیادی به بهداشت و سلامت جامعه وارد می‌کند.

عزتیان با بیان اینکه با توجه به شرایط بحران آب و هدر رفتن مقدار زیادی آب با استفاده از سموم و آفت‌کش‌ها، کاهش مصرف سموم در محصولات کشاورزی باید مورد توجه قرار گیرد، عنوان کرد: وزارت بهداشت از هر مکانیسمی در این زمینه و برای کاهش این محصولات دفاع می‌کند و در نتیجه مخالف نرخ صفر مالیات ارزش افزوده سموم است.

وضع عوارض برای واردات سموم

رستمی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس نیز در واکنش به پیشنهاد انجمن تولیدکنندگان سموم کشاورزی گفت: نرخ صفر موجب استرداد مالیات‌های قبلی شده و به همین دلیل کمیسیون اقتصاد رویکرد مقابله با این درخواست را در پیش گرفته و بر این باور است که بهره‌گیری از این روش، رسیدن به هدف اصلی را مختل می‌کند. وی ادامه داد: البته در بحث سموم پیشنهاد داده شده که به‌طور کلی معافیت مالیاتی هم برداشته شود. به نظر من اگر همین وضعیت فعلی ادامه پیدا کند، خوب است.

نوروز کهزادی، معاون اداری- مالی قوه قضاییه در بخش دیگری از این نشست، پیشنهاد وضع عوارض بر واردات سموم را در مقابل معافیت مالیاتی مطرح و تصریح کرد: برای حمایت از تولید داخلی و رقابتی کردن قیمت‌ها باید با وضع عوارض بر واردات سموم و آفت کش‌ها، کارایی سیستم اقتصادی را بالا ببریم.

الهام امین‌زاده، معاون حقوقی رییس‌جمهور با توجه به درخواست وضع مالیات نرخ صفر برای سموم گفت: پیش‌نویس لایحه دایمی مالیات بر ارزش افزوده در مجلس در حال تهیه است و رویکرد این قانون معافیت مالیاتی و نه وضع نرخ مالیات صفر است.

منبع:اعتماد

  Comments ()
چگونه افراد پاره وقت می توانند بیمه تامین اجتماعی شوند؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

چگونه افراد پاره وقت می توانند بیمه تامین اجتماعی شوند؟

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: با استخراج ساعت کار افراد پاره وقت امکان بیمه آنها وجود دارد.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: من مهندس پاره وقت هستم و به عنوان مشاور کار می کنم. حق بیمه من اختیاری محاسبه می شود؟ در این زمینه محمد حسن زدا معاون فنی ودرآمد سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” ‌اگر بیمه‌شده به‌صورت نیمه‌وقت و ساعتی کار کند، می‌توان ساعت کار را استخراج و در لیست حق بیمه درج کرد.

مثلا برای ۲۴ ساعت می‌توان سه روز را در نظر گرفت. باید توجه داشت که شروع کار بیمه‌شده در کارگاه باید در لیست به صورت یک روز کامل ثبت شود، مگر آن که خلاف این امر ثابت شود.”

  Comments ()
دانستنی های مالیاتی (قسمت اول)مودیان مالیاتی از قانون چگونه استفاده کنند؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دانستنی های مالیاتی (قسمت اول)مودیان مالیاتی از قانون چگونه استفاده کنند؟

 براساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱/۴/۹۴ بر اساس قانون هر شهروندی دارای حقوقی است که دولت موظف به تحقق آنها است.

برقراری امنیت، ارایه خدمات شهری، آموزشی و خدمات امدادی و رفاهی تنها بخشی از وظایف دولت در برابر حقوق مردم است، اما منابع مالی این خدمات از کجا تامین می‌شود؟

در بسیاری از کشورها شهروندان در مقابل حقوق و خدماتی که از دولت دریافت می کنند وظایفی را هم بر عهده دارند که پرداخت مالیات به عنوان تامین کننده منابع مالی خدمات دولتی یکی از اصلی‌ترین آنها محسوب می شود. هر چند این رویه معقول از قدیم در کشور ما بدلیل اتکا به درآمدهای نفتی کمتر مورد توجه بوده، اما خوشبختانه طی دهه‌های اخیر مورد تاکید دولتمردان و کارشناسان اقتصادی قرار گرفته و حتی در رفتار اقتصادی مردم هم تاثیر گذاشته است که برای نمونه می‌توان به رشد ارایه اظهارنامه‌های مالیاتی در سال جاری اشاره کرد. به گفته کارکنان ادارات مالیاتی اگرچه ارایه اظهارنامه از سوی مشمولان مالیات رشد چشمگیری داشته اما متاسفانه بسیاری از مراجعه‌کنندگان به دلیل عدم آگاهی از وظایف قانونی خود دچار مشکلاتی در رسیدگی به پرونده‌های مالیاتی می‌شوند.

این گزارش با استناد به قانون، مشمولان مالیاتی را معرفی کرده و به بیان وظایف آنها برای پرداخت مالیات به عنوان یک تکلیف شخصی برای تامین منافع ملی می‌پردازد.

مالیات و انواع آن مالیات به زبان ساده وجوهی است که دولت برای تامین هزینه‌های خود از اشخاص دریافت می‌کند، به بیان دیگر مالیات مبلغی است که دولت بر اساس قانون و به منظور تقویت عمومی حکومت و تامین مخارج عامه از اشخاص‌، شرکت‌ها و موسسات دریافت می‌کند. تقسیم‌بندی مالیات‌ها به مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم عمده‌ترین نوع طبقه‌بندی در آمارهای دولتی در سطح بین‌المللی است که مالیات مستقیم دامنه وسیع‌تری نسبت به مالیات غیرمستقیم دارد. در ساختار بودجه کشور ما نیز درآمدهای مالیاتی در طبقه‌بندی به دو گروه یاد شده تقسیم می‌شود.

بر این اساس مالیات‌های غیرمستقیم شامل دو بخش مجزا تحت عناوین ذیل می‌باشد:

۱- مالیات بر تولید و واردات،

۲- مالیات بر مصرف و فروش

مالیات‌های مستقیم مالیات‌هایی هستند که از مودیان در هنگام تحصیل درآمد یا دارایی اخذ می‌شود. بر اساس قانون، مالیات‌های مستقیم دارای دو بخش اصلی مالیات بر دارائی و مالیات بر درآمد است.

بخش مالیات بر دارایی شامل: مالیات بر ارث و حق تمبر می‌باشد. بخش مالیات بر درآمد شامل: مالیات بر درآمد املاک، مالیات بر درآمد کشاورزی، مالیات بر درآمد حقوق، مالیات بر درآمد مشاغل، مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی و مالیات بر درآمد اتفاقی است.

مشمولان مالیات مستقیم بر اساس ماده ۱ قانون مالیات های مستقیم اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات می باشند:

۱- کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به اموال یا املاک خود واقع در ایران طبق مقررات باب دوم قانون مالیات‌های مستقیم.

۲- هر شخص حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می‌نماید.

۳- هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران تحصیل می‌کند.

۴- هر شخص حقوقی ایرانی نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می‌نماید.

۵- هر شخص غیر ایرانی (اعم از حقیقی یا حقوقی) نسبت به درآمدهایی که در ایران تحصیل می کند و همچنین نسبت به درآمدهایی که بابت واگذاری امتیازات یا سایر حقوق خود و یا دادن تعلیمات و کمک های فنی و یا واگذاری فیلم های سینمایی (که به عنوان بها یا حق نمایش یا هر عنوان دیگر عاید آنها می گردد) از ایران تحصیل می‌کند.

اما بر اساس ماده ۲ این قانون اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات نیستند:

۱- وزارتخانه ها و موسسات دولتی، ۲- دستگاههایی که بودجه آنها به وسیله دولت تامین می شود، ۳- شهرداری‌ها ۴- بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی دارای مجوز معافیت از طرف حضرت امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری

وظایف قانونی مودیان مالیاتی

۱- مودیان مالیاتی می‌توانند اظهارنامه‌های موضوع این قانون را که حسب مورد مکلف به تسلیم آن هستند به تفکیک با اخذ رسید به اداره امور مالیاتی محل سکونت تسلیم نمایند. لازم به ذکر است، با توجه به توسعه خدمات الکترونیکی سازمان امور مالیاتی کشور و به منظور تکریم ارباب رجوع و تسریع امور مودیان مالیاتی، اخذ اظهارنامه‌های مالیاتی، بدون نیاز به مراجعه حضوری مودیان به واحد‌های مالیاتی و کاملا به صورت الکترونیکی از طریق سامانه عملیات الکترونیکی مودیان سازمان به نشانی HTTP://TAX.GOV.IR صورت می‌گیرد.

۲- هرگاه آخرین روز مهلت یا موعد مقرر برای تسلیم اظهارنامه یا سایر اوراقی که مودی مالیاتی به موجب مقررات مکلف به تسلیم آن می‌باشد، مصادف با تعطیل یا تعطیلات رسمی یا عمومی گردد اولین روز بعد از تعطیل یا تعطیلات مزبور بر حسب مورد جزء مهلت یا موعد مقرر جهت تسلیم اظهارنامه یا اوراق مذکور خواهد بود.

۳- تسلیم اظهارنامه و پرداخت مالیات مودیانی که در خارج از ایران اقامت دارند و همچنین موسسات و شرکت‌هایی که مرکز اصلی آنها در خارج از کشور است، چنانچه دارای نماینده در ایران باشند به عهده نماینده آنها خواهد بود.

۴- صاحبان مشاغل مکلف‌اند ظرف چهارماه از تاریخ شروع فعالیت مراتب را کتبا به اداره امور مالیاتی محل اعلام نمایند. عدم انجام دادن این تکلیف در مهلت مقرر مشمول جریمه‌ای معادل ده درصد مالیات قطعی و نیز موجب محرومیت از کلیه تسهیلات و معافیت‌های مالیاتی تا تاریخ شناسایی توسط اداره امور مالیاتی خواهد بود. این حکم برای صاحبان مشاغلی که برای آنها از طرف مراجع ذیربط پروانه یا مجوز فعالیت صادر گردیده‌است، نخواهد بود.

۵- در مواردی که اظهارنامه مالیاتی یا سایر اوراقی که مودی مالیاتی به موجب مقررات مکلف به تسلیم آن می‌باشد و به وسیله اداره پست واصل می‌گردد تا تاریخ تسلیم به اداره پست در صورت احراز، تاریخ تسلیم به مراجع مربوط تلقی خواهد شد.

۶- در صورتی که مودی محل‌های متعدد برای سکونت خود داشته باشد مکلف است یکی از آنها را به عنوان محل سکونت اصلی معرفی نماید وگرنه اداره امور مالیاتی می‌تواند هر یک از محل‌های سکونت مودی را محل سکونت اصلی تلقی نماید.

۷- هر شخص حقیقی ایرانی که با ارایه گواهی نمایندگی‌های مالی یا سیاسی دولت جمهوری اسلامی ایران در خارج ثابت کند که از درآمد یک سال مالیاتی خود در یکی از کشورهای خارج به عنوان مقیم مالیات پرداخته است از لحاظ مالیاتی در آن سال مقیم خارج از کشور شناخته خواهد شد

مگر در موارد زیر:

•در سال مالیاتی مزبور در ایران دارای شغلی بوده باشد. • در سال مالیاتی مزبور لااقل شش ماه متوالیا یا متناوبا در ایران سکونت داشته باشد. • توقف در خارج از کشور به منظور انجام ماموریت یا معالجه یا امثال آن بوده باشد.

8- اشخاص حقیقی یا حقوقی ایرانی مقیم ایران در صورتی که درآمدی از خارج کشور تحصیل نموده و مالیات آن را به دولت محل تحصیل درآمد پرداخته باشند و درآمد مذکور را در اظهارنامه یا ترازنامه و حساب سود و زیان خود حسب مورد طبق مقررات این قانون اعلام نمایند مالیات پرداختی آنها در خارج از کشور و یا آن مقدار مالیاتی که به درآمد تحصیل شده در خارج کشور با تناسب به کل درآمد مشمول مالیات آنان تعلق می‌گیرد، هر کدام کمتر باشد از مالیات بر درآمد آنها قابل کسر خواهد بود.

۹- ارائه اظهارنامه مالیاتی شرط برخورداری از هرگونه تسهیلات و معافیت مندرج در قانون مالیات‌های مستقیم می‌باشد. همچنین مودیان مالیاتی در صورت عدم ارائه اظهارنامه و انجام تکالیف قانونی خود علاوه بر شمول مالیات، مشمول جرایم نیز می‌شوند.

۱۰- مودیان محترم مالیاتی موظف‌اند در صورت درخواست اداره امور مالیاتی، کلیه دفاتر، اسناد و مدارک و سوابقی مالی و تجهیزات نگهداری اعم ازدستی و ماشینی(مکانیزه) و دستورالعمل کار و رمز دسترسی را در اختیار آنها قرار دهند. مودیان مالیاتی در صورت عدم رعایت قانون علاوه بر اینکه مشمول مجازات‌های مقرر می‌شوند، از معافیت های مالیاتی منابع مختلف درآمدی سال مورد مراجعه نیز محروم خواهند شد.

منبع: رسانه مالیاتی ایران

  Comments ()
کالبد شکافی برنامه ششم : حذف مشاغل سخت و زیان آوردربرنامه مطرح نشده by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

کالبد شکافی برنامه ششم : حذف مشاغل سخت و زیان آوردربرنامه مطرح نشده

معاون فنی و درآمد سازمان تأ‌مین اجتماعی گفت: در پیش نویس برنامه ششم توسعه حذف مشاغل سخت و زیان آور مطرح نشده است.

محمد حسن زدا در گفت‌وگو با فارس در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه در طرح اولیه برنامه ششم توسعه حذف مشاغل سخت و زیان آور مطرح شده است، اظهار داشت: در این برنامه پیشنهاد داده شده بود که ۱۰ سال ارفاقی بازنشستگی به ۵ سال تبدیل شود.

وی ادامه داد: این برنامه ششم طرح اولیه است و احتمالا این موضوع حذف می‌شود.

زدا افزود: در برنامه ششم به حذف مشاغل سخت و زیان آور اشاره‌ای نشده است. معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی درباره پرداخت عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی اظهار داشت:

همیشه پس از تعیین و تکلیف عیدی بازنشستگان توسط دولت، سازمان نیز نسبت به پرداخت عیدی این عزیزان اقدام می‌کند.

در چند سال گذشته تأمین اجتماعی در نیمه دوم بهمن ماه عیدی بازنشستگان را پرداخت می‌کرد.

  Comments ()
ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد ، حقوق دوسال آخر خدمت است by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد ، حقوق دوسال آخر خدمت است

 سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد که حقوق بازنشستگی براساس دو سال پایان خدمت پرداخت می شود و امکان محاسبه آن برای ۵ تا ۱۰ سال آینده وجود ندارد.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، جمعی از بازنشستگان پیش از موعد کمیته امداد، بهزیستی، بنیاد ایثارگران و سایر ادارات دولتی بودند که در مقابل سازمان تامین اجتماعی تجمع کرده بودند و خواستار افزایش حقوق خود بودند.

در این باره محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: بازنشستگان مشمول قانون پیش از موعد، حق و حقوق خود را بر اساس قانون دریافت می‌کنند و حقی از آنها تضییع نمی‌شود.

او ادامه داد: مطابق قانون، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی، میانگین حقوق در دو سال آخر خدمت است، امااین افراد از قانون بازنشستگی پیش از موعد با ۲۵ سال سابقه خدمت استفاده کرده‌اند و اکنون ۳۰ روز حقوق دریافت می‌کنند، اما معترض‌اند که باید برای تعیین حقوق بازنشستگی آنها سال‌های ۲۹ و ۳۰ خدمت ملاک قرار بگیرد که در خواست عجیبی است.

تصور کنید فرد امروز بازنشسته شده باشد و بخواهد حقوق بر مبنای پنج سال آینده دریافت کند. معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه ملاک محاسبه حقوق در پیش از موعد، دو سال آخر خدمت است گفت: ما سابقه خدمت برای سال ۲۴ و ۲۵ خدمت را در اختیار داریم و از سابقه خدمت در سال ۲۹ و ۳۰ اطلاعاتی وجود ندارد، بر اساس تبصره ماده ۷۷ قانون میانگین دو سال آخر حقوق و مزد، ملاک محاسبه است.

زدا در پاسخ به اینکه معترضان اظهاراتی داشتند مبنی بر اینکه حقوق آنها در دولت قبل چندماهی بر این اساس پرداخت و یک مرتبه کاهش یافته است، گفت: در زمان مرتضوی که چیزی در سازمان سرجایش نبوده است. ب

خشنامه‌ای که زمان مرتضوی صادر شد طرح شکایت عده‌ای را در دیوان عدالت اداری به دنبال داشت که هیأت عمومی دیوان رایی صادر و اعلام کرد که نظر سازمان تامین اجتماعی شرط است و آن بخشنامه تغییر کرد.

او تصریح کرد: تاکنون دو مرتبه تحت عنوان استفساریه از مجلس و شورای نگهبان در این خصوص سوال شده که شورای نگهبان این افزایش را خلاف اصل ۷۳ و اصل ۷۵ قانون اساسی دانسته است.

  Comments ()
جرم انگاری در قانون جدید مالیاتی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

جرم انگاری در قانون جدید مالیاتی

 پس از حذف مجازات حبس فرارمالیاتی ازماده ۲۰۱ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب سوم اسفند۱۳۶۶ درآخرین اصلاحیه ی این قانون( مصوب ۲۷ بهمن ۱۳۸۰) ، جای خالی جرم انگاری برای این بزه اقتصادی به شدت در قانون مورد نظر احساس می شد.

همین امر باعث شد که کارشناسان خبره اقتصادی و مالیاتی دولت لزوم تأکید بیشتر بر این موضوع مهم را در اصلاحیه قانون مالیات های مستقیم در دستور کار خود قرار دهند و اهمیت این موضوع زمانی به اوج خود رسید که رهبر معظم انقلاب نیز دربیانات خود در جمع مردم آذربایجان شرقی در بهمن ماه سال ۹۳ بر فریضه بودن پرداخت مالیات و جرم بودن عدم پرداخت مالیات و فرار مالیاتی تأکید ورزیدند.

بنابر این اقتصاددانان و کارشناسان خبره مالی و مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور پس از انجام کارشناسی، مصادیق ارتکاب جرم در خصوص عدم پرداخت مالیات را تعیین و در اصلاحیه جدید قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱ تیرماه ۱۳۹۴ که از ابتدای سال ۹۵ قابلیت اجرایی دارد، وارد نموده اند.

لازم به ذکر است در اصلاحیه قانون مالیات های مستقیم جرائم مالیاتی بطور مشخص تعیین و مجازات هایی نیز برای آنها مشخص گردیده است.

به عنوان مثال می توان به برخی از مهمترین موارد ی که بر اساس قانون جدید جرم مالیاتی محسوب و مرتکبان به مجازات هایی متناسب محکوم شده اند بدین شرح اشاره نمود: اختفای فعالیت های اقتصادی و کتمان درآمد حاصل از آن ،تنظیم دفاتر، اسناد و مدارک خلاف واقع و استناد به آن،ممانعت از دسترسی ماموران مالیاتی به اطلاعات مالیاتی و اقتصادی خود یا اشخاص ثالث در اجرای ماده (۱۸۱) این قانون و امتناع از انجام تکالیف قانونی مبنی بر ارسال اطلاعات مالی موضوع مواد (۱۶۹) و (۱۶۹ مکرر) به سازمان امور مالیاتی کشور و وارد کردن زیان به دولت با این اقدام،عدم انجام تکالیف قانونی مربوط به مالیات های مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده در رابطه با وصول یا کسر مالیات مودیان دیگر ،خودداری از انجام تکالیف قانونی در خصوص تنظیم و تسلیم اظهارنامه مالیاتی حاوی اطلاعات درآمدی و هزینه‏ای در سه سال متوالی-استفاده از کارت بازرگانی اشخاص دیگر بمنظور فرار مالیاتی و… در ضمن لازم به یاداوری است که اعلام جرائم و اقامه دعوی علیه مرتکبان جرائم مزبور نزد مراجع قضائی از طریق دادستانی انتظامی مالیاتی و سایر مراجع قانونی صورت می پذیرد.

در نهایت می توان اشاره صریح به نحوه تشکیل دادسرا و دادگاه های ویژه مالیاتی رابه عنوان یکی از ویژگی های مهم اصلاحیه قانون مالیات های مستقیم در خصوص جرم انگاری عدم رعایت قوانین و مقررات مالیاتی و عدم پرداخت مالیات مطرح نمود.

منبع:رسانه مالیاتی ایران

  Comments ()
آیا حذف دفترچه های کاغذی محقق می‌شود؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

آیا حذف دفترچه های کاغذی محقق می‌شود؟

 پایلوت طرح حذف دفترچه های کاغذی که با هدف تسریع در پیگیری خدمات درمانی و کاهش هزینه ها مدنظر ۲ سازمان تامین اجتماعی و بیمه سلامت قرار گرفته بود هم اکنون در برخی از استان ها در حال اجرا بوده اما هنوز زمان جایگزینی کامل آن نامشخص است.

به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ سالانه بیش از ۲۰ میلیون دفترچه کاغذی به چاپ می رسد که هزینه کاغذ و چاپ آن حدود ۶۰ میلیارد تومان برآورد می‌شود.

حذف دفترچه های کاغذی تنها بدلیل کاهش هزینه ها نیست بلکه بدلیل سوءاستفاده هایی که از این دفترچه صورت می گرفت، بوده است.

الکترونیکی کردن دفترچه های کاغذی برای تسهیل و کاهش هزینه ها و جلوگیری از سوء استفاده ها صورت گرفته است. با توجه به اینکه سید تقی نوربخش در یک سایت خبری از جمع آوری کامل دفترچه های کاغذی و جایگزینی کارت هوشمند ظرف ۳ ماه خبر داده بود اما این طرح تنها در برخی از شهرهای به صورت پایلوت در حال اجرا بوده و خبری از جمع آوری کامل آن نیست. حال این سوال مطرح می شود که چرا با وجود این همه مزایا برای الکترونیکی شدن دفترچه ها که خود مسئولان به آن اذعان داشته اند از قبیل ثبت الکترونیکی تمامی سوابق بیمه ای افراد ، جلوگیری از تکرار آزمایشات و عکس‌برداری ها ، حل مشکلات آماری کشور، این طرح هرچه سریع‌تر به طور کامل اجرا نمی‌شود.

از سوی دیگر با جمع شدن اطلاعات پزشکی فرد ، پرونده الکترونیک شکل گرفته و ایجاد این پرونده ها برای فرد فرد افراد جامعه ،قطعا بستر سازی خوبی برای پیشرفت و به روز شدن کشور خواهد بود.

رسول دیناروند رئیس سازمان غذا و دارو در یک سایت خبری در خصوص چگونگی سو‌ء استفاده های دفترچه های کاغذی می گوید: شبکه های قاچاقی وجود دارد که با فریب مردم و سوء استفاده از دفترچه های شان ، مبلغ یک داروی گران قیمت را بدون جابجایی دارو از بیمه دریافت می کنند .

این شبکه های قاچاق غالبا در نزدیکی داروخانه های شلوغ شکل می گیرد . وی اظهار داشت: انجمن داروسازان کشور اعلام کرد ، اسنادی در دست دارد که نشان می‌دهد برخی داروهای خاص و گران قیمت که در داروخانه هلال احمر توزیع می شوند ، از سوی دلالان در ناصر خسرو به فروش می‌رسد.

با توجه به دنیای دیجیتال امروزه ، اجرای این طرح گامی مثبت در جهت ارتقاء تجهیزات پزشکی و کاهش خطاها و ضعف های موجود در این بخش خواهد بود که به قطع یقین عملیاتی شدن آن منوط به هماهنگی و همکاری تمامی سازمان های ذی ربط است. به گفته سید تقی نوربخش مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در یک سایت خبری ، در اولین مرحله اجرای این طرح ، دفترچه های کاغذی بیماران خاص حذف خواهد شد.

وی بیان کرد: حذف دفترچه ها بر مدیریت مصارف و هزینه های درمانی تاثیر گذار است چرا که شاید به دلایل موجه ،افرادی باشند که ۲ یا ۳ دفترچه داشته و حذف دفترچه های کاغذی و دادن ID کد به هر شهروند ، گامی موثر در این زمینه است. این در حالی است که محمد جواد کبیر مدیر عامل سازمان بیمه سلامت ایران نیز از اجرایی شدن طرح الکترونیکی دفترچه های بیمه خبر داد و گفت : طرح الکترونیکی شدن دفترچه های درمانی را با انجام بستر سازی ها در حال اجرا هستیم.

وی اظهار داشت : اجرای این طرح از گام های ارزشمند دولت برای صیانت از منابع و تسهیل ارائه خدمات درمانی به مردم با توجه به استحقاق بیمه شده ها در مراکز ارائه خدمت خواهد بود. حال امیدواریم اجرای کامل این طرح در سال جدید اتفاق بیافتد.

  Comments ()
واحدیابی الکترونیک مالیاتی از سال آینده اجرا می‌شود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

واحدیابی الکترونیک مالیاتی از سال آینده اجرا می‌شود

 رئیس کل سازمان مالیاتی، موضوع واحدیابی الکترونیک را یکی از طرح‌های مهم سازمان عنوان کرد که از سال آینده به اجرا در خواهد آمد و به شناسایی مودیان مالیاتی خارج از تور مالیاتی کمک خواهد کرد.

به گزارش خبرگزاری مهر، سیدکامل تقوی نژاد در بازدید از بخش های مختلف طرح جامع مالیاتی گفت: طرح جامع مالیاتی اولویت دارترین برنامه سازمان و حتی از برنامه های اولویت دار وزارت امور اقتصادی و دارایی است.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در این بازدید اظهار داشت: طرح جامع مالیاتی کشور از مهمترین آرزوهای نظام اقتصادی کشور است که با تلاش و همت والای مسئولان و کارکنان نظام مالیاتی و با همراهی دیگر بخش های اقتصادی کشور به این مرحله رسیده و امیدواریم با درنظر گرفتن همه ابعاد و نیازهای سازمان مالیاتی، اقتصاد کشور از شفافیت، ارتباطات نو، کارکردهای پیشرفته و رفتار ونگرش جدید حاکم بر این نظام بهره مند گردد.

وی با بیان اینکه در تمام کشورهای موفق دنیا به منظور اجرای عدالت مالیاتی و بازتوزیع مجدد ثروت در جامعه، کارکنان نظام مالیاتی را به فناوریها و ابزارهای نوین تجهیز می کنند، خاطرنشان کرد: فناوری های نوین اطلاعاتی، اطلاعات شفاف و نسبتا دقیقی از فعالان اقتصادی در اختیار نظام مالیاتی قرار می دهند و این امر، امکان شناسایی مودیان مالیاتی را فراهم می سازد.

تقوی نژاد با اشاره به اینکه تسهیل در ارتباط با مردم و برقراری ارتباط حسنه و شفاف با مودیان، از مهمترین مزایای طرح جامع مالیاتی است، گفت: با اجرای طرح جامع مالیاتی، بخش عمده ای از سیاست ها و استراتژی های کلان نظام مالیاتی محقق شده و سازمان امور مالیاتی در مسیر تحولات عمیق و دامنه دار و همچنین بازسازی اساسی فرایندها قرار می گیرد.

وی اضافه کرد: طرح جامع مالیاتی یک طرح سازمانی نیست بلکه این طرح ابعاد ملی دارد و مسئولان ارشد نظام چشم به اجرای کامل این طرح بسته اند و انتظار دارند تا با جدیت با فساد و فرار مالیاتی مقابله کند، گفت:با اجرای این طرح قطعا می توانیم با اطلاعات شفافی که از بخش های مختلف اقتصاد به دست می آوریم و دسترسی هایی که از سوی ذی نفعان طرح کسب می کنیم، مطابق قانون با کسانی که فرار مالیاتی می کنند مقابله نماییم. رئیس کل سازمان همچنین موضوع واحدیابی الکترونیک را یکی از طرح های مهم سازمان عنوان کرد که از سال آینده به اجرا در خواهد آمد و کمک قابل توجهی به شناسایی مودیان مالیاتی خارج از تور مالیاتی خواهد کرد.

وی در پایان بر ضرورت آموزش همه کارکنان سازمان با اهداف، کارکردها و الزامات طرح جامع مالیاتی تاکید کرد و گفت:کارکنان سازمان به عنوان کاربران طرح جامع مالیاتی باید با این تکنولوژی نوین و روش های بومی شده آن ارتباط منطقی برقرار کنند.

  Comments ()
کارگر با چه مزدی بالای خط فقر می‌رسد؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

کارگر با چه مزدی بالای خط فقر می‌رسد؟

 در حالی به اعتقاد کارشناسان بازار کار ۸۰ درصد کارگران زیر خط فقر هستند، اما هنوز دولت ملاکی را برای این شاخص در نظر نگرفته تا بتواند حقوق و دستمزد کارگران را مطابق آن تعیین کند. امسال دستمزد کارگران بر چه اساسی تعیین خواهد شد؟

خط فقر،عبارتی است که هزاران حرف نهفته در دل خود دارد. اولین برداشت از این عبارت وجود دشواری‌های بسیار در وضعیت معیشت خانوار است.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، اما در حال حاضر کارگران کجای خط فقر هستند. کارگرانی که در بهترین شرایط ماهیانه یک میلیون تومان دریافت می‌کنند. چگونه زندگی می‌گذرانند. آمارها حاکی از این است که از سال ۸۴ تاکنون هزینه خانوار در ایران ۴٫۷ برابر و درآمدها ۴٫۴ برابر شده است. در چنین شرایطی برخی صاحب نظران اعلام می‌کنند داشتن درآمد ماهیانه کمتر از ۲٫۷ میلیون تومان در تهران به معنای قرار داشتن زیر خط فقر است.

علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از عدالت سرزمینی، نابرابری‌های سرزمینی، جهت گیری فقر، حمایت از اقشارضعیف و هدفمند کردن یارانه‌ها در برنامه ششم توسعه به عنوان سیاست‌های رفاهی یاد و تأکید می‌کند که خط فقر را در لایحه را تعیین نمی کنند، در لایحه صرفا سیاست‌های رفاهی بیان می‌شود.

همچنین احمد میدری ،معاون امور رفاهی وزیر کار نیز درباره خط فقر می‌گوید: وزارت‌کار هر ساله خط فقر را برآورد می‌کند و به دولت گزارش می‌دهد.اما وقتی از میدری پرسش می‌شود که چرا این گزارش‌ها اعلام عمومی نمی‌شود پاسخی ارائه نمی‌دهد.

کارشناسان بازار کار درباره خط فقر می‌گویند در شهری مانند تهران با درآمد ماهیانه ۲ میلیون و ۷۰۰هزار تومان نمی‌توان زندگی گذراند.

غلامرضا عباسی،رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با تأکید بر اینکه بیش از ۸۰درصد کارگران زیر خط فقر هستند گفت: متأسفانه کارگروه های تخصصی مزد هر ساله توسط تشکل‌های کارگری در استان‌های مختلف به منظور بررسی‌های هزینه‌های سبد معیشت خانوار کارگری جلسه تشکیل می ‌دهند، اما در نهایت نتیجه ای حاصل می شود که مورد پذیرش کارگران نیست.

عباسی با تأکید بر اینکه هر اتفاقی که در کشور در جهت افزایش یا کاهش رشد اقتصادی بروز می کند اولین متضرر آن کارگران هستند گفت: درست است که دولت در دو سال گذشته موفق به کنترل بازار شده است، ولی هنوز قیمت‌ها در حال افزایش است و کارگران بهبودی در کیفیت زندگی خود احساس نمی کنند.

* ضرورت تعیین خط فقر برای دستمزد عادلانه از آنجایی که معمولاً‌ خط فقر برای تعیین مزد کارگران تعریف نمی‌شود، حمیدرضا حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار نسبت عدم تعیین خط فقر اعتراض می کند و می‌گوید:تا زمانی که خط فقر به عنوان یکی از موضوعات محوری همچون تورم در تعیین دستمزد پذیرفته نشود نمی توان افزایش دستمزد فراتر از تورم را انتظار داشت.

وی ادامه داد: اگر قرار است سبد هزینه خانوارهای کارگری تعریف شود باید برای آن شاخص ایجاد کنیم. یعنی دولت باید مقیاسی برای معیشت خانوارها بپذیرد که این مقیاس بتواند بر اساس شرایط معیشت، دستمزد را افزایش دهد.برای مولفه دوم ماده ۴۱ قانون کار، دولت باید خط فقر را به عنوان یک موضوع محوری نظیر تورم در شورای عالی کار بپذیرد.

اگر دولت بپذیرد می‌توانیم به عنوان شاخص دوم بعد از نرخ تورم در شورای عالی کار، خط فقر را پیگیری کنیم، ولی دولت تا امروز قبول نکرده است که تعریف خط فقر را در شورای عالی کار بر اساس اظهارات رسمی مسئولان بیان کند و تا زمانی که این اتفاق نیفتد نباید انتظار داشت دستمزد فراتر از نرخ تورم افزایش پیدا کند. به راستی خط فقر برای تعیین دستمزد واقعی کارگران چه میزان در نظر گرفته خواهد شد؟ آیا امسال هم مانند سال‌های قبل حقوق کارگران بدون توجه به خط فقر تعیین می‌شود؟ آیا باز هم کارگران باید زیر خط فقر پرسه بزنند؟

  Comments ()
فرصت جدید برای بخشودگی جرایم مالیاتی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

فرصت جدید برای بخشودگی جرایم مالیاتی

 امکان بخشودگی جرایم مالیاتی «چگونگی برقراری وصول عوارض و سایر وجوه از تولیدکنندگان کالا، ارائه‌دهندگان خدمات و کالای وارداتی (موسوم به تجمیع عوارض) و نیز مالیات‌های غیرمستقیم قوانین بودجه سنوات ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۱» فراهم شد.

معاون کسب‌وکار اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران با اعلام این خبر گفت: آن دسته از مودیان مالیاتی که بدهی مربوط به قانون موسوم به تجمیع عوارض و سایر مالیات‌های غیرمستقیم بودجه سنواتی سال‌های ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۱ را در مدت یک‌سال (تا تاریخ ۱۹ مرداد ۱۳۹۵) پرداخت کنند از پرداخت جریمه‌ها و مالیات اضافی قانون مزبور معاف خواهند شد. براساس این ماده واحده مودیانی که اصل بدهی‌های قطعی شده خود بابت مالیات و عوارض موضوع قانون اصلاح موادی از قانون برنامه سوم (موسوم به تجمیع عوارض) و مالیات‌های غیرمستقیم موضوع قوانین بودجه سنواتی ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۱ را پرداخت کرده‌اند یا در مدت یک سال از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، نسبت به پرداخت آن اقدام کنند، می‌توانند از بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم استفاده کنند.

طلایی‌زاده افزود: این قانون پس از تایید در شورای نگهبان و ابلاغ به دولت، به سایر دستگاه‌های ذی‌ربط نیز ارسال شده و لازم است در این مورد به فعالان اقتصادی و مودیان مالیاتی اطلاع‌رسانی دقیقی صورت گیرد.

معاون امور کسب‌وکار اتاق تهران توضیح داد به‌موجب قسمت اخیر ماده واحده مزبور سازمان امور مالیاتی کشور مکلف شده است ظرف مدت یک‌سال از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون نسبت به قطعیت پرونده‌هایی که منجر به مطالبه شده است، اقدام کند.

از این رو بهتر است فعالان اقتصادی که در سال‌های ۷۷ تا ۸۱ مالیات پرداخت نشده و پرونده‌های باز مانده در مورد مالیات تجمیع عوارض دارند، نیز با استفاده از فرصت مقرر در این قانون و پرداخت اصل بدهی خود از بخشودگی جرائم موضوع ماده (۱۹۱) قانون مالیات‌های مستقیم استفاده کنند.

طلایی‌زاده یادآور شد چنانچه مودیان مالیاتی مزبور بدهی مالیاتی خود از این بابت را تا قبل از سپری شدن مهلت قانونی ایجاد شده (۱۹/ ۵/ ۱۳۹۵) نپردازند و درخواست بخشودگی جرائم مربوط با استناد به ماده (۱۹۱) قانون مالیات‌های مستقیم را نکنند، مشمول پرداخت جرائم مقرر (در قانون موسوم به تجمیع عوارض) خواهند بود.

منبع:دنیای اقتصاد

  Comments ()
جزئیات مقرری بیمه‌ بیکاری by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

جزئیات مقرری بیمه‌ بیکاری

 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری کوتاه است، زیرا پرداخت مقرری فقط برای جبران قطع موقت دستمزد به بیمه‌شده بیکار تعلق می‌گیرد که البته در ایران این مدت به ۵۰ ماه می‌رسد.

به گزارش فارس، بیکاری یکی از مخاطرات اجتماعی و اقتصادی است که بشر امروز را بیش از گذشته تهدید می‌کند. حمایت از اقشار بیکار و تامین معاش آن‌ها یکی از دغدغه‌های جدی هر جامعه‌ای به شمار می‌رود. برای حل این مشکل، ایجاد کار و اشتغال دائم برای بیکاران در اولویت است، ولی در صورتی که جامعه نتواند کار کافی در اختیار جمعیت رو به افزایش بگذارد، بیمه بیکاری تنها راه ممکن برای تخفیف و کاهش اثرات ناشی از بیکاری است.

ویژگی‌های بیمه بیکاری بیمه بیکاری جزو حمایت‌های تامین‌اجتماعی است، که با وجود برخورداری از فصول مشابه، در عین حال دارای خصوصیاتی منحصربه‌فرد نیز است، این خصوصیات ویژه عبارت‌اند از:

۱- موقتی و کوتاه‌مدت بودن: مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری کوتاه و دارای ظرفیت زمانی محدود و خاصی است، که براساس سابقه و تعداد عائله فرد تعیین می‌شود. در حال حاضر طول مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری در ایران بسیار بالاست و تا سقف ۵۰ ماه را دربر می‌گیرد.

۲- حقوق و مقرری بیمه بیکاری کمتر از چیزی است که شخص در هنگام اشتغال دریافت می‌کرده است. در حال حاضر رقم پرداختی سازمان تامین‌اجتماعی در مورد مقرری بیمه بیکاری از حداقل حقوق کمتر نیست.

۳- مقررات بیمه بیکاری در زمره قواعد آمره است که دولت‌ها نه‌تنها اجرای آن را تضمین می‌کنند، بلکه بعضا خود نیز بخشی از هزینه‌های آن را به دوش می‌کشند. غیرمشمولان بیمه بیکاری گروه‌های زیر از شمول قانون بیمه بیکاری خارج هستند:

۱- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری: این گروه از بیمه‌شدگان به اختیار خود بیمه ‌می‌شوند و با سازمان تامین‌اجتماعی قرارداد بیمه منعقد می‌کنند. بنابراین بیمه بیکاری جزو تعهدات سازمان در قبال آن‌ها نیست. زیرا بیمه‌شده خود مسئول پرداخت حق‌بیمه است، لذا بیکار شدن به صورت غیرارادی منتفی است. از این گروه از بیمه‌شدگان حق‌ بیمه بیکاری دریافت نمی‌شود.

۲- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی: کسانی که از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی استفاده می‌کنند نمی‌توانند همزمان تحت پوشش بیمه بیکاری قرار داشته باشند و مقرری مزبور را دریافت کنند. اما کسانی که مستمری جزئی و یا مستمری بازماندگان را دریافت می‌کنند، همزمان می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند شوند.

۳- اتباع خارجی

۴- غیرمشمولان قانون کار: صرفا مشمولان قانون کار می‌توانند از حمایت‌های بیمه بیکاری بهره‌مند شوند. شرایط پرداخت مقرری بیمه بیکاری مقرری بیمه بیکاری با وجود شرایط زیر به بیمه‌شده پرداخت می‌شود:

الف) بیمه‌شده به صورت غیرارادی بیکار شده باشد. یعنی بی‌اختیار از کار اخراج شده باشد و یا بر اثر اتفاقات غیرمترقبه و قهریه مثل سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی و… کار خود را از دست داده باشد. بیمه‌شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی کار خود را به صورت موقت از دست می‌دهند، با تشخیص وزارتخانه ذی‌ربط و تایید شورای عالی کار می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند شوند.بیکاری ناشی از قصور بیمه‌شده در انجام کار که توسط هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار تایید شده باشد، از موارد بیکاری غیرارادی محسوب نمی‌شود و به چنین شخصی مقرری تعلق نمی‌گیرد.

ب) از جمله شرایط پرداخت مقرری بیمه بیکاری، داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق‌بیمه است. برای کسانی که بر اثر حوادث غیرمترقبه کار خود را از دست می‌دهند، این شرط لازم نیست. این‌گونه افراد در صورتی که سابقه پرداخت حق‌بیمه آنان کمتر از شش ماه باشد، با آن‌ها مطابق مشمولانی که شش ماه سابقه پرداخت حق‌بیمه دارند، برخورد خواهد شد.

ج) بیمه‌شده باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، با اعلام مراتب به واحدهای کار و امور اجتماعی محل، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود یا کار مشابه آن اعلام کند. مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری کوتاه است، زیرا پرداخت مقرری صرفا به منظور جبران قطع موقت دستمزد به بیمه‌شده بیکار تعلق می‌گیرد. که البته در ایران این مدت به ۵۰ ماه می‌رسد. بیمه بیکاری از خدمات و مزایای کوتاه‌مدت سازمان تامین‌اجتماعی است که مدت پرداخت آن براساس دو عامل، تاهل یا تجرد و سابقه پرداخت حق‌بیمه محاسبه می‌شود.

  Comments ()
در اصلاح قانون جدید مالیاتی چه مشوقها و حمایتهایی از صادرات پیش بینی شده؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

در اصلاح قانون جدید مالیاتی چه مشوقها و حمایتهایی از صادرات پیش بینی شده؟

در دنیای تجارت امروز، صادرات شاهرگ حیات اقتصادی کشورها شده است. گسترش صادرات به رونق اقتصادی، اشتغالزایی، سرمایه گذاری و به طور کلی توسعه اقتصادی یک کشورکمک می کند. با توجه به تلاش های روزافزون کشورهای منطقه و جهان برای افزایش صادرات خود، به نظر می رسد کوچکترین کوتاهی در این زمینه می تواند به اقتصاد کشور ضررهای غیرقابل جبرانی را تحمیل نماید.

لذا اجرای سیاست های خرد و کلان و برنامه ریزی های کارشناسانه دولت برای توسعه صادرات کشور امری لازم به نظر می رسد .

در این راستا اجرای سیاست های حمایتی توسط سازما نهای اقتصادی و تجاری مرتبط یکی از راههایی است که نقش بسزایی در افزایش انگیزه بازرگانان، تولیدکنندگان و شرکت های خدماتی جهت پرداختن به بحث صادرات دارد.

نکته قابل توجه در مورد ارایه خدمات به صادرکنندگان، نوع خدمات و نحوه ارایه آن می باشد تا بتواند بیشترین کارایی را در جذب صادرکنندگان داشته باشد.

بررسی تجربه سایر کشورها نشان می دهد رشد و توسعه صادرات بدون حمایت دولت و ارائه خدمات حمایتگرانه و پشتیبان مقدور نیست. با توجه به مشکلات موجود در صادرات از قبیل پرهزینه بودن، خطرات سیاسی و ریسک بالای تجاری، یکی از مهم ترین روشها برای جلب توجه شرکت ها به مقوله صادرات، ارایه خدمات صادراتی، حمایت های مالی و ایجاد انگیزه های مادی و غیرمادی می باشد. شاید بتوان گفت هیچ کشوری بدون استفاده از محرکهای انگیزشی نتوانسته است خود را به عنوان یک کشور معتبر صادرکننده معرفی نماید.

از بین خدمات و حمایت های وسیعی که دولت ها از صادرکنندگان می نمایند، می توان به مشوق ها و معافیت های مالیاتی اشاره نمود .

فراهم کردن شرایط و زمینه مساعد در چارچوب نظام انگیزشی و اعطای معافیت های مالیاتی با هدف حمایت از تولید و سرمایه گذاری و رشد و توسعه آنها، یکی از سیاست های کارآمد و موثر نظام مالیاتی کشور در عرصه اقتصاد و شکوفایی آن محسوب می شود. دولت با اعطای تخفیف ها و معافیت های مالیاتی می تواند زمینه لازم به منظور انتقال سرمایه ها به نقاط محروم کشور، توسعه فضای کسب و کار، رونق تولید و صادرات و سیاست های خروج از رکود را فراهم سازد.

بر این اساس ماده ۱۴۱ قانون مالیات های مستقیم در راستای تشویق صادرات خدمات و کالاهای غیر نفتی و جلوگیری از صادرات مواد خام، دستخوش تغییرات و تحولات مثبتی شده است. مطابق این ماده از قانون، صد در صد درآمد حاصل از صادرات خدمات وکالاهای غیر نفتی و محصولات بخش کشاورزی و ۲۰ درصد درآمد حاصل از صادرات مواد خام، مشمول مالیات به نرخ صفر می گردد که با تدوین این ماده تشویقی، انتظار می رود در آینده شاهد بهره برداری بیشتر از ظرفیت های داخلی در زمینه ارائه خدمات مشاوره ای و ظرفیت های بالقوه صادراتی و جلوگیری از خام فروشی در کشور باشیم و اصلاح این ماده از قانون به ترویج تجارت، تبلیغ و گسترش بازارهای جهانی کالا و خدمات صادراتی کشور، فراهم آوردن بستر توسعه بنگاه های تجاری و افزایش توانمندی آن ها در جهت توسعه صادرات غیر نفتی کمک نماید.

منبع:رسانی مالیاتی ایران

  Comments ()
نحوه ارسال درخواست معافیت مالیاتی در سال مالی ۹۴ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نحوه ارسال درخواست معافیت مالیاتی در سال مالی ۹۴

 با عنایت به اینکه «خدمات تخصصی تعمیر و نگهداری مرتبط با کالاهای دانش ینیان»، فروش «دانش ‌فنی و فناوری» مرتبط با فهرست کالاها/خدمات دانش‌بنیان، و «خدمات طراحی مهندسی» مرتبط با کالاها/خدمات دانش‌بنیان نیز از معافیتهای مالیاتی برخوردار است.

شرکتها و موسسات دانش بنیان جهت ارسال تقاضای استفاده از معافیت مالیاتی ماده ۳ قانون در سال مالی ۱۳۹۴، لازم است از یک بهمن ماه به کارتابل خود (در سامانه ثبت اطلاعاتwww.reg.daneshbonyan.ir) مراجعه نموده و اطلاعات زیر را در قسمت ”ثبت اطلاعات” تکمیل و یا به روز رسانی نمایند.

شرکت پس از به روزرسانی و درج اطلاعات بایستی از قسمت ”ارسال درخواست معافیت مالیاتی” و کلیک روی دکمه ”ارسال نهایی” درخواست خود را ارسال نماید. شایان ذکر است که مسئولیت عدم درج اطلاعات درست و یا به روزرسانی اطلاعات بر عهده شرکت خواهد بود.

اطلاعات مربوط به درخواست معافیت مالیاتی فیلدهای مهم مشخصات کلی شرکت نشانی(آدرس قانونی شرکت مندرج در اظهارنامه مالیاتی)/ شماره تماس/ کد اقتصادی / شماره رابط/ نام و نام خانوادگی رابط/ هیات مدیره به روزرسانی اطلاعات مدیرعامل و هئیت مدیره وضعیت استقرار محل استقرار کنونی شرکت در پارک علم و فناوری، شهرک صنعتی و … اطلاعات مالی به روز رسانی اطلاعات مالی/ اطلاعات مالیاتی (نام حسابرس، مدیرمالی،‌ سیستم حسابداری، معافیتها و…) بارگذاری اسناد تعهدنامه اخذ معافیت مالیاتی شرکتها و موسسات دانش بنیان/ تعهدنامه دارا بودن نظام نامه مالی مشخص به روز رسانی اطلاعات کالا/ خدمت: شرکت در زمان ثبت کالا و خدمات دانش بنیان خود در کارتابل لازم است به نکات زیر نیز توجه نمایند:

شرکت لازم است در ابتدا از طریق منوی ثبت اطلاعات به قسمت کالا و خدمات ارزیابی شده مراجعه نموده و وضعیت کالا و خدمات تایید شده و یا عدم تایید شده خود را مشاهده نماید. سپس با توجه به وضعیت کالاها و خدمات خود هرگونه تغییر شامل موارد زیر را از طریق کارتابل خود اعلام نماید:

۱- صحت نام تجاری کالا/خدمات: با توجه به اینکه کالا/خدمت اعلام شده به سازمان امور مالیاتی، نام تجاری کالا/خدمات دانش بنیان می‌باشد که صراحتا در فاکتور فروش و یا قرارداد شرکت آورده شده است، نام تجاری اعلام شده در کارتابل شرکت باید نام تجاری کامل و دقیقی باشد که در فاکتورها و یا قرارداد فروش کالا/خدمات دانش بنیان تایید شده باشد. در صورتی که نام تجاری محصولات شرکت در قسمت کالا و خدمات ارزیابی شده با مشکل مواجه می­باشد، شرکت لازم است با توجه به کالای ارزیابی شده مجدد اطلاعات محصول مدنظر خود را تکمیل نماید. نمونه هایی از نام تجاری به صورت زیر می­باشد: · موضوع قرارداد: طراحی و ساخت شبیه ساز مسابقات چند نفره، شماره قرارداد ۴۰۰۰۵۷/ل مورخ ۰۴/۱۰/۱۳۹۴٫ (نحوه اعلام قراردادها) · پست کمپکت روغنی در مدل های ۲۵، ۵۰، ۱۶۰، ۲۰۰، ۲۵۰، ۳۱۵، ۴۰۰ و ظرفیت­های ۱۱kv ، ۱۹kv ، ۲۳kv ، ۴۰kv . (نحوه اعلام نام تجاری) · ماورا (SIEM) به همراه نصب و پشتیبانی ماورا (SIEM) (نحوه اعلام نام تجاری)

۲- کالا/ خدمات دانش بنیان جدید: کالاها/خدمات دانش بنیان جدید شرکت کالا و خدمتی است که در سال مالی ۱۳۹۴ به فروش رسیده و در ارزیابی اولیه شرکت توسط کارگزار بررسی نگردیده است. شایان ذکر است که کالاها/خدماتی جدید باید به فروش رسیده و سایر معیارهای محصولات دانش بنیان (از جمله معیارهای سه گانه محصولات دانش بنیان و شرط دانش فنی) را نیز داشته باشد. لذا در صورتی که شرکت کالا و خدمت دانش بنیان جدیدی دارد که در قسمت کالا و خدمت ارزیابی شده درج نگردیده است لازم است در این قسمت به طور کامل ذکر نماید.

۳- زیرسیستم ها و قطعات محصولات دانش بنیان که به صورت مجزا تولید و به فروش رسیده است: نام تجاری قطعات و زیرسیستم­های کالاها/خدمات دانش بنیان که به صورت مجزا تولید و در فاکتورهای مجزا به فروش می رسد، ‌در صورتی که حائز شرایط آیین نامه ارزیابی ‌باشد (معیارهای سه گانه محصولات دانش بنیان و شرط دانش فنی)، باید منطبق با قراردادها یا فاکتورهای فروش در قسمت کالا و خدمت ارزیابی شده آورده شود.

۴- خدمات مرتبط با محصولات دانش بنیان: با عنایت به اینکه «خدمات تخصصی تعمیر و نگهداری مرتبط با کالاهای دانش ینیان»، فروش «دانش ‌فنی و فناوری» مرتبط با فهرست کالاها/خدمات دانش‌بنیان، و «خدمات طراحی مهندسی» مرتبط با کالاها/خدمات دانش‌بنیان نیز از معافیتهای مالیاتی برخوردار است، شرکتهایی که به صورت مجزا این خدمات را ارائه می‌دهد، ضروری است نام تجاری این خدمات را نیز به طور دقیق در قسمت کالا و خدمت ارزیابی شده ذکر نمایند. لازم به توضیح است که خدمات باید به فروش رسیده باشد و شرایط سه گانه کالاها/خدمات دانش بنیان و شرط دانش فنی مندرج در آیین نامه ارزیابی را داشته باشد. شایان ذکر است که نیازی به ثبت اطلاعات محصولات تایید شده شرکت که شامل موارد فوق نیز نمی­شود، نبوده و کالا/ خدمات ثبت شده شرکت که در گذشته نیز در کارتابل شرکت وجود دارد، لازم است حذف شود.

نکات مهم:

۱- لطفا قبل از ارسال اطلاعات مالیاتی خود، به توضیحات مندرج در سایت شرکتها و موسسات دانش بنیان توجه فرمایید.

۲- لازم است تمامی اطلاعات تکمیل شده در فرآیندهای درخواست معافیت مالیاتی ماده (۳) قانون به تایید مدیرعامل شرکت رسیده باشد.

۳- شرکت و موسسات متقاضی لازم است ”تعهدنامه اخذ معافیتهای مالیاتی به شرکتها و موسسات دانش بنیان موضوع ماده (۳) قانون حمایت از شرکتها و موسسات دانش بنیان” و ”تعهدنامه دارا بودن نظام مالی” را از سامانه دریافت نموده و پس از امضا ومهر نمودن قسمتهای مشخص در قسمت ”بارگذاری اسناد”، ‌بارگذاری نمایند.

معیارهای سه گانه محصولات دانش بنیان عبارت است از:

۱- در حوزه فناوری های بالا و متوسط به بالا باشد.

۲-دارای پیچیدگی فنی بوده و تولید آن نیاز به تحقیق و توسعه هدفمند توسط یک تیم فنی خبره داشته باشد. همچنین برای حفظ توان رقابتی آن محصول در بازار، تحقیق و توسعه باید به صورت مداوم انجام شود.

۳-عمده ارزش افزوده آن کالا/خدمات، ناشی از دانش فنی و نوآوری فناورانه باشد.

منبع: معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری

  Comments ()
اصناف به صندوق رایگان مکانیزه فروش مجهز میشوند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

اصناف به صندوق رایگان مکانیزه فروش مجهز میشوند

  رئیس اتاق اصناف ایران از تجهیز رایگان اصناف به صندوق مکانیزه فروش در قالب طرح باران خبر داد و گفت: این طرح در دهه فجر امسال عملیاتی می‌شود.

به گزارش خبرگزاری مهر، علی فاضلی گفت: تجهیز اصناف به صندوق‌های مکانیزه فروش، منافع اصناف و دولت را توامان در پی خواهد داشت و دریافت مالیات را عادلانه، شفاف و نظام‌مند خواهد کرد، ضمن اینکه اجرای این طرح موجب خواهد شد تا شبکه تولید و توزیع کشور از تامین‌کنندگان و تولیدکنندگان تا آخرین حلقه زنجیره توزیع به صورت مستقیم با یکدیگر ارتباط داشته باشند و واسطه‌های غیرضرور حذف شود و کالا ارزان‌تر به دست مصرف‌کننده برسد.

رئیس اتاق اصناف ایران افزود: با اجرای این پروژه بازرسی‌های صنوف مکانیزه شده و بخش قابل توجهی از هزینه‌های سخت افزاری بازرسی اصناف کسر خواهد شد؛ با اجرای این پروژه ملی، شبکه قاچاق به عنوان بزرگترین معضل پیش روی کشور قابل ردیابی و کنترل خواهد بود. وی در خصوص چگونگی اجرای این پروژه، تصریح کرد: اجرای این پروژه ملی با توجه به تمامی ملاحظات اتاق اصناف ایران واگذار شده و شرکت انتخاب شده با توجه به تاکید اتاق مبنی بر تامین دستگاه پوزها از منابع تولیدکنندگان معتبرداخلی، طی مناقصه‌ای از میان واجدین شرایط، با یک شرکت به توافق رسیده است.

فاضلی خاطرنشان کرد: تمامی صندوق‌های مکانیزه فروش به صورت رایگان به اصناف واگذار میشود و ما افتخار داریم تا در اجرای بزرگترین پروژه ساماندهی مالیاتی کشور که سالها معطل مانده است، پیش‌قدم شده و به دولت کمک کنیم.

وی در خصوص مدل تامین اعتبار خرید صندوق‌های مکانیزه فروش گفت: مجری با استفاده از تشویق‌های قانونی و ارائه خدمات ارزش افزوده، بار هزینه خرید صندوق فروشگاهی را از دوش اصناف قانونمند جامعه برداشته و علاوه بر آن زیرساختهای بسیار مناسبی را برای اتاق اصناف و دولت فراهم خواهد کرد.

فاضلی همچنین با اشاره به نشست هفته گذشته فعالان اقتصاد غیردولتی ایران با رئیس‌جمهور گفت: توجه به تولید ملی و مبارزه با قاچاق و تنظیم قوانین مالیاتی و کار و تامین اجتماعی متناسب با شرایط اقتصادی را به عنوان انتظارات اصلی اصناف به نمایندگی از جامعه سه میلونی تولیدکنندگان و توزیع کنندگان کشور مطرح شد که خوشبختانه از سوی رئیس‌جمهور نیز با جدیت مورد تاکید قرار گرفت.

وی به دغدغه رئیس‌جمهور در خصوص اشتغالزایی اشاره کرد و گفت: ۶۰۰ هزار واحد صنفی تولیدی کوچک این توان و پتانسیل را دارد تا با نوسازی ماشین الات و جذب سرمایه های خارجی ۶۰۰ هزار شغل جدید ایجاد نماید. فاضلی با اشاره به افزایش حدود ۱۵ درصدی مالیات در بودجه سال آینده و لغو معافیت‌های مالیاتی در برنامه ششم توسعه، تاکید کرد: اصناف هیچ‌گاه مخالف پرداخت مالیات نبوده و نیست بلکه بر دریافت عادلانه و نظام مند مالیات تاکید و اصرار دارد، این در حالی است که برنامه‌ها و انتظارات ما از سازمان امور مالیاتی را با رئیس جدید این سازمان مطرح شده و تعامل خوبی نیز برقرار شده است که به نظر می‌رسد اجرای برنامه‌های مشترک می‌تواند به نتایج خوبی منجر شود.

  Comments ()
این افراد با یارانه نقدی خداحافظی کنند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

این افراد با یارانه نقدی خداحافظی کنند

معاون وزیر کار درباره قطع یارانه نقدی برخی افراد گفت: به این شکل نیست که فرد اگر در بهمن ماه مراجعه نکند، کلا یارانه اش قطع می‌شود بلکه اگر بعد از این مدت هم مراجعه کنند، از ماه بعد از اقدام برای دریافت کارت ملی، افراد یارانه شان را دریافت خواهند کرد.

خبرگزاری میزان: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اطلاعیه ای اعلام کرد، تمامی هموطنان بالای 18 سال که تاکنون ‏کارت ملی خود را دریافت نکرده‌اند، موظفند حداکثر تا 15 بهمن برای دریافت کارت ملی اقدام کنند و گرنه یارانه آنها قطع خواهد شد.

حمید پارسایی، معاون فناوری اطلاعات و آمار جمعیتی سازمان ثبت احوال و احمد میدری، معاون وزیر کار در این باره توضیحاتی دادند.

پارسایی در این زمینه گفت: ‏افراد در صورت عدم‌تعیین تکلیف وضع کارت ملی مربوطه، پرداخت یارانه شان از بهمن متوقف می‌شود. وی ادامه داد: بر اساس ماده 4 آئین نامه اجرایی از ماده 7 قانون هدفمند سازی یارانه ها، افراد بالای 18 سال که تا کنون کارت ملی خود را دریافت نکرده اند، حداکثر تا 15 بهمن فرصت دارند تا برای دریافت کارت ملی خود اقدام کنند.

معاون فناوری اطلاعات و آمار جمعیتی سازمان ثبت احوال افزود: 2 میلیون و 900 هزار نفر فاقد کارت ملی و جامعه هدف مورد نظر برای حذف یارانه هستند که یک میلیون از آنها فاقد هرگونه تحرک و فعالیت در سطح کشور بوده و از میان یک میلیون و 900 هزار نفر دیگر، با توجه به اعلامیه جدید وزارت تعاون، 300 هزار نفر برای تهیه کارت ملی مراجعه کرده اند.

به گفته پارسایی هم اکنون 3 درصد از فوت شدگان در قبرستان های غیررسمی دفن می‌شوند و تعدادی دیگر از افراد بدون کارت ملی در خارج از کشور زندگی می‌کنند و برای ثبت تقاضا به سفارت خانه های ایران در خارج مراجعه نکرده اند که یارانه همه آنها حذف خواهد شد.

وی با اشاره به نحوه ثبت نام و پیش ثبت نام کارت ملی هوشمند گفت:

موضوع پیش ثبت نام از طریق اینترنت انجام می شود. برخی از افراد با اطلاع رسانی اشتباه تصور می کنند که در دفاتر پیشخوان پست انجام می شود. در حالی که از هر نقطه ای که دسترسی به اینترنت وجود داشته باشد، این ثبت نام انجام می شود.

هموطنان می توانند از طریق مراجعه به سایت www.ncr.ir فرآیند پیش ثبت نام را انجام دهند. نوبت بگیرند و لیست دفاتر را انتخاب کنند و در واقع فرآیند اصلی از زمانی انجام می شود که به دفاتر مراجعه می کنند.

ه گفته پارسایی همچنین درباره فرایند کارت هوشمند ملی ابراز امیدواری کرد که تا پایان بهمن ماه افراد در عرض یک ماه، بتوانند فرایند دریافت کارت ملی هوشمند خود را طی کنند.

وی افزود: تا کنون 5 میلیون و 500 هزار نفر کارت هوشمند ملی دریافت کردند. همچنین احمد میدری، معاون وزیر کار د گفتگوی تلفنی با این برنامه گفت: به این شکل نیست که فرد اگر در بهمن ماه مراجعه نکند، کلا یارانه اش قطع می‌شود بلکه اگر بعد از این مدت هم مراجعه کنند، از ماه بعد از اقدام برای دریافت کارت ملی، افراد یارانه شان را دریافت خواهند کرد.

  Comments ()
احتساب سوابق خدمت سربازی در زمان بیمه پردازی بیمه شده انجام می شود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

احتساب سوابق خدمت سربازی در زمان بیمه پردازی بیمه شده انجام می شود

احتساب سوابق مدت خدمت سربازی یا شرکت داوطلبانه در جبهه در زمان اشتغال وبیمه پردازی بیمه شده انجام می شود.

«سید مجتبی موسوی» با اعلام این مطلب افزود: به استناد قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار والحاق یک تبصره به آن مصوب 83/1/30 وقانون استفساریه قانون مذکور مصوب 85/3/28 مجلس شورای اسلامی وآئین نامه اجرایی مربوطه مصوب 84/4/8 هیات محترم وزیران، احتساب مدت خدمت نظام وظیفه وحضور داوطلبانه در جبهه تمامی مشمولین قانون تأمین اجتماعی با دارا بودن شرایط مقرر قانونی ازجمله بیمه پردازی در زمان ارایه تقاضا وداشتن دو سال سابقه بیمه وهمچنین پرداخت حق بیمه متعلقه طبق ضوابط مقرر در ماده 3آئین نامه اجرایی مذکور به نسبت هفت سی ام سهم بیمه شده وبیست وسه سی ام سهم دولت امکان پذیر است.

موسوی اظهار داشت: مبلغ حق بیمه متعلقه مدت خدمت سربازی قابل تقسیط است که بیمه شده در صورت عدم توانایی پرداخت یکجای حق بیمه می تواند در مهلت مقرر نسبت به ارایه درخواست تقسیط بدهی اقدام کند. وی افزود: احتساب سوابق مذکور وبهره مندی از مزایای قانونی آن نزد سازمان تأمین اجتماعی منوط به پرداخت کامل حق بیمه در مهلت تعیین شده خواهد بود.

  Comments ()
نکاتى در باب مقایسه حکم و قرار by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نکاتى در باب مقایسه حکم و قرار

١- راى دادگاه هرگاه راجع به ماهیت"و"قاطع دعوى"باشد، حکم است و در غیر اینصورت قرار تلقى میشود.

نکته : براى تلقى راى به عنوان حکم، اجتماع هر دو شرط لازم است.

نکته: منظور از راجع به ماهیت بودن راى، آن است که راى در ماهیت دعوى سخن گفته باشد نه آنکه دادگاه وارد ماهیت شده باشد.

این یک اشتباه فاحش است که تلقى راى به عنوان حکم یا قرار را به تناسب ورود یا عدم ورود در ماهیت بدانیم. چه بسا دادگاه چندین جلسه در ماهیت رسیدگى کرده باشد اما راى او در ماهیت نباشد، مثل آنکه دادگاه پس از ورود در ماهیت و انجام رسیدگى هاى مفصل، سر انجام قرار رد دعوى را به جهت عدم توجه دعوى به خواهان صادر نماید.ایراد نشود که ایرادات باید تا پایان اولین جلسه مطرح میشد، زیرا به استناد ماده ٩٠ ق ا د م دادگاه مکلف است به ایرادات خارج از موعد نیز نیز رسیدگى کند، لکن نه جداى از ماهیت.

نکته : منظور از قاطع بودن راى آن است که با صدور آن دادرسى تمام شود. قاطع بودن راى غیر از قطعى بودن آن است.

٢- در اینصورت قرار ها بر دو قسم هستند. قرارهایى که به اعتبار قاطع نبودن قرار هستند مثل قرار کارشناسى و استماع شهادت شهود و دوم قرارهایی که به اعتبار ماهوى نبودن قرار هستند مثل قرار رد یا سقوط دعوى. قرارهاى نخست را مقدماتى و قرارهاى دسته دوم را نهایی می نامند.

٣- عمده تفاوت حکم و قرار( نهایی) به شرح ذیل است:

١-٣) قرارها در قابلیت تجدید نظر تابع حکم راجع. به اصل دعوى هستند.

٢-٣) مرجع رسیدگى بعد از نقض قرار، دادگاه صادر کننده قرار است و مرجع رسیدگى بعد از نقض احکام ، دادگاه تجدید نظر است.

٣-٣) هزینه دادرسى تجدید نظر از قرارها، بدون در نظر گرفتن خواسته یا بهاى آن مبلغ مشخص است ، اما هزینه تجدیدنظر خواهى از احکام، در دعاوى مالى، تابع محکوم به است.( در حال حاضر ۴٪‏ محکوم به)

۴-٣) قرار ها بر خلاف احکام قابلیت اعاده دادرسى ندارند. نکته: قرارها نیز همچون احکام قابلیت اعتراض ثالث دارند.

۵-٣) قرارها جز در موارد محدود( قرارسقوط دعوى و قرار رد دعوى که به اعتبار امر مختومه، به. اعتبار نا مشروع بودن دعوى و یا به اعتبار خارج از مهلت بودن دعوى صادر شده باشد) اعتبار امر مختوم ندارند.

۶-٣) قرارها همیشه حضورى تلقى میشوند و تقسیم آراء به حضورى و غیابى به اعتبار احکام است.

۴- تشخیص و اعلام دادگاه از حکم یا قرار بودن تصمیم ، قابل تجدید نظر است. هرگاه دادگاه تجدید نظر تصمیم دادگاه را که حکم خوانده شده است، قرار تلقى کند، آنرا از حکم به قرار اصلاح و در صورت نقض جهت ادامه رسیدگى اعاده مینماید.

دکتر عبدالعلى محمدى- استاد یار دانشگاه

  Comments ()
نکاتی که دارنده چک باید بداند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نکاتی که دارنده چک باید بداند

صادر کننده در هنگام صدور چک همواره به دنبال این است که کمترین امکان رجوع به وی وجود داشته باشد، به عبارتی دیگر در نظر دارد چکی را صادر کند که علاوه بر مسئولیت حقوقی مسئولیت کیفری برای وی در پی نداشته باشد.

در مقابل دارنده به دنبال این است چکی را دریافت کند که علاوه بر اینکه واجد وصف کیفری می‌باشد، مسئولین متعددی نیز برای مراجعه نسبت به وصول وجه آن وجود داشته باشد مانند ضمانت شخصی به عنوان ضامن. بنابراین دارنده به منظور رسیدن به این اهداف می بایستی به نکات ذیل توجه کند:

1. دارنده چک باید توجه داشته باشد چکی که دریافت می کند همواره دارای یک تاریخ باشد. بعضاً دیده می شود صادر کننده در امضای خود تاریخ درج می کند و می گوید که تاریخ جزء امضای من است، اما دارنده باید بداند که چنین چکی را قبول نکند زیرا چکی که دارای دو تاریخ باشد نشانگر این امر است که پرداخت چک وعده دار می باشد که در اینصورت امکان تعقیب کیفری چک وجود نخواهد داشت، مگر اینکه تاریخ درج شده در امضا با تاریخ سررسید چک یکی باشد.

2. دارنده از دریافت چکی که در آن پرداخت وجه چک مشروط به تحقق شرطی شده است، خودداری کند زیرا امکان تعقیب کیفری صادرکننده چنین چکی وجود نخواهد داشت.

3. دارنده می بایستی تا جائی که امکان دارد، چک در وجه حامل از صادرکننده دریافت کند، زیرا دراینصورت وی به صرف قبض و اقباض می تواند چک را منتقل کند بی آنکه مجبور شود ظهر چک را امضاء نماید، البته انتقال چنین چکی با امضای دارنده نیز ممکن می باشد اما در اینصورت منتقل الیه یا همان دارنده آخری در صورت عدم پرداخت وجه چک حق رجوع به وی را نیز خواهد داشت.

4. با توجه به اینکه مسئولیت صادرکننده و سایر امضاء کنندگان چک به موجب قانون تضامنی می باشد لذا بهتر است دارنده در هنگام طرح دعوا علیه مسئولین پرداخت چک، دادخواست خود را علیه تمامی آنها تقدیم نماید زیرا دراینصورت علاوه بر پرداخت یک هزینه دادرسی احتمال وصول طلبش به واسطه مسئولینی که برای پرداخت وجود دارد، بیشتر خواهد بود. در غیر اینصورت و در حالتی که فقط بعضی از امضا کندگان را طرف دعوا قرار دهد، با عدم تادیه وجه چک از طرف آنها وی ناگزیر می باشد مجددا دادخواستی به طرفیت سایر مسئولینی که طرف دعوا قرار نداده است با صرف وقت بسیار و هزینه دادرسی مجدد بدهد، که خود از موجبات اشتغال ذمه بیهوده و مضر دادگستری می باشد.

5. دارنده برای آنکه بتواند به طور کامل از مزایای بند فوق استفاده نماید می بایست، مهلت هایی را در مسیر مطالبه وجه چک رعایت نماید تا بدین ترتیب حق رجوع وی به تمامی مسئولین پرداخت وجه چک وجود داشته باشد..

  Comments ()
آیا خواهان پس از تقدیم دادخواست می تواند خوانده را تغییر دهد یا بر تعداد خواندگا by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

آیا خواهان پس از تقدیم دادخواست می تواند خوانده را تغییر دهد یا بر تعداد خواندگان بیفزاید؟

با عنایت به ماده 98 قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب 1379 افزایش خواسته تا جلسه نخست دادرسی اشکالی ندارد ولی این افزودن یا تغییر نحوه دعوی یا خواسته یا درخواست باید با خواسته نخستین دارای منشاء واحد باشند

بنابراین در فرض استعلام چنانچه خواهان بخواهد خوانده را تغییر دهد و یا بر تعداد خواندگان بیفزاید موضوع از شمول ماده 98 قانون مرقوم خارج و باید دعوی خود را مسترد نماید

لذا تغییر یا افزایش خوانده امکان پذیر نیست مگر این که خواهان در محدوده ماده 125 و بعد قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب 1379 شخص ثالثی را به دادرسی جلب کند و در واقع خوانده ای را افزوده است.

( نظریه اداره حقوقی قوه قضائیه به شماره 5184/7 مورخ 89/8/29)

  Comments ()
نکاتى-در خصوص-مفهوم "حضور" و نقش آن در تصمیمات قضایی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نکاتى-در خصوص-مفهوم "حضور" و نقش آن در تصمیمات قضایی

١-از نظر قانون آیین دادرسى مدنى، حضور در جلسه، سه جلوه دارد:

-حضور فیزیکى

-حضور از طریق تقدیم لایحه

- حضور از طریق معرفى وکیل

از نظر آثارى که بر حضور مترتب است، تفاوتى میان جلوه هاى مختلف حضور نیست،مگر آنکه قانونگذار یا دادگاه( بر حسب مورد)جلوه خاصى از حضور را لازم دانسته باشد که در اینصورت حضور در صورتى محقق است که به همان جلوه مورد نظر انجام شده باشد و در غیر اینصورت،در حکم عدم حضور بوده، آثار حضور بر آن مترتب نیست.

٢-صرف معرفى وکیل اعم از آنکه توسط موکل انجام شده باشد و یا توسط وکیل، بدون آنکه وکیل مذکور در جلسه حاضر شده یا کتباً و از طریق تقدیم لایحه دفاع نموده باشد، در حکم عدم حضور است.

٣- در هر مورد که دادگاه حضور شخص خواهان یا خوانده یا هر دو نفر را لازم بداند، این موضوع در برگ اخطاریه قید میشود و در این صورت فقط حضور شخص مورد نظر معتبر است و در اینصورت حضور وکیل در حکم عدم حضور است.

نکته: هیچ دادگاهى نمیتواند بدون آنکه ضرورت حضور شخص اصحاب دعوى را در اخطاریه قید نموده باشد، به حضور وکیل ترتیب اثر ندهد.

نکته: در هر مورد که دادگاه حضور شخص اصحاب دعوى را لازم بداند، نه تنها لازم است که این نکته در اخطاریه قید شود، بلکه لازه است که مراتب به شخص مورد نظر( خواهان یا خوانده) ابلاغ شود.

ابلاغ اخطاریه ضرورت خضور شخص اصحاب دعوى به وکیل( درج در اخطاریه وکیل) بدون آنکه به شخص مذکور اخطار شده باشد، معتبر نیست و دادگاه نمیتواند به آن ضمانت اجراى عدم حضور بار کند.

۴-در خصوص وکلا، هر چند منظور قانونگزار از "حضور" مندرج در ماده ۴١ق ا د م، حضور فیزیکى است و نه حضور از طریق لایحه و این موضوع به وضوح از ماده ۴٢ همان قانون معلوم میشود، لکن تقدیم لایحه متضمن دفاع از سوى وکیل بدون آنکه وکیل در محاکمه حضور فیزیکى داشته باشد، از نظر آثار در حکم خضور است و دادگاه نمیتواند به بهانه عدم حضور فیزیکى از قبول لایحه خوددارى کند، هر چند اقدام وکیل تخلف انتظامى است.

۵- در صورت حضور فیزیکى اصحاب دعوى یا وکلاى ایشان در جلسه، حضور محقق است، هر چند دفاع ننموده باشند لکن در فرض تقدیم لایحه، در صورتى حضور محقق است که لایحه متضمن دفاع باشد( دفاع به ایرادات یا دفاع در ماهیت) لکن صرف تقدیم لایحه بدون آنکه متضمن دفاع باشد، در حکم عدم حضور است(ماده ٣٠٣ق ا دم) بنا بر این و براى مثال، تقدیم لایحه با موضوع معذوریت از حضور به دلیل بیمارى و تقاضاى تجدید وقت و همچنین لایحه اعلام وکالت وکیل،به معنى حضور نیست. ادامه دارد....

دکتر عبدالعلى محمدى- استادیار دانشگاه

  Comments ()
نکات مورد نیاز برای بیمه بازنشستگان/ ضرورت پرداخت به موقع حق بیمه by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نکات مورد نیاز برای بیمه بازنشستگان/ ضرورت پرداخت به موقع حق بیمه

خدمات تامین اجتماعی ارتباط مستقیمی با میزان حق بیمه ای دارد که فرد در دوره کار پرداخت می کند. به گزارش خبرگزاری مهر، بازنشستگی یکی از مراحل مهم زندگی هر شخص به شمار می رود.

دوران بازنشستگی باید توام با آرامش و به دور از دغدغه های معمول در مورد معیشت باشد. کسانی که برای این دوران سرمایه گذاری می کنند قطعا دوران بازنشســتگی را در آرامش سپری می کنند. صندوق های بازنشستگی به خاطر تامین چنین نیازی پا به عرصه وجود گذاشته اند.

این صندوقها با جمع آوری اندوخته های اندک نیروهای مولد جامعه به عنوان حق بیمه با نگهداری اندوخته های مذکور و ســرمایه گذاری در فعالیتهای درآمدزا مبالغ پرداختی را در دوره بازنشســتگی به وی بازمی گرداننــد. درواقع باید گفت صندوقهای بازنشستگی قائم مقام افراد به شمار می روند تا درآمدهای مازاد آنها را حفظ و برای روز مبادا به طور بهینه ذخیره کنند.

البته باید توجه داشت صندوقهای بیمه و بازنشستگی تنها حمایتهای بازنشستگی را ارائه نمی دهند، بلکه این سازمانها طیف وسیع و متنوعی از حمایتهای فردی و خانوادگی را در چارچوب بیمه و کفالت به مشــمولان خود ارائه می دهند که هم نیازهای اساســی و اولیه و هم نیازهای ثانویه و رفاهی هر فرد را شامل می شوند.

بر این اساس خدمات تامین اجتماعی در دو حوزه اصلی تقسیم شده اند.

خدمات بلندمدت که در زمان بسیار طولانی تر و به صورت دائم ارائه می شوند و تعهدات کوتاه مدت که به صورت کوتاه مدت و موقت عرضه می شوند.

در مورد اول مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت قرار دارند و در بخش دوم خدماتی ماننــد حمایت های درمانی، انواع غرامت دســتمزد ایام بیماری، بارداری، کمک هزینه های ازدواج و فوت، بیمه بیکاری، پرداخت هزینه های پروتز و اروتز و… که برای دسترسی عادلانه، مکفی و به موقع به خدمات بیمه شدگان باید به چند نکته اساسی توجه کنید.

۱- از آنجا که تمامی خدمات تامین اجتماعی ارتباط مستقیمی با میزان حق بیمه ای دارد که فرد در دوره کار به ســازمان پرداخت می کند، بیمه شده در زمان اشتغال باید نسبت به پرداخت واقعی حق بیمه خود متناسب با دستمزد دریافتی حساس باشــد و هرچند یکبار موضوع بیمه خود را از ســازمان تامین اجتماعی پیگیری کند. متاسفانه فراوان مشاهده می شــود که برخی از کارفرمایان با وجود برداشت سهم حق بیمه کارگر از حقوق وی (۷ درصد)، حق بیمه را به ســازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی کنند و بیمه شده نیز بی خبر از ماجرا زمانی مطلع می شود که خیلی دیر شده است. این مشکل متاسفانه در کارگاههای کوچک و شرکتها و پیمانکاریها و کارهای موقت شیوع بیشتری دارد.

۲- بیمه شــدگان باید توجه داشته باشند که صرف داشتن دفترچه بیمه درمان نشانه پرداخت به موقع و مستمر حق بیمه توسط کارفرما نیست. متاسفانه برخی از کارفرمایان فقط به خاطر تمدید و صــدور دفترچه کارکنان برای چند روز حق بیمه را واریز می کنند و پس از تمدید دفترچه از ادامه پرداخت حق بیمه خودداری می کنند. بیمه شدگان باید در طول اشتغال موضوع واریز مستمر حق بیمه را پیگیری و رصد کنند.

۳- توجه به کسر حق بیمه با لحاظ کردن حقوق واقعی فرد از نکات مهم دیگری است که لازم است به آن توجه شــود. در حال حاضر ۶۰ درصد مستمری های سازمان در ســطح حداقل حقوق کارگری پرداخت می شود و این امر ناشی از پرداخت های غیرواقعی حق بیمه در دوره اشتغال بوده است.

قابل قبول نیست که یک فرد با گذشت سال های متمادی فعالیت در یک شغل بدون هیچگونه افزایشی در سالهای مذکور، همچنان همان حداقل حقوق کارگری را دریافت کند. با عنایت به اینکه اتخاذ سازوکاری مطمئن برای برخورد با این بی قانونی ها برای دستگاههای اجرایی مشکل است، باید خود بیمه شده نسبت به حقوق و مزایای خود حســاس و پیگیر باشد.

۴- بیمه شده باید سوابق بیمه ای خود را که ممکن است در شعبه های مختلف پراکنده باشد، در آخرین شعبه پرداخت حق بیمه متمرکز کند تا هنگام نیاز به استفاده از خدمات سازمان در حداقل زمان ممکن و بدون مشکل بتواند از این خدمات اســتفاده کند. برای این کار بیمه شده باید به آخرین شــعبه پرداخت حق بیمه مراجعه کند و درخواست تجمیع ســوابق را بدهد و وجود سوابق در شــعب دیگر را به کارشناسان مربوط در واحد نام نویسی شــعبه گزارش کند تا شعبه مربوطه با استعلام و درخواست از شــعبه های مذکور سوابق را دریافت و در پرونده وی تجمیع کند.

۵- بیمه شــدگان باید از مدارک و اسناد مربوط به اشــتغال و بیمه خود نگهداری کنند تا در زمان احتیاج بتوانند به مراجع درخواست کننده ارائه دهند.

۶- بیمه شدگان باید در صورت مشاهده ایراد و اشکال در پرونده خود در شعب سازمان تامین اجتماعی، سریعا نســبت به اصلاح و نقص آن اقدام کنند. به طور مثال اگر در مورد عنوان شغلی، ایرادی در مدارک و پرونده موجود در شعبه وجود دارد به اصلاح به موقع آن اقدام کنند و آن را به بعد موکول نکنند. زیرا انجام برخی از اصلاحات در ظرف زمانی خود قابل اثبات و اصلاح اســت و با سپری شدن زمان و موقعیت مربوطه، ممکن است با از بین رفتن مستنداتی مثل تعطیلی کارگاه، موضوع مورد بحث قابل پیگیری و اثبات نباشــد.

۷- به موضوع بیمه خود از بدو اشتغال توجه کافی مبذول کنید، زیرا سابقه بیمه به طور مستمر و با اشتغال حاصل می شود و این گونه نیست که بتوان با پرداخت مبلغی به صورت یکجا ســابقه خریداری یا ایجاد کرد. بنابراین با توجه به اینکه سابقه به مرور زمان ایجاد می شود نسبت به جزئی ترین سابقه کارکرد و اشتغال خود حساس باشید و برای احیای آن به موقع اقدام کنید.

۸- نکته مهم دیگری که لازم است به آن توجه شود این است که وجود سابقه بیمه و بازنشستگی برای هر شخص یک سرمایه و دارایی مهم محسوب می شود. بنابراین باید این نکته برای همگان جا بیفتد که سابقه تامین اجتماعی همچون ملک، ماشــین و دیگر دارایی های هر فرد، یک اندوخته و دارایی ماندگار و قابل اتکاست، که در شرایط لزوم به کمک و یاری شما می آید. نباید فکر کرد که پرداخت حق بیمه هدر دادن پول است، بلکه باید به آن به مثابه یک سرمایه گذاری برای آتیه خود، خانواده و فرزندان نگاه شود.

  Comments ()
نحوه ارسال درخواست معافیت مالیاتی در سال مالی ۹۴ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نحوه ارسال درخواست معافیت مالیاتی در سال مالی ۹۴

 با عنایت به اینکه «خدمات تخصصی تعمیر و نگهداری مرتبط با کالاهای دانش ینیان»، فروش «دانش ‌فنی و فناوری» مرتبط با فهرست کالاها/خدمات دانش‌بنیان، و «خدمات طراحی مهندسی» مرتبط با کالاها/خدمات دانش‌بنیان نیز از معافیتهای مالیاتی برخوردار است.

شرکتها و موسسات دانش بنیان جهت ارسال تقاضای استفاده از معافیت مالیاتی ماده ۳ قانون در سال مالی ۱۳۹۴، لازم است از یک بهمن ماه به کارتابل خود (در سامانه ثبت اطلاعاتwww.reg.daneshbonyan.ir) مراجعه نموده و اطلاعات زیر را در قسمت ”ثبت اطلاعات” تکمیل و یا به روز رسانی نمایند.

شرکت پس از به روزرسانی و درج اطلاعات بایستی از قسمت ”ارسال درخواست معافیت مالیاتی” و کلیک روی دکمه ”ارسال نهایی” درخواست خود را ارسال نماید.

شایان ذکر است که مسئولیت عدم درج اطلاعات درست و یا به روزرسانی اطلاعات بر عهده شرکت خواهد بود. اطلاعات مربوط به درخواست معافیت مالیاتی فیلدهای مهم مشخصات کلی شرکت نشانی(آدرس قانونی شرکت مندرج در اظهارنامه مالیاتی)/ شماره تماس/ کد اقتصادی / شماره رابط/ نام و نام خانوادگی رابط/ هیات مدیره به روزرسانی اطلاعات مدیرعامل و هئیت مدیره وضعیت استقرار محل استقرار کنونی شرکت در پارک علم و فناوری، شهرک صنعتی و … اطلاعات مالی به روز رسانی اطلاعات مالی/ اطلاعات مالیاتی (نام حسابرس، مدیرمالی،‌ سیستم حسابداری، معافیتها و…) بارگذاری اسناد تعهدنامه اخذ معافیت مالیاتی شرکتها و موسسات دانش بنیان/ تعهدنامه دارا بودن نظام نامه مالی مشخص به روز رسانی اطلاعات کالا/ خدمت: شرکت در زمان ثبت کالا و خدمات دانش بنیان خود در کارتابل لازم است به نکات زیر نیز توجه نمایند:

شرکت لازم است در ابتدا از طریق منوی ثبت اطلاعات به قسمت کالا و خدمات ارزیابی شده مراجعه نموده و وضعیت کالا و خدمات تایید شده و یا عدم تایید شده خود را مشاهده نماید. سپس با توجه به وضعیت کالاها و خدمات خود هرگونه تغییر شامل موارد زیر را از طریق کارتابل خود اعلام نماید:

۱- صحت نام تجاری کالا/خدمات: با توجه به اینکه کالا/خدمت اعلام شده به سازمان امور مالیاتی، نام تجاری کالا/خدمات دانش بنیان می‌باشد که صراحتا در فاکتور فروش و یا قرارداد شرکت آورده شده است، نام تجاری اعلام شده در کارتابل شرکت باید نام تجاری کامل و دقیقی باشد که در فاکتورها و یا قرارداد فروش کالا/خدمات دانش بنیان تایید شده باشد. در صورتی که نام تجاری محصولات شرکت در قسمت کالا و خدمات ارزیابی شده با مشکل مواجه می­باشد، شرکت لازم است با توجه به کالای ارزیابی شده مجدد اطلاعات محصول مدنظر خود را تکمیل نماید. نمونه هایی از نام تجاری به صورت زیر می­باشد: · موضوع قرارداد: طراحی و ساخت شبیه ساز مسابقات چند نفره، شماره قرارداد ۴۰۰۰۵۷/ل مورخ ۰۴/۱۰/۱۳۹۴٫ (نحوه اعلام قراردادها) · پست کمپکت روغنی در مدل های ۲۵، ۵۰، ۱۶۰، ۲۰۰، ۲۵۰، ۳۱۵، ۴۰۰ و ظرفیت­های ۱۱kv ، ۱۹kv ، ۲۳kv ، ۴۰kv . (نحوه اعلام نام تجاری) · ماورا (SIEM) به همراه نصب و پشتیبانی ماورا (SIEM) (نحوه اعلام نام تجاری)

۲- کالا/ خدمات دانش بنیان جدید: کالاها/خدمات دانش بنیان جدید شرکت کالا و خدمتی است که در سال مالی ۱۳۹۴ به فروش رسیده و در ارزیابی اولیه شرکت توسط کارگزار بررسی نگردیده است. شایان ذکر است که کالاها/خدماتی جدید باید به فروش رسیده و سایر معیارهای محصولات دانش بنیان (از جمله معیارهای سه گانه محصولات دانش بنیان و شرط دانش فنی) را نیز داشته باشد. لذا در صورتی که شرکت کالا و خدمت دانش بنیان جدیدی دارد که در قسمت کالا و خدمت ارزیابی شده درج نگردیده است لازم است در این قسمت به طور کامل ذکر نماید.

۳- زیرسیستم ها و قطعات محصولات دانش بنیان که به صورت مجزا تولید و به فروش رسیده است: نام تجاری قطعات و زیرسیستم­های کالاها/خدمات دانش بنیان که به صورت مجزا تولید و در فاکتورهای مجزا به فروش می رسد، ‌در صورتی که حائز شرایط آیین نامه ارزیابی ‌باشد (معیارهای سه گانه محصولات دانش بنیان و شرط دانش فنی)، باید منطبق با قراردادها یا فاکتورهای فروش در قسمت کالا و خدمت ارزیابی شده آورده شود.

۴- خدمات مرتبط با محصولات دانش بنیان: با عنایت به اینکه «خدمات تخصصی تعمیر و نگهداری مرتبط با کالاهای دانش ینیان»، فروش «دانش ‌فنی و فناوری» مرتبط با فهرست کالاها/خدمات دانش‌بنیان، و «خدمات طراحی مهندسی» مرتبط با کالاها/خدمات دانش‌بنیان نیز از معافیتهای مالیاتی برخوردار است، شرکتهایی که به صورت مجزا این خدمات را ارائه می‌دهد، ضروری است نام تجاری این خدمات را نیز به طور دقیق در قسمت کالا و خدمت ارزیابی شده ذکر نمایند.

لازم به توضیح است که خدمات باید به فروش رسیده باشد و شرایط سه گانه کالاها/خدمات دانش بنیان و شرط دانش فنی مندرج در آیین نامه ارزیابی را داشته باشد. شایان ذکر است که نیازی به ثبت اطلاعات محصولات تایید شده شرکت که شامل موارد فوق نیز نمی­شود، نبوده و کالا/ خدمات ثبت شده شرکت که در گذشته نیز در کارتابل شرکت وجود دارد، لازم است حذف شود.

نکات مهم:

۱- لطفا قبل از ارسال اطلاعات مالیاتی خود، به توضیحات مندرج در سایت شرکتها و موسسات دانش بنیان توجه فرمایید.

۲- لازم است تمامی اطلاعات تکمیل شده در فرآیندهای درخواست معافیت مالیاتی ماده (۳) قانون به تایید مدیرعامل شرکت رسیده باشد.

۳- شرکت و موسسات متقاضی لازم است ”تعهدنامه اخذ معافیتهای مالیاتی به شرکتها و موسسات دانش بنیان موضوع ماده (۳) قانون حمایت از شرکتها و موسسات دانش بنیان” و ”تعهدنامه دارا بودن نظام مالی” را از سامانه دریافت نموده و پس از امضا ومهر نمودن قسمتهای مشخص در قسمت ”بارگذاری اسناد”، ‌بارگذاری نمایند.

معیارهای سه گانه محصولات دانش بنیان عبارت است از:

۱- در حوزه فناوری های بالا و متوسط به بالا باشد.

۲-دارای پیچیدگی فنی بوده و تولید آن نیاز به تحقیق و توسعه هدفمند توسط یک تیم فنی خبره داشته باشد. همچنین برای حفظ توان رقابتی آن محصول در بازار، تحقیق و توسعه باید به صورت مداوم انجام شود.

۳-عمده ارزش افزوده آن کالا/خدمات، ناشی از دانش فنی و نوآوری فناورانه باشد.

منبع: معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری

  Comments ()
طرح جدید دولت برای مهار بیکاری by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

طرح جدید دولت برای مهار بیکاری

معاون وزیر کار از طرح معافیت دو ساله کارفرمایان از پرداخت بیمه در قالب برنامه ششم توسعه برای تشویق جذب فارغ‌التحصیلان جویای کار خبر داد. به گزارش افکارخبر،جمشید تقی زاده با اعلام معافیت دو ساله کارفرمایان در پنج سال اجرای برنامه ششم با جذب فارغ‌التحصیلان بیکار گفت: این برنامه با هدف ترغیب و تشویق کارفرمایان و کار آفرینان بخش خصوصی و تعاونی برای جذب نیروی کار جوان، کاهش نرخ بیکاری و ایجاد اشتغال زایی طراحی شده و آئین نامه اجرایی آن و شیوه معرفی، زمینه‌های کاری اولویت دار، نحوه تامین هزینه‌ها پس از تصویب در هیئت وزیران اعلام خواهد شد.

معاون امور مجلس، حقوقی و استان‌های وزارت تعاون، کار و رفاه توسعه بیمه‌های فراگیر، بهبود فضای کسب و کار، کاهش تصدیگری دولت، حمایت از بازنشستگان، معلولان، اقشار آسیب پذیر و محروم، کارگران و کارفرمایان، توسعه کمی و کیفی بیمه‌های سلامت، جهت دادن به یارانه ها و حرکت به سمت متنوع کردن آنها مثل مسکن اجتماعی و حمایت غذایی و بیمه های اجتماعی و درمان، راه اندازی اشتغال عمومی و رفتن به سمت اتصالات خوشه ای آنها بنا بر مزیت‌ها و کمک به طراحی و اتصال به بازارهای جهانی را از برنامه های پنج ساله ششم دولت در بخش وزارت کار اعلام کرد و گفت: اجرای احکام و تکالیف برنامه ششم توسعه به عنوان یک سند بالادستی جز اولویت های این وزارتخانه است و با تاکید وزیر تعاون، کار و رفاه کلیه سازمان ها، صندوق های بیمه ای و مجموعه های تابعه برنامه ها و جهت گیری کاری خود در سال آینده را باید به نحوی تنظیم کنند تا در مسیر اجرای برنامه ششم توسعه اهدافی که دولت پیش بینی کرده است تحقق یابد. تقی زاده با اشاره به اجرای برجام، اظهارداشت: نتایج توافق برجام و چشم انداز تحولات بین المللی و منطقه ای این نوید را می‌دهد که در دوران پسابرجام و تحول اقتصادی کشور علاوه بر اینکه فضای کسب و کار و اشتغال بهبود و رونق خواهد گرفت بلکه شرکت ها و موسسات اقتصادی و صنعتی مختلف جهان نیز می‌توانند با فرصت‌های طلایی که فراهم می شود برای سرمایه گذاری و تبادل فن آوری در ایران اقدام کنند.

وی افزود: با وجود همه محدودیت ها و تنگناها گام هایی که در این دو سال در کلیدی ترین وزارتخانه دولت یازدهم برداشته شده کارشناسی، بنیادی و هدفمند بوده است و رویکرد مسئولان ارشد و مدیران این وزارتخانه بر آن است همسو با برنامه‌های اقتصادی و سیاسی دولت، به مقوله رفاه به عنوان یک استراتژی و تدبیر برای جامعه نگاه کرده و سیاست رفاهی را جز حقوق مردم می داند. این مقام مسئول در وزارت کار اظهارداشت: همچنین بنا بر تاکید وزیر تعاون، کار و رفاه به منظور ریشه کنی فقر در کشور و توجه به مناطق محروم تاکنون اقدامات مختلفی همچون اجرای طرح های اشتغال زایی برای بیکاران و فارغ التحصیلان بیکار، توانمندسازی معلولان، بیمه زنان سرپرست خانوار، توزیع سبد حمایت غذایی بین ۱۰ میلیون نفر از افراد محرو م و ضعیف جامعه، ساخت خانه های امید و استفاده از توانمندی‌های تعاونی‌ها در بخش اقتصاد و اشتغال کشور به اجرا درآمده است.

  Comments ()
روش‌های انتقال مالکیت by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

روش‌های انتقال مالکیت

مالکیت به رابطه‌ای میان شخص یا همان مالک و مال او گفته می‌شود که به وی این امکان را می‌دهد تا از مال خود به هر نحوی که تمایل داشت، استفاده کند.

در عین حال این رابطه موجب می‌شود تا دیگران از تصرف در مال مورد نظر منع شوند. در حقیقت، مالکیت یک قانون اجتماعی بوده و از نخستین قوانینی است که جوامع آن را پذیرفته و به شهروندان خود منتقل کرده است. انجام برخی اعمال و اقدامات، باعث ایجاد مالکیت می‌شود که به آن اسباب تملک گویند. بر این اساس، اسباب تملک یا مالکیت، به هر عمل یا واقعه حقوقی گفته می‌شود که هدف از آن ایجاد یا انتقال مالکیت باشد.

قانونگذار در ماده ۱۴۰ قانون مدنی، این موضوع را مورد بررسی قرار داده است که تملک در چه شرایطی حاصل می‌شود.

انعقاد قرارداد

انعقاد قراداد، شایع‌ترین وسیله تملک است؛ معمولا شخص از راه داد و ستد مالک می‌شود؛ مالی را که به دیگری تعلق دارد، از او می‌گیرد و مالی را که او به آن نیاز دارد، واگذار می‌کند.

این داد و ستد از راه تراضی یا توافق انجام می‌شود. با وجود این، اثر مهم قراردادها ایجاد تعهد است نه تملیک. قانون مدنی در ماده ۱۸۳ عقد را این گونه تعریف می‌کند: عقد عبارت است از اینکه یک یا چند نفر در برابر یک یا چند نفر دیگر تعهد بر امری کنند و مورد قبول آنها باشد. بر اساس این تعریف، قانونگذار قرارداد را از اسباب ایجاد تعهد می‌داند.

آباد کردن زمین‌های بدون مالک از طریق زراعت و درختکاری

یکی از مواردی که باعث ایجاد تملک می‌شود، احیای اراضی موات است. احیا به معنای آباد کردن آمده است و قانونگذار در ماده ۱۴۱ قانون مدنی، آن را اینگونه تعریف می‌کند. مراد از احیای زمین آن است که اراضی موات و مباحه را به وسیله عملیاتی که در عرف، آباد کردن محسوب می‌شود، از قبیل زراعت، درختکاری و بنا ساختن، قابل استفاده کنند. همچنین اراضی موات، به زمین‌هایی گفته می‌شود که مالک ندارد و از آنها انتفاع برده نمی‌شود.

حیازت اشیای مباحه

طبق ماده ۱۴۶ قانون مدنی، «مقصود از حیازت، تصرف و وضع ید یا مهیا کردن وسایل تصرف و استیلا است. حیازت مباحات به تناسب انواع آن متفاوت است؛ به عنوان مثال، حیازت زمین موات با احیای آن ملازمه دارد و باید بر اثر کارهایی که در عرف مردم آباد کردن محسوب می‌شود، برای زراعت یا درختکاری یا ساختن بنا قابل استفاده شود. این در حالی است که حیازت آب رودخانه‌ها و ماهی‌ها از طریق تصرف مادی این اشیا است. حیازت دفینه به کشف آن و حیازت حیوانات وحشی با شکار کردن آن حاصل می‌شود. تملک اشیای مباح، ایقاع است و به قصد انشا و رضای حیازت‌کننده نیاز دارد و عمل حیازت شرط تحقق آن است.

مباحات و آب‌های مباح

طبق ماده ۲۷ قانون مدنی، اموالی که ملک اشخاص نیست و افراد مردم می‌توانند آنها را طبق مقررات مندرجه در این قانون و قوانین مخصوصه مربوط به هر یک از اقسام مختلفه آنها، تملک کرده یا از آنها استفاده کنند، مباحات نامیده می‌شود؛ مثل اراضی موات یعنی زمین‌هایی که معطل افتاده و آبادی و کشت و زرع در آنها نباشد. برای تملک آب مباح باید آن را حیازت (تصرف) کرد. حیازت آب‌های روی زمین با کندن مجری و نهر و وصل آن به رودخانه و دریا واقع می‌شود و حیازت آب‌های زیر زمین با حفر چاه و قنات ممکن است. ماده ۱۴۹ قانون مدنی می‌گوید: هر گاه کسی به قصد حیازت میاه (آب‌های) مباحه، نهر یا مجری احداث کند، آب مباحی که در نهر یا مجرای مزبور وارد شود، ملک صاحب مجری است و بدون اذن مالک نمی‌توان از آن نهری جدا یا زمینی مشروب (آبیاری) کرد. همچنین بر اساس ماده ۱۶۰ قانون مدنی، هر کس در زمین خود یا اراضی مباحه، به قصد تملک، قنات یا چاهی بکند تا به آب برسد یا چشمه جاری کند، مالک آب آن می‌شود و در اراضی مباحه مادامی که به آب نرسیده است، تحجیر محسوب می‌شود.

تصرف معدن و دفینه

اگر معدنی در اراضی موات و مباحه یافت شود، ملک کسی است که آن را حیازت کرده است. دفینه نیز به مالی گفته می‌شود که در زمین یا بنایی دفن شده و بر حسب اتفاق و تصادف پیدا شود. مال مدفون در صورتی از مباحات محسوب می‌شود که مالک خاصی نداشته باشد. اگر کسی برای حفظ اموال خود، آنها را در زمین یا بنا دفن کند و دیگری آن را بیابد، چنین مالی دفینه محسوب نمی‌شود. ماده ۱۷۴ قانون مدنی در این مورد می‌گوید: دفینه‌ای که مالک آن معلوم نباشد، ملک کسی است که آن را پیدا کرده است.

شکار حیوانات

حیوانات غیر اهلی از مباحات است و افراد می‌توانند در اثر حیازت (تصرف) آنها را تملک کنند. اما اگر حیوان وحشی نیز دارای مالک خاص باشد، با شکار به ملک دیگری در نمی‌آید. بنابر ماده ۱۸۰ قانون مدنی، شکار حیوانات اهلی و حیوانات دیگری که علامت مالکیت در آن باشد، موجب تملک نمی‌شود.

اخذ به شفعه

در اصطلاح حقوقی، اخذ به شفعه به این معنا است که هرگاه مال غیرمنقول قابل تقسیمی بین دو نفر مشترک باشد و یکی سهم خود را به شخص ثالث بفروشد، شریک دیگر حق دارد، به مقدار ثمن، به مشتری بدهد و مبیع را تملک کند. هر مالکی می‌تواند در مایملک خود هر نوع تصرفی را انجام دهد و صرفا با رضایت او است که مالی از ملکیتش خارج و به ملکیت دیگری در می‌آید. حال آن که اخذ به شفعه تنها موردی است که با بودن مالک در قید حیات، دیگری می‌تواند مال او را بدون رضایتش تملک کند؛ در واقع شفعه، از اسباب قهری تملک است. ارث پس از قرارداد، ارث شایع‌ترین وسیله تملک است. در ارث نیز مانند قرارداد، تملک از راه انتقال صورت می‌گیرد اما بر خلاف قرارداد که در آن انتقال با تراضی انجام می‌شود،

ارث

وسیله قهری انتقال ترکه به بازماندگان متوفی است؛ اراده مالک بیش از میزان ثلث ترکه در این انتقال قهری اثر ندارد. طبق ماده ۸۶۷ قانون مدنی، ارث به موت حقیقی یا به موت فرضی مورث تحقق پیدا می‌کند. در واقع انتقال به حکم قانون صورت می‌پذیرد و اراده متوفی و وارثان هیچ نقشی در این انتقال ندارد.

منبع:حمایت

  Comments ()
تفاوت «برات» و «ال سی» در چیست؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

تفاوت «برات» و «ال سی» در چیست؟

  مقالات تخصصی عباس اسدی – حقوقدان

از دیدگاه حقوق تجارت “برات”، عقد یا قرارداد تجاری به معنای خاص نیست بلکه صرفاً سندی است که متضمن یک تعهد تجاری و در مبادلات بازرگانی نقش پول را ایفا می‌کند.

بنابراین برات تعهد مشروط نیست در حالیکه “ال سی” وسیله‌ای برای پرداخت در مبادلات بین المللی است و تعهدی مشروط است که در آن امکان کنترل تاریخ حمل و تحویل نهایی کالا وجود دارد. ”LC” یا اعتبار اسنادی وسیله‌ای برای پرداخت در مبادلات بین المللی است و از جمله خدماتی است که به موجب آن (بانک گشاینده) بر اساس درخواست و دستورات مشتری (متقاضی اعتبار اسنادی یا خریدار) و یا از طرف خود به عنوان ذی‌نفع موظف می‌شود به منظور خرید یا سفارش کالا یا دریافت خدمات در مقابل اسناد مقرر و مطابق با شرایط مندرج در اعتبار اسنادی، پرداختی را به شخص ثالث (ذی‌نفع یا فروشنده ) یا به حواله کرد او انجام دهد یا به بانک دیگراجازه پرداخت یا معامله دهد. اعتبار اسنادی به منظور حل و فصل تعارض‌ها و اختلاف منافع بین طرفین یک قرارداد خرید و فروش، تدوین و توسعه یافته است .

هنگامی که خریدار و فروشنده در دو کشور مختلف اقامت دارند، فروشنده نمی خواهد کالاهای مورد معامله پیش از پرداخت بها در اختیار خریدار قرار گیرد و تحویل وی شود و خریدار نیز می خواهد پیش از تحویل کالاها ، پرداختی را انجام ندهد در این صورت از روش اعتبار اسنادی استفاده به عمل می‌آید و تعهدی ازسوی بانک است که به خریدار و فروشنده داده می‌شود. در این میان پس از رعایت مقررات و اصول اصلی از سوی بانک تعهد می‌شود که مبلغ مورد تعهد خریدار به موقع و با رقم صحیح به دست فروشنده برسد.

هرگاه که خریدار قادر به پرداخت مبلغ خرید نباشد، بانک موظف است باقیمانده یا تمام مبلغ خرید را بپردازد. اعتبارات اسنادی اغلب در معاملات بین المللی به منظور اطمینان از دریافت مبالغ پرداختی مورد استفاده قرار می‌گیرد. گشایش اعتبار اسنادی از وظایف نظام بانکی است در عین حال همانند سایر اعمال و فعالیت‌های نظام بانکی باید تحت نظارت و بر اساس مقررات تدوین شده توسط بانک مرکزی هر کشور انجام شود.

با توجه به استفاده مرتب و مداوم از اعتبارات اسنادی، اتاق بازرگانی بین المللی مقررات یک‌سانی برای اعتبارات اسنادی تدوین و تنظیم کرده است که به نام عرف و روش یک‌نواخت اعتبارات اسنادی یا مقررات یک‌سان اعتبارات اسنادی و به طور خلاصه UCP خوانده می شود.

البته طرفین می توانند برخی از مواد و شروط مقررات UCP را استثنا کرده و از آن‌ها پیروی نکنند. مقررات UCP اعتبار اسنادی را عبارت از توافقی میداند که بر اساس آن، یک بانک (بانک گشاینده اعتبار) به تقاضا و دستورالعمل‌های مشتری (متقاضی اعتبار یا خریدار) عمل می‌کند :

الف) ملزم به پرداخت به شخص ثالث (ذی‌نفع) یا به حواله کرد ذی‌نفع است و یا این که ملزم به پرداخت یا قبولی برواتی است که از سوی ذی‌نفع صادر شده اند.

ب) بانک گشاینده بانک دیگری (بانک ابلاغ کننده) را به این نوع پرداخت و یا پرداخت ، قبولی یا انتقال بروات صادره از طرف ذی‌نفع در مقابل اسنادی که ارائه آن‌ها شرط شده مجاز می‌کند، مشروط بر این که عبارات و شرایط اعتبار اسنادی رعایت شده باشد.

در خصوص ماهیت اعتبار اسنادی بحث‌ها و گفتگوهای زیادی شده است. در حقوق خارجی، برخی اعتبار اسنادی را قرارداد ضمانت تلقی کرده اند. در حقوق عرفی به موجب ضمانت، ضامن متعهد می‌شود در صورتی که مدیون در ادای دین خویش به بستانکار کوتاهی کند، دین را به داین بپردازد. قرارداد ضمانت قراردادی تبعی است که بدون دین اصلی نمی تواند ایجاد شود، در حالی که اعتبار اسنادی، تعهدی مستقل از قرارداد پایه است و به هیچ وجه قراردادی تبعی تلقی نمی شود.

برخی عقیده دارند که قواعد نمایندگی را می توان بر اعتبار اسنادی اعمال کرد . برخی محاکم ، اعتبار اسنادی را نوعی سند تجاری قابل معامله دانسته‌اند، ولی گذشته از شباهت‌هایی که بین این دو وجود دارد، در اعتبارات اسنادی، قابلیت انتقال آن جزء ذات و ماهیت این سند نیست و اعتبار اساسا قابل انتقال نیست مگر آن که به روشنی در متن اعتبار ، شرط شده باشد.

برخی نیز آن را در زمره بیع دانسته اند. علی‌رغم تشابه‌های بین اعتبار اسنادی با سند تجاری و قرارداد فروش اسناد، اعتبار اسنادی به عنوان نهاد و ماهیتی مستقل با هیچ کدام از این دو نهاد، تطابق کامل ندارد ولی در سیر تکاملی اعتبار اسنادی، از قواعد حاکم بر این دو نهاد استفاده شده است.

اصول حاکم بر اعتبار اسنادی شامل، اصل استقلال اعتبار اسنادی از معامله اصلی و پایه و رعایت دقیق مفاد اعتبار اسنادی است که اصل استقلال به این معناست که اعتبار اسنادی از قرارداد مبنایی فروش و دیگر معاملات ، منفک و مستقل است. از این رو اعتبار اسنادی فقط معامله اسناد است.

مطابق نظریه رعایت دقیق مفاد اعتبار اسنادی، بانکی که اسناد و مدارک را از فروشنده دریافت می‌کند حق دارد اسنادی را که دقیقا مطابق با شرایط و مفاد اعتبار نیستند رد کند. بانکی که اسناد را دریافت می کند در واقع نماینده خریدار است و نماینده نیز دارای اختیارات محدودی است و نمی‌تواند خارج از حدود اختیارات و صلاحیت خویش عمل کند .

حدود اختیارات نماینده همان چیزی است که در دستورهای خریدار بیان شده است. در ایران تا پیش از پیروزی انقلاب اسلامی، اعتبار اسنادی را از مصادیق قراردادهای خصوصی و مشمول ماده ۱۰ قانون مدنی می‌دانستند. اما با تصویب قانون عملیات بانکی بدون ربا و از آن جایی که طبق نظر برخی، قانون، اجازه انجام عملیات بانکی را فقط در قالب یکی از عقود تصریح شده در قانون داده است، لذا تلاش‌هایی در جهت جای دادن اعتبار اسنادی در قالب این عقود ، انجام شده و بیش‌تر نظریاتی که در این باره مطرح شده ، مبنی بر این است که اعتبار اسنادی در قالب مضاربه و یا جعاله قابل توجیه و تحلیل است.

برای گشایش اعتبار اسنادی ابتدا خریدار یا متقاضی تقاضای خود را به بانک گشاینده اعتبار یا بانک خریدار ارائه می‌کند. در مرحله اول خریدار باید قرارداد فروش با فروشنده مستقل از بانک را تنظیم و در خواست گشایش اعتبار اسنادی و پیش فاکتور خود را به بانک گشاینده اعتبار اسنادی ارائه بدهد.

فرم ثبت سفارش، کارت بازرگانی معتبر، بیمه‌نامه، پیش فاکتور دریافتی از فروشنده به نام خریدار، اعتبارسنجی (اخذ اطلاعات اعتباری از مراجع ذی‌صلاح)، تعیین و اخذ وثیقه‌ها و تضمین‌ها و اطمینان از نبود ذی‌نفع واحد در خریدار و فروشنده جزو وظایف بانک گشاینده اعتبار است. در این مرحله گشایش اعتبار اسنادی صورت می‌گیرد و بانک گشاینده اعتبار اسنادی آن را به بانک فروشنده یا بانک ذی‌نفع ارجاع می‌دهد.

بانک فروشنده یا بانک ابلاغ‌کننده باید هویت فروشنده را احراز و پس از دریافت متن اعتبار اسنادی با احراز اصالت ظاهری، بدون قبول هر گونه مسئولیت آن را به فروشنده ابلاغ کند. در این مرحله اعتبار اسنادی به فروشنده ابلاغ می‌شود. تهیه و تحویل کالا به خریدار حسب مقررات حاکم بر تحویل کالا وفق مفاهیم اینکوترمز و تهیه و ارائه اسناد مندرج در اعتبار اسنادی به بانک برای دریافت وجه آخرین مرحله از اولین بخش گشایش اعتبار اسنادی بانکی است.

مرحله بعد مرحله معامله اسناد شامل کنترل، قبول و پذیرش پرداخت در سررسید است. در بخش نخست بانک فروشنده وجود دارد که بررسی اسناد ارائه شده توسط فروشنده و احراز مطابقت آن با شرایط مندرج در متن اعتبار اسنادی از وظایف بانک ابلاغ کننده است. همچنین ارسال اسناد به بانک گشاینده، اخذ وجوه از بانک گشاینده در سررسید و پرداخت به ذی‌نفع در سررسید از دیگر وظایف بانک فروشنده یا بانک ابلاغ کننده است. پس از آن اسناد کنترل و برای بانک خریدار یا بانک گشاینده اعتبار اسنادی ارسال می‌شود.

بانک خریدار پس از دریافت کنترل اسناد و مطابقت با اعتبار صادر شده قبول و پذیرش پرداخت وجه اسناد را به بانک فروشنده در سررسید اعلام می‌کند. بانک خریدار با دریافت میان پرداخت از خریدار نسبت به پشت نویسی و تحویل اسناد به نام برده اقدام می‌کند. پس از پشت نویسی و تحویل اسناد به خریدار دریافت کالا توسط او انجام می‌شود. مرحله پایانی گشایش اعتبار در بانک، تنزیل اسناد اعتبارات مدت‌دار است.

در این مرحله فروشنده در خواست تنزیل اسناد و پرداخت وجه اعتبار اسنادی را به بانک تنزیل‌کننده ارائه می‌دهد. همچنین تحویل نامه واگذاری عواید بر عهده فروشنده است. در مرحله بعد بانک تنزیل‌کننده سررسید و تعهد بدون قید و شرط از بانک گشاینده مبنی بر پرداخت وجه در سررسید را اخذ و نامه واگذاری عواید را دریافت می‌کند. واریز وجه اعتبار اسنادی پس از کسر نرخ تنزیل به حساب فروشنده و مطالبه وجه اعتبار در سررسید پرداخت از بانک گشاینده نیز از دیگر وظایف بانک تنزیل‌کننده است.

تعهد پرداخت در سررسید به بانک تنزیل‌کننده در اختیار بانک گشاینده است. همچنین تعهد پرداخت و تسویه نهایی با بانک گشاینده در سررسید پرداخت اعتبار بر عهده خریدار یا متقاضی اعتبار اسنادی است.

تنزیل اسناد، به خرید یک سند مدت‌دار با قیمت کم‌تر از قیمت اسمی آن اطلاق می‌شود،که در عرف بانک‌ها امری پذیرفته شده و رایج است.

درست مانند این که فردی چک صد هزار تومانی و مدت دار شخص دیگر را به قیمت نود هزار تومان خریده و به وی پول نقد بپردازد. تنزیل اسناد بانکی همچنین دارای مقرراتی است که از سوی مراجع ذیربط به شرح ذیل قانونا قابل انجام است.

در اجرای بند ۵ تصویب نامه شماره ۳۵۹۸۵/ت مورخ ۰۳/۰۶/۱۳۷۷ هیئت محترم وزیران (طرح ساماندهی اقتصادی) و مصوبه دستورالعمل اجرایی شورای محترم پول و اعتبار در مورخ ۱۴/۰۵/۱۳۸۰، به منظور تسهیل در مبادلات تجاری واحدهای تولیدی در داخل کشور بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران طی نامه‌ شماره نت/ ۱۲۰۰ مورخ ۲۸/۰۵/۱۳۸۰ مراتب را به شبکه بانکی کشور ابلاغ. بانک‌های داخل کشور با درخواست خریدار و رعایت ضوابط و دستورالعمل‌های ابلاغی نسبت به گشایش اعتبار غیرقابل برگشت به نفع فروشنده (واحد تولیدی یا تولیدکننده داخلی) از طریق بانک فروشنده مجاز هستند. فروشنده (تولیدکننده) پس از تهیه کالا به منظور در اختیار قرار دادن آن به خریدار نسبت به تنظیم اسناد اعتبار اقدام و آن را به بانک خود ارائه می‌کند.

بانک فروشنده پس از بررسی و کنترل اسناد و اطمینان از مطابقت اسناد با شرایط ابلاغ شده، آن را به بانک خریدار در قبال ارائه وجه (دیداری) و یا قبولی پرداخت در سررسید (مدت‌دار) ارسال می‌کند. بانک‌های داخل کشور می‌توانند این‌گونه اسناد تعهدآور و غیرقابل برگشت را به عنوان یکی از معتبرترین اوراق مالی در بازار پولی محسوب و پس از تأیید بدون قید و شرط بانک گشاینده نسبت به خرید دین این‌گونه تعهدات از ذینفع‌های اعتبار اسنادی اقدام کنند.

یکی از نکاتی که بانک کارگزار یا بانک معامله‌کننده اسناد در نظر داشته و رعایت می‌کند، در نظر گرفتن حسن شهرت و حسن ایفای تعهد بانک گشاینده اعتبار اسنادی است، یعنی هنگام دریافت پیام گشایش اعتبار جهت ابلاغ به ذی‌نفع (فروشنده)، قبل از این که نوع پیام و متن پیام گشایش اعتبار را بررسی کند، میزان خوش‌نامی بانک طرف اعتبار اسنادی یا بانک متعهد پرداخت وجه اعتبار اسنادی (همان بانک گشاینده) و نحوه دسترسی یا کانال انتقال وجه به ذی‌نفع و میزان مسوولیت خود را مد نظر قرار داده و سپس اقدام به بررسی کارشناسانه و یا ابلاغ متن اعتبار اسناد وفق مقررات UCP به ذی‌نفع را می‌کند.

بر این اساس در مرحله معامله اسناد حمل نیز بانک کارگزار یا بانک معامله‌کننده اسناد حمل، چنانچه اعتبار اسنادی دیداری باشد، پس از قبول و پذیرش اسناد (با توجه به متن اعتبار اسنادی و اختیاری که بانک گشایش‌ تفویض کرده) حساب بانک گشاینده را بدهکار و حساب فروشنده را بستانکار می‌کند. البته در این مورد نیز بحث‌های تفصیلی دیگری وجود دارد، ولی چنانچه نحوه پرداخت در اعتبار اسنادی مدت‌دار باشد، کارگزار معامله‌کننده اسناد هنگام ارسال اسناد طی پیامی سررسید پرداخت مورد تعهد بانک گشاینده و مبلغ اسناد مورد پذیرش را به بانک گشاینده اعلام و درخواست تایید سررسید و مبلغ را می‌کند که بر اساس عرف موجود و وفق مقررات UCP بانک گشاینده بلافاصله باید ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ دریافت اسناد حمل و پیام بانک کارگزار، پیام قبولی یا عدم قبولی خود را اعلام کند و براساس مقررات UCP، چنانچه بانک گشاینده ظرف مدت مقرر پیام قبولی یا تایید خود را ارسال نکند، بانک کارگزار چنین تلقی می‌کند که سررسید و مبلغ، مورد تایید بوده و هیچ‌گونه اعتراضی بعد از این تاریخ متوجه بانک کارگزار نخواهد بود.

با این فرض چنانچه بانک کارگزار درخواست تنزیل اسناد را از طرف فروشنده داشته باشد (حتی اگر پیام تایید بانک گشاینده را دریافت نکرده باشد)، با توجه به مقررات و ضوابط بانکی (بین‌المللی و داخلی) می‌تواند اسناد را به اتکاء تعهد و تضمین بانک گشاینده که در تعریف اعتبار اسنادی آمده (وفق تعریف UCP که مورد پذیرش تمامی بانک‌های بین‌المللی و وفق نظر اتاق بازرگانی است) تنزیل را به انجام برساند. در این‌گونه موارد، بانک‌های تنزیل‌کننده اسناد با توجه به مطالب مطروحه فوق در سررسید به خودی خود و با توجه به مجوزی که قبلا و هنگام گشایش اعتبار در متن اعتبار اسنادی دریافت کردند، حساب بانک گشاینده را بدهکار کرده و حساب‌های داخلی خودشان را تسویه می‌کنند یا از طریق بانک پوشش‌دهنده وجه را تامین و اقدامات داخلی خودشان را به انجام می‌رسانند. در رابطه با انواع اعتبارات اسنادی در ایران باید خاطر نشان کرد که به دلیل محدودیت‌های وضع شده توسط بانک مرکزی برخی از این اعتبارات اسنادی غیر قابل استفاده است و یا احتیاج به مجوز بانک مرکزی دارد.

**مزایای استفاده از اعتبار اسنادی در انجام معاملات در زمینه خرید و فروش به خصوص در سطح بازار بین المللی شامل موارد زیر است: اطمینان فروشنده از این که پس از ارائه اسناد حمل وجه اعتبار اسنادی را مطابق شرایط اعتبار اسنادی از بانک کارگزار یا تایید کننده دریافت می‌کند .

امکان کنترل تاریخ حمل و تحویل نهایی کالا وجود دارد. تحصیل اسناد حمل مطابق با مفاد موافقت اولیه تحت شرایط قرارداد میان طرفین انجام می‌شود. اطمینان از این که پرداخت وجه اعتبار به فروشنده فقط بعد از انتقال و فک مالکیت کالا از وی صورت می گیرد. امکان کسب تسهیلات بیش‌تر برای فروشنده در مقابل اعتبار گشایش یافته برای تهیه کالای سفارش شده دارد. تعهد بانک گشاینده برای پرداخت هرینه خرید و احتمالا هزینه حمل در معاملات بجای خریدار. اعتبارات اسنادی اغلب در معاملات بین المللی به منظور اطمینان از دریافت مبالغ پرداختی مورد استفاده قرار می گیرد.

**برات چیست؟ برات نوشته‌ای است که به‌موجب آن شخصی به شخص دیگر امر می‌کند مبلغی در وجه یا به حواله‌کرد شخصی ثالثی در موعد معینی پرداخت کند. کسی که برات را صادر می‌کند براتکش یا محیل و کسی که مبلغ برات را باید بپردازد برانگیز یا محال‌علیه و کسی که مبلغ برات را دریافت می‌کند دارنده برات یا گیرنده برات و یا محال له می‌نامند.

برات ماهیت خاص خود را دارد و از دیدگاه حقوق تجارت برات، عقد یا قرارداد تجاری به معنای خاص نیست بلکه صرفاً سندی است مجرد که متضمن یک تعهد تجاری با ویژگی‌های خاص خود که وسیله پرداخت بوده و در مبادلات بازرگانی نقش پول را ایفا می‌کند. شرایط صدور برات برای اینکه برات دارای اعتبار باشد، باید شرایط شکلی و ماهوی قانونی را دارا باشد و در صورت عدم رعایت تشریفات قانونی مزیت و اعتبار خود را از دست خواهد داد.

شرایط یادشده به دو دسته شرایط شکلی و شرایط ماهوی تقسیم می‌شود. شرایط ماهوی برات ازآنجاکه صدور برات یک عمل حقوقی است بنابراین همانند اعمال حقوقی دیگر در صورتی معتبر خواهد بود که شرایط ماهوی موردنیاز در اعمال حقوقی ازجمله مادهٔ ۱۹۰ قانون مدنی نسبت به وجود اهلیت، رضایت و مشروعیت علت (جهت) تعهد در صورت تصریح به آن را دارا باشد.

شرایط شکلی برات مادهٔ ۲۲۳ قانون تجارت شرایط شکلی و تشریفات صوری صدور برات را بیان نموده و ماده ۲۲۶ ضمانت عدم رعایت شرایط را مقرر کرده است.

۱-مهر یا امضاء ۲-قید کلمه «برات» روی ورقه (برای این بند در ماده ۲۲۶ قانون تجارت ضمانت اجرا بیان نشده است.) ۳-تاریخ تحریر ۴- تعیین برات‌گیر ۵- تعیین مبلغ برات: (طبق مادهٔ ۲۲۵ مبلغ برات باید با تمام حروف نوشته شود) ۶-سررسید برات ۷-مکان تأدیه ۸- نام شخصی که برات در وجه یا به حواله‌کرد او پرداخت می‌شود. ۹-تصریح به شماره نسخه برات قانون تجارت در ماده ۲۲۶ خود ضمانت اجرای بندهای ۳ الی ۹ ذکرشده در بالا را چنین مقرر کرده که در صورت عدم رعایت آن‌ها، ورقه یادشده (براتی که ناقص صادر شده و یکی از این شرایط را ندارد) مشمول مقررات راجع به بروات تجارتی نخواهد بود؛ بنابراین در این صورت تنها یک سند عادی محسوب خواهد شد و مزایای برات را نخواهد داشت؛ و طبق ماده ۲۲۷ صدور برات به وکالت از دیگری هم مجاز است.

منبع:میزان

  Comments ()
حقوق کارمندان مشاغل حاکمیتی ۳۵ درصد افزایش می‌یابد by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

حقوق کارمندان مشاغل حاکمیتی ۳۵ درصد افزایش می‌یابد

رئیس سازمان مدیریت به اجرای تبصره ۱۰ قانون خدمات کشوری اشاره کرد و گفت: بر اساس این قانون به منظور افزایش حقوق ثابت مشاغل حاکمیتی حقوق ثابت کارکنان وزارت کشور از امسال ۳۵ درصد افزایش خواهد داشت.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، محمدباقر نوبخت بعدازظهر امروز در دومین همایش استانداران و فرمانداران سراسر کشور که با حضور وزرای اقتصادی در وزارت کشور برگزار شد، به اجرای تبصره ۱۰ قانون خدمات کشوری اشاره کرد و گفت: بر اساس این قانون به منظور افزایش حقوق ثابت مشاغل حاکمیتی حقوق ثابت کارکنان وزارت کشور از امسال ۳۵ درصد افزایش خواهد داشت.

وی با اشاره به محدودیت منابع دولت طی ماه‌های اخیر خاطرنشان کرد: این مشکلات به استان‌ها هم انتقال یافته، اما سعی کردیم تخصیص‌ را به گونه‌ای توزیع کنیم که هم چرخ اقتصاد کشور گردش داشته باشد و هم صرفه‌جویی در هزینه‌ها داشته باشیم.

وی با اشاره به اینکه دولت برنامه‌هایی را برای بودجه دو ماه پایانی امسال در دستور کار قرار داده افزود: پیش‌بینی ما این است که تا سقف ۲۲۰ هزار میلیارد تومان برای بودجه سال جاری حدود ۹۰ درصد تحقق درآمد داشته باشیم.

وی افزود: برای پرداخت‌های جاری تا سقف ۱۶۲ هزار میلیارد تومان پرداخت انجام می‌شود که ۷ هزار میلیارد تومان آن هزینه‌های استانی است که به استان‌ها ابلاغ شده است.

نوبخت همچنین در مورد طرح‌های تملک دارایی سرمایه‌ای گفت: پیش‌بینی ما این است که ۳۲ تا ۳۴ هزار میلیارد تومان پرداخت برای طرح‌های عمرانی گذاشته داشته‌ایم و اگر چه آهنگ پرداخت طرح‌های عمرانی اندکی کند شد اما اکنون ۱۸ هزار و ۷۰۰ میلیارد تومان به صورت نقدی به طرح‌های عمرانی بنا بر گزارش خزانه پرداخت شده است و اکنون ۱۷۰۰ میلیارد تومان طرح تملک دارایی سرمایه‌ای پرداخت شده است.

وی همچنین خاطر نشان کرد که بیش از ۴ هزار میلیارد تومان پرداخت‌های عمرانی از طریق اوراق‌ مالی و خزانه صورت گرفته که اگر ۲۱۰۰ میلیارد تومان مبلغ مهار آب‌های مرزی را به این رقم اضافه کنیم، بیش از ۲۶ هزار میلیارد تومان به طرح‌های عمرانی پرداخت شده است.

نوبخت با اشاره به اینکه عمده تمرکز ما برای سال گذشته است خاطر نشان کرد: در ۳ روز گذشته همزمان با رفع تحریم‌ها و باز شدن زنجیری از دست و پای اقتصاد ایران بودجه سال ۹۵ و برنامه ششم توسعه را طی دو لایحه به مجلس تقدیم کردیم که امسال بر خلاف روال گذشته بودجه را با تاخیر به مجلس دادیم، در حالی که بودجه آبان ماه آماده بود، اما مبنای محاسباتی ما بر پایه رفع تحریم و فروش ۲میلیون ۲۵۰ هزار بشکه نفت در بودجه در نظر گرفته شده که از نظر مصالح ملی به صلاح نبود، طرف‌های خارجی بدانند که این گونه است و همه کارهایمان را بر اساس رفع تحریم انجام دادیم.

سخنگوی دولت بودجه کشور برای سال ۹۵ را ۹۵۰ هزار میلیارد تومان اعلام کرد که حدود ۱۲٫۵ درصد نسبت به سال قبل رشد دارد و گفت: بودجه در دو بخش عمومی و بودجه شرکت‌ها، بانک‌ها و موسسات انتفاعی تقسیم شده است که ۳۰۷ هزار میلیارد تومان بودجه عمومی دولت و همچنین ۶۸۲ هزار میلیارد تومان بودجه شرکت‌ها است و با همه اینها تلاش شده که ترکیب بودجه در راستای اقتصاد مقاومتی باشد.

نوبخت بر این نکته تاکید کرد: که در ترکیب ‌درآمدهای دولت سعی کرده‌ایم به سمت درآمدهای مالیاتی برویم و از وابستگی بودجه به نفت بکاهیم اکنون سهم نفت در بودجه عمومی ۲۲٫۳ درصد است که نسبت به سنوات گذشته بسیار مناسب است. وی همچنین به این نکته اشاره کرد که رشد اعتبارات جاری ۱۲٫۹ درصد و اعتبارات عمرانی ۱۸ درصد است.

وی با ا شاره به سخنران رئیس جمهور در ابتدای سال مبنی بر اینکه سعی می‌کنیم تا نابرابری در پرداخت‌ها و شکاف را کم کنیم افزود: یک میلیون و ۲۶۰ هزار بازنشسته کشوری درایم که بیش از یک میلیون نفر از این افراد کمتر از ۱٫۵ میلیون تومان و چیزی بین ۷۵۰ هزار تومان تا یک میلیون تومن حقوق می‌گیرد چون زمانی که این افراد بازنشسته شده‌اند فوق‌العاده شغل نصیبشان نشده و برای جبران این عقب‌افتادگی دولت سعی کرده به طور متوسط تا ۲۰ درصد به سمت حقوق ۷۵۰ هزار تومان افزایش داشته باشد تا در سال ۹۵ این رقم به یک میلیون تومان برسد.

وی در پایان همچنین از تزریق یک هزار و ۱۰۰ میلیارد تومان برای تقویت معیشت در استان‌ها در سال ۹۵ خبر داد.

  Comments ()
حق بیمه کارگاههای خانوادگی ۲۷ درصد است. by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

حق بیمه کارگاههای خانوادگی ۲۷ درصد است

کارگاههای که خانوادگی اداره می شوند مشمول قانون کار نیستند. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری نوشته است:” ما یک کارگاه تولیدی پوشاک داریم که خانوادگی تولید و بستخ بندی می کنیم. بیمه ما چگونه است و آیا باید اختیاری باشد یا مشمول قانون کار می‌شوند؟”

در همین زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: ” کارگاه‌هایی که به‌صورت خانوادگی اداره می‌شوند، مشمول قانون کار نیستند. این افراد تمامی ‌مزایای قانون تأمین‌اجتماعی به جز بیمه بیکاری را دارا هستند.

بنابراین باید ۲۷ درصد حق‌بیمه را پرداخت کنند. اگر در این کارگاه‌ها تنها یک فرد غیر از اعضای خانواده مشغول به کار شود، این کارگاه مشمول قانون کار می شود.”

  Comments ()
اجرای طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل/ قوانین اشتغال اصلاح می‌شود by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

اجرای طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل/ قوانین اشتغال اصلاح می‌شود

معاون روابط کار وزارت کار با اشاره به اجرای طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل گفت:

قوانین اشتغال نیازمند اصلاح و بازنگری است. به گزارش خبرگزاری مهر، سیدحسن هفده تن با اشاره به بازنگری و اصلاح قوانین اشتغال نیروی انسانی، بیمه وتامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و ویژه اقتصادی، با بیان اینکه اصلاح این قوانین در نهایت به توسعه اقتصادی کشور منجر می شود، گفت: نیروی انسانی ارزشمند ترین سرمایه هر کشور و از عوامل اساسی دستیابی به توسعه پایدار و رشد اقتصادی است.

معاون روابط کار وزارت کار با تاکید بر اینکه در شرایط پساتحریم رونق اقتصادی کشور سرعت چشمگیری می تواند داشته باشد، گفت: با توجه به حجم فعالیت های اقتصادی کشور در آینده، اصلاح این مقررات با اولویت برتری منافع ملی نسبت به منافع صنفی و شخصی و دستیابی به یک برنامه هدفمند و عادلانه ضروری است.

وی خاطرنشان کرد: در دولت تدبیر و امید نگرش ما به روابط کار متحول شده و تلاش می کنیم تا نیروی کار انسانی را به سمت ارتقاء توانمندی، تخصص و تعهد بیشتر نسبت به افزایش بهره وری سوق دهیم.

هفده تن صیانت از نیروی کار و حفظ سلامت و بهداشت جسمی و روانی نیروی انسانی را از مهم ترین مسئولیت های وزارت تعاون، کارو رفاه برشمرد و اظهارداشت: در تغییر الگوی بازرسی در وزارتخانه به طور همسو ارتقاء سطح ایمنی نیروی انسانی و حمایت از کارفرما و سرمایه گذاران را مدنظر قرار داده ایم.

این مقام مسئول در وزارت کار افزود: در حال حاضر نیز با آموزش کارگران در جهت حفظ ایمنی بیشتر و تعامل با کارفرمایان برای کاهش آسیب پذیری نیروی انسانی و ارتقاء خدمات ایمنی در کارگاه ها و واحدهای تولیدی شرایط کار برای نیروی انسانی در رده های مختلف در کشورمان بهبود یافته است.

معاون روابط کار وزارت کار همچنین از اجرای طرح جدید طبقه بندی مشاغل در کشور خبر داد و افزود: با توجه به اینکه تاثیر شغل افراد بر عملکرد سازمان ها موثر است در این طرح تلاش شده تا با افزایش خلاقت و نوآوری نیروی کار، بهره وری عوامل تولید افزایش یابد.

  Comments ()
شناسایی دقیق مشاغل سخت و زیان آور. by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

شناسایی دقیق مشاغل سخت و زیان آور

 دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور بر لزوم شناسایی دقیق مشاغل سخت و زیان آور تاکید کرد و از وزارت کار خواست تا با توجه به حذف تبصره‌های ضد اشتغال از برنامه ششم، از نظرات تشکل‌های کارگری در خصوص مواد جایگزین آن استفاده کند.

رحمت الله پورموسی اظهار کرد: اکنون که تبصره‌های ضد اشتغال در برنامه ششم حذف شده است باید در قالب یک کارگروه سه جانبه مواد جایگزین تبصره‌ها مورد بحث و بررسی قرار گیرد و از نظرات و پیشنهادات تشکل‌های کارگری استفاده شود.

به گزارش ایسنا، وی افزود: با توجه به اینکه در برنامه‌های توسعه چهارم و پنجم این ماده گنجانده شده بود دولت می‌تواند در برنامه ششم ماده ۱۰ قانون نوسازی و بازسازی صنایع را در بحث بازنشستگی پیش از موعد لحاظ کند.

این مقام مسوول کارگری در ادامه به تبصره ۲۴ برنامه ششم اشاره و اظهار کرد: پیشنهاد ما در خصوص تبصره مذکور این است که به جای کم کردن سنوات ارفاقی، همچون روال قبلی سخت و زیان آور بودن شغل را به درستی شناسایی کنند و هر شغلی را در زمره مشاغل سخت و زیان آور قرار ندهند.

دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور متذکر شد: بر اساس تبصره دو ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، افرادی‌ که‌ حداقل‌ ۲۰ سال‌ متوالی‌ یا ۲۵ سال‌ متناوب‌ در کارهای‌ سخت‌ و زیان‌آور و مخل‌ سلامتی‌ اشتغال‌ داشته‌ و در هر مورد حق‌ بیمه‌ مدت‌ مذکور را به‌ سازمان‌ پرداخت کرده باشند می توانند تقاضای‌ مستمری‌ بازنشستگی‌ کنند که هر سال‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ در کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور ۱٫۵ سال‌ محاسبه‌ می‌شود.

وی گفت: خواسته ما این است که قانون مشاغل سخت و زیان آور همچنان به قوت خود باقی بماند منتها شغل‌های سخت و زیان آور را واقعی کنند و هر شغلی را سخت و زیان آور تلقی نکنند.

پورموسی در پایان تاکید کرد: وزارت کار پیشنهادات تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی کارگری را در خصوص مواد جایگزین تبصره‌های حذف شده برنامه ششم بشنود و در خصوص تبصره‌های مربوط به حوزه کار و کارگری با آنها مشورت کند.

  Comments ()
ازسال آینده همه نهادها مشمول مالیات میشوند by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

ازسال آینده همه نهادها مشمول مالیات میشوند

وزیر اقتصاد اظهار کرد: معافیت های مالیاتی که برای برخی از نهادها وجود داشت لغو شده است، بنابراین از زمان اجرای این لایحه که سال آینده خواهد بود همه نهادها مشمول مالیات خواهند بود.

علی طیب‌نیا، وزیر اقتصاد و دارایی در نشست شورای گفت‌وگوی میان دولت و بخش خصوصی در پاسخ به این سوال که وضعیت لغو معافیت‌های مالیاتی غیر ضروری که از پیش وعده داده شده بود بر چه روندی است توضیح داد: جهت گیری برنامه ششم این است که از اعطای معافیت های مالیاتی بی مورد، غیر هدفمند خودداری بشود و سعی کنیم معافیت‌های موجود را هدفمند کنیم و معافیت به شمول با نرخ صفر تبدیل شود.

به گزارش (ایسنا)، او توضیح داد: در این مورد فرق اصلی این خواهد بود که مودی مجبور است اطلاعات لازم را در اختیار سازمان امور مالیاتی کشور قرار دهد و از این طریق طبیعتا به ارتقای ایفای نقش سازمان امور مالیاتی کمک خواهد کرد.

او اضافه کرد: اما در لایحه امسال که در مجلس به تصویب رسید، آن لایحه مربوط به اصلاح مالیات‌های مستقیم بود و از ابتدای سال آینده این قانون اجرا خواهد شد و ما اکنون در دولت به روی آیین‌نامه‌های این قانون کار می کنیم و معافیت های جدید برای فعالیت های تولیدی برقرار خواهد شد.

این معافیت ها عمدتا ناظر بر سرمایه گذاری های جدید و فعالیت های تولیدی است و یا وقتی که مالکان واحدهای تولیدی از محل منابع خودشان یا محل بازار سرمایه برای افزایش سرمایه واحد به تولیدی استفاده می کند.

طیب نیا تاکید کرد: در مجموع معافیت های جدید در قانون جدید برقرار شده که عمدتا معطوف به تولید و سرمایه گذاری است. طیب نیا در پاسخ به سوال دیگر ایسنا مبنی بر اینکه درباره مالیات ستانی از نهادهای خاص چه تصمیمی گرفته شده است اظهار کرد:‌ در همین قانون اصلاح مالیات های مستقیم معافیت هایی که برای برخی از نهادها وجود داشت لغو شده است و بنابراین همه نهادها شمول پرداخت مالیات خواهند بود اما در گذشته هم عموم نهادهایی که ممکن بود خودشان معاف باشند شرکت های زیر مجموعه آن‌ها مشمول مالیات بودند و هستند.

طبیعی است وقتی شرکت های مختلف فعالیت های اقتصادی مختلف انجام می دهند در محیط اقتصادی با یکدیگر رقابت می کنند و باید در شرایط برابری قرار گیرند. او افزود: در گذشته هم شرکت ها مشمول مالیات بودند ولی مواردی هم بود که از معافیت مالیاتی برخوردار بودند ولی در قانون جدید این معافیت‌ها لغو شده است.

  Comments ()
معافیت‌های مالیاتی جدیدبرای تولید ازسال آینده by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

معافیت‌های مالیاتی جدیدبرای تولید ازسال آینده

 وزیر امور اقتصادی و دارایی با بیان این که قرار نیست با لغو تحریم‌ها بازار خود را به روی کالاهای خارجی باز کنیم، گفت: براساس قانون جدید مالیات‌های مستقیم که از سال ۹۵ اجرایی می‌شود معافیت‌های جدیدی که عموما معطوف به دولت است اجرا خواهد شد.

علی طیب‌نیا امشب در حاشیه نشست شورای گفتگو اظهار داشت: در جلسه امروز به مسائل پساتحریم و فعالیت‌های تولیدی و دست‌یابی به رشد اقتصادی پرداختیم و فعالان بخش خصوصی مشکلات خود از جمله بانکی، دانش‌بنیان و … را بیان کردند.

به گزارش خبرگزاری تسنیم، وی با اشاره به این که باید از فضای به وجود آمده نهایت بهره را ببریم گفت: در جلسه شورای گفتگو چگونگی بهره‌گیری از اقتصاد بین‌الملل مطرح شد و آقای سیف و نعمت‌زاده مطالبی را بیان کردند.

وزیر اقتصاد ادامه داد: با وجود وفاق و فهم مشترک نسبت به مشکلات اقتصادی کشور می‌توانیم راه‌حل‌هایی پیدا کنیم و رسیدن به عزم و اقدام مشترک برای حل آن و رشد پایدار فراهم شود. طیب‌نیا از امضای سند جامع همکاری ایران و چک خبر داد و گفت: این سند امروز در وزارت اقتصاد امضا شد و در خصوص نحوه همکاری مذاکرات انجام دادیم زیرا ایران بازاری بزرگ هم در داخل و هم خارج است و وزیر کشور چک اعلام آمادگی خود را برای حضور در ایران و تولید مطرح کرد که بخشی از آن در کشور و بخشی صادر شود.

عضو کابینه دولت یازدهم با تاکید بر این که جذب سرمایه‌گذاری با هدف تولید در کشور و صادرات به کشورهای جهان را مد نظر قرار دادیم، گفت: قرار نیست بازار خود را به روی کالاهای خارجی باز کنیم و از این گشایش (لغو تحریم‌ها) بهترین بهره را خواهیم برد تا تحکیم بنیان‌های تولید در کشور را شاهد باشیم.

وی در خصوص نوسانات بازار سرمایه، اظهار داشت: این نوسانات یک پدیده عادی و رایج است و دولت در فرایند تغییر قیمت دخالت نمی‌کند و قیمت‌ها باید به صورت شفاف و رقابتی تعیین شود.

طیب‌نیا تصریح کرد: توسعه بازار سرمایه و نقش آن در تامین مالی برای تولید و سبد دارایی‌های مردم مد نظر است که نقش آن به شکل معناداری افزایش یافته است. وزیر اقتصاد با اشاره به تامین منابع مالی در برنامه ششم، اظهار کرد: با شرایط جدید و گشایش‌هایی که ایجاد شده آثار خود را بر بخش واقعی اقتصاد خواهد گذاشت و وقتی تولید رونق بگیرد باعث رشد بازار سرمایه خواهد شد و این بازار آئینه‌ای از واقعیت‌ها است.

وی با اشاره به معافیت‌های مالیاتی، بیان کرد: در برنامه ششم از اعطای معافیت‌های مالیاتی بی‌مورد و غیرهدفمند جلوگیری شده است و معافیت‌های مالیاتی به شمول به نرخ صفر تبدیل می‌شود که به این معنی است که موعدی باید اطلاعات خود را به سازمان مالیاتی ارائه کند.

طیب‌نیا با بیان این که قانون مالیات‌های مستقیم امسال در مجلس اصلاح شد، گفت: اجرای اصلاح قانون‌ مالیات های مستقیم از سال ۹۵ آغاز می‌شود و معافیت‌های جدید برای تولید خواهد بود و موسسین یک واحد تولیدی برای افزایش سرمایه در مجموع معافیت‌های جدیدی در قانون ایجاد شده که عموما معطوف به تولید است.

وزیر اقتصاد اضافه کرد: معافیت مالیاتی برخی نهادها که قبلا وجود داشت براساس قانون لغو شده و همه نهادها مشمول مالیات هستند. وی با بیان اینکه شرایطی در ۲ سال گذشته حاکم شد اظهار داشت: یکی از علل مشکل اقتصادی کشور ساختارهای نامتعادلی است که از دهه ۵۰ شکل گرفته که اقتصاد دولتی و نفتی را ایجاد کرده است و این عامل باعث رشد پایین اقتصادی و نقش اندک بهره‌وری و رشد بوده است.

طیب‌نیا تصریح کرد: سیاست‌های نادرست در گذشته انجام شده عدم تعادل را تشدید کرده و هم عمق مشکلات تولید را ایجاد نمود. وزیر اقتصاد اضافه کرد: با درآمدهای گسترده نفتی واردات به کشور زیاد شد و تولید به حاشیه رفت که بعد از آن دشمنان نقاط ضعف ما را در بخش نفت و بانک شناسایی و تحریم‌ها را به کشور تحمیل کردند.

  Comments ()
کالبد شکافی برنامه ششم:جذب فارغ التحصیل بیکار= دوسال معافیت بیمه by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

کالبد شکافی برنامه ششم:جذب فارغ التحصیل بیکار= دوسال معافیت بیمه

معاون امور مجلس، حقوقی و استان‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از معافیت دو ساله کارفرمایان در پنج سال اجرای برنامه ششم با جذب فارغ‌التحصیلان بیکار خبر داد.

به گزارش خبرگزاری مهر، جمشید تقی زاده با بیان این مطلب افزود:

این برنامه با هدف ترغیب و تشویق کارفرمایان و کار آفرینان بخش خصوصی و تعاونی برای جذب نیروی کار جوان، کاهش نرخ بیکاری و ایجاد اشتغالزایی طراحی شده و آیین نامه اجرایی آن و شیوه معرفی، زمینه‌های کاری اولویت دار، نحوه تامین هزینه‌ها پس از تصویب در هیات وزیران اعلام خواهد شد.

وی توسعه بیمه‌های فراگیر، بهبود فضای کسب و کار، کاهش تصدیگری دولت، حمایت از بازنشستگان، معلولان، اقشار آسیب پذیر و محروم، کارگران و کارفرمایان، توسعه کمی و کیفی بیمه‌های سلامت، جهت دادن به یارانه ها و حرکت به سمت متنوع کردن آنها مثل مسکن اجتماعی و حمایت غذایی و بیمه های اجتماعی و درمان، راه اندازی اشتغال عمومی و رفتن به سمت اتصالات خوشه ای آنها بنا بر مزیت‌ها و کمک به طراحی و اتصال به بازارهای جهانی را از برنامه های پنج ساله ششم دولت در بخش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد و گفت: اجرای احکام و تکالیف برنامه ششم توسعه به عنوان یک سند بالادستی جز اولویت های این وزارتخانه است و با تاکید وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی کلیه سازمانها، صندو ق های بیمه ای و مجموعه های تابعه برنامه ها و جهت گیری کاری خود در سال آینده را باید به نحوی تنظیم کنند تا در مسیر اجرای برنامه ششم توسعه اهدافی که دولت پیش بینی کرده است تحقق یابد.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دستاورد تاریخی، ماندگار و پیروزی دیپلماسی دولت در اجرای برجام اظهار داشت: نتایج توافق برجام و چشم انداز تحولات بین المللی و منطقه ای این نوید را می‌دهد که در دوران پسا برجام و تحول اقتصادی کشور علاوه بر اینکه فضای کسب و کار و اشتغال بهبود و رونق خواهد گرفت بلکه شرکت ها و موسسات اقتصادی و صنعتی مختلف جهان نیز می‌توانند با فرصت‌های طلایی که فراهم می شود برای سرمایه گذاری و تبادل فن آوری در ایران اقدام کنند.

تقی زاده در ادامه افزود: با وجود همه محدودیت ها و تنگناها گام هایی که در این دوسال در کلیدی ترین وزارتخانه دولت یازدهم برداشته شده کارشناسی ،بنیادی و هدفمند بوده است و رویکرد مسولان ارشد و مدیران این وزارتخانه بر آن است همسو با برنامه‌های اقتصادی و سیاسی دولت، به مقوله رفاه به عنوان یک استراتژی و تدبیر برای جامعه نگاه کرده و سیاست رفاهی را جز حقوق مردم می داند این مقام مسئول اظهار داشت همچنین بنا بر تاکید وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به منظور ریشه کنی فقر در کشورو توجه به مناطق محروم تاکنون اقدامات مختلفی همچون اجرای طرح های اشتغالزایی برای بیکاران و فارغ التحصیلان بیکار، توامند سازی معلولان، بیمه زنان سرپرست خانوار. توزیع سبد حمایت غذایی بین ۱۰ میلیون نفر از افراد محرو م و ضعیف جامعه، ساخت خانه های امید و استفاده از توانمندی‌های تعاونی‌ها در بخش اقتصاد و اشتغال کشور به اجرا درآمده است ضمنا با همت و تلاش دولت تدبیر و امید بیش از ۱۰ میلیون نفر از اقشار آسیب پذیر و محروم جامعه به ویژه مردم حاشیه نشین شهرها در قالب بیمه سلامت ایرانیان تحت پوشش بیمه قرار گرفتند.

  Comments ()
دوران کارآموزی جزو سابقه کاری است؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

دوران کارآموزی جزو سابقه کاری است؟

  آیا مدت کارآموزی در دستگاه‌های اجرایی به عنوان سابقه خدمت دولتی قابل پذیرش است؟

مدت زمان کارآموزی در دستگاههای دولتی جزو سابقه کار محسوب نمی شود.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” آیا مدت کارآموزی در دستگاه‌های اجرایی به عنوان سابقه خدمت دولتی قابل پذیرش است؟ در همین زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” در مقررات قانون استخدام کشوری، مستندی جهت احتساب سابقه خدمت کارآموزی مستخدمین رسمی در دستگاه‌ها و موسسات دولتی ندارد، بنابراین مدت خدمت کارآموزی به عنوان سوابق خدمت دولتی قابل پذیرش نخواهد بود.

لیکن در مورد برخی از دستگاه‌ها و موسسات به سبب نوع قرارداد کارآموزی متضمن خدمت تمام وقت و دریافت حقوق و مزایا و پرداخت حق بیمه بوده و مدت کارآموزی قضاوت هم با توجه به قانون استخدام قضاوت و شرایط کارآموزی مصوبپ سال ۴۳ در صورت پذیرفته شدن به خدمت قضایی جزو مدت خدمت قابل احتساب است.

  Comments ()
نصب ماشین فروش در تمام خرده‌فروشی‌ها برای شفافیت مالیاتی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

نصب ماشین فروش در تمام خرده‌فروشی‌هابرای شفافیت مالیاتی

علی طیب نیا وزیر اقتصاد وزیر اقتصاد گفت: براساس قانون جدیدی که در حال تقدیم به دولت و مجلس است در تمام واحدهای فروش، ماشین فروشی نصب خواهد شد که به حساب بانکی و سیستم مالیاتی وصل است.

علی طیب‌نیا در حاشیه نخستین اجلاس فعالان اقتصادی غیردولتی پس از اجرای برجام در پاسخ به سوال تسنیم درخصوص برنامه‌های اقتصادی دولت در خصوص مالیات، اظهار کرد: در تدوین اولیه لایحه مالیات بر ارزش افزوده قرار براین بود که بار مالی مالیات از دوش تولید برداشته شود تا بدین ترتیب از فشار مالیات بر روی تولید کاسته شود.

وی افزود: امروزه تاحدودی این کار انجام شده و مالیات بر ارزش افزوده به حجم قابل توجهی رسیده است اما مشکلی که در اجرای مالیات بر ارزش افزوده وجوددارد آن است که نتوانسته‌ایم حلقه آخر مالیات را به شکلی درست و کامل اجرایی کنیم.

وزیر اقتصاد ادامه داد: اگر مرحله آخر این زنجیره تکمیل شود در واقع مالیاتی که تولیدکننده در مراحل میانی پرداخت می‌کند در مرحله آخر به مصرف‌کننده نهایی منتقل می‌شود و دیگر به تولیدکننده اصابت نمی‌کند. طیب‌نیا گفت: این حلقه هنوز در کشور ایجاد نشده و بخشی از این مالیات به تولیدکننده اصابت می‌کند. وی با اشاره به اینکه برنامه‌های جامعی برای اصلاح مالیات بر ارزش افزوده وجود دارد، گفت: در این خصوص قانونی به دولت تقدیم کرده‌ایم تا سامانه فروش مکانیزه را برای خرده‌فروشی‌ها ایجاد کنیم.

وزیر اقتصاد در توضیح بیشتر گفت: با کمک اتاق اصناف کشور در کمیسیون تخصصی دولت این موضوع تکمیل و اصلاح شده و در مرحله تقدیم به دولت و نهایتاً مجلس قرار دارد. طیب‌نیا گفت: براین اساس تمام واحدهای فروش مکانیزه خواهند بود و از ماشین فروش استفاده می‌کنند. ماشین فروش تنها به یک حساب بانکی و همزمان به سیستم مالیاتی وصل است.

وی خاطرنشان کرد: تمام هزینه‌های اجرای این سیستم مالیاتی را خود ما می‌پذیریم. وزیر اقتصاد یادآور شد: تمامی کسانی که در این سامانه قرار می‌گیرند شامل معافیت‌های مالیاتی می‌شوند و ما امیدواریم با اجرای این قانون و استقرار این سامانه در واحدهای فروش امور مربوط به مالیات بر ارزش افزوده را تکمیل کنیم.

طیب‌نیا ادامه داد: دریافت مالیات بر ارزش افزوده به صورت یادشده در واقع دوستدار تولید خواهد بود و فشار مالیات را بر دوش بخش‌های تولیدی برمی‌دارد.

منبع: تسنیم

  Comments ()
مهم‏ترین عامل برای نگه ‎داشتن کارمندان چیست؟ by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

مهم‏ترین عامل برای نگه ‎داشتن کارمندان چیست؟

 منبع: HBR

برای نگه‌‏داشتن یک کارمند، کیفیت و چگونگی نظارت و کنترلی که روی او انجام می‎شود بسیار مهم و حیاتی است. اغلب اوقات کارمندان سازمان را ترک نمی‌‏کنند بلکه مدیر یا سرپرست‌شان را رها می‌کنند و می‎روند.

اینکه یک مدیر فردی محبوب یا انسان خوبی باشد، کافی نیست. به‌طور حتم داشتن یک مدیر مهربان و دوست داشتنی به‌منزله یک نقطه قوت برای سازمان شما از دید کارمندان است و به‌همین منوال یک مدیر ظالم، تندخو و زیادی کنترل‌کننده می‌‏تواند نقطه ضعفی برای شما محسوب شود.

پیشنهاد دستمزد و مزایای کمتر از آنچه میانگین حوزه کاری شما است نیز نقطه منفی دیگری برای سازمان‌تان خواهد بود. اما یک مدیر یا سرپرست که در نگه داشتن یک کارمند خبره است، به خوبی می‌‏داند که عامل کلیدی در نگه داشتن و حفظ کارمندان، در واقع کیفیت و چگونگی نظارت بر آنان است.

مدیران تاثیرگذار، فرآیندی برای نگه داشتن و حفظ کارمندان ایجاد می‏‌کنند.

مدیرانی که قادر به نگه داشتن کارمندان هستند، کار را با انتقال واضح و روشن انتظارات‌شان به آنها شروع می‌‏کنند. آنها به‌خوبی می‌دانند منظورشان از موفقیت یک کارمند چیست، هم برای تحویل کار بر اساس انتظارات موجود و هم در ارتباط با عملکرد کارمندشان. بنابراین این گروه از مدیران این تصویر روشن از موفقیت را به کارمندشان منتقل می‌کنند.

این مدیران به صورت مکرر به کارمندشان بازخورد ارائه می‌‏دهند و کاری می‌‏کنند که آنها احساس ارزشمند بودن بکنند. وقتی که یک کارمند کاری را در تعامل با این گروه از مدیران انجام می‌‏دهد، احساس قدرتمندی، توانمندی و اعتماد به‌نفس برای به سرانجام رساندن کارها به او دست می‌دهد. شکایات کارمندان از مدیران و سرپرستان معمولا درباره موارد زیر است. کارمندان، زمانی مدیران را رها می‌کنند و از سازمان می‌‏روند که مدیرشان موفق نشده باشد:

● انتظارات را به‌صورت واضح و روشن بیان کند.

● دستمزد بالقوه و امکان رشد و توسعه حرفه‌‏ای کارمندان را به‌صورت واضح و روشن پیش روی آنها قرار دهد.

● به‌صورت مرتب درباره عملکردشان به آنها بازخورد بدهد.

● جلسات منظم و برنامه‌‏ریزی شده برگزار کند.

● چارچوبی ارائه کند که کارمندان بدانند در قالب آن می‌توانند به موفقیت برسند.

چطور می‌‏توان به مدیران کمک کرد تا کارمندان‌شان را نگه دارند تقریبا تمامی مدیران می‌‏توانند با توسعه مهارت‎های مدیریتی، توانایی خود را برای نگه داشتن کارمندان افزایش دهند. اینکه به یک مدیر یاد بدهیم که چگونه باید برای افراد ارزش قائل شود، می‌‏تواند چالش برانگیز باشد. به‌خصوص اگر مدیر به‌طور کلی برای افراد ارزش و برای مشارکت آنها در ذهن یا قلب خود احترامی قائل نباشد، تغییر ارزش‎های او کار دشواری خواهد بود. ایده‎های زیر به سازمان شما کمک خواهند کرد مدیرانی داشته باشید که به نگه داشتن کارمندان اعتقاد دارند و در این راه قدم برمی‌‏دارند و کوشا هستند:

اول، ارزش‌‏های بنیادی افراد را با ماموریت و چشم‌انداز سازمان همگام و یکپارچه کنید تا افراد بتوانند خود را با سازمان همسو و هم‌قدم کنند. اهمیت این موضوع را با تک تک مدیران در میان بگذارید و رفتار و عملکردهای مورد انتظار را برای رسیدن به این هدف به‌صورت واضح و روشن برای همه مدیران مشخص کنید.

دوم، روی یک طرح توسعه عملکرد با هر مدیری که انتظارات توسعه یک بخش مدیریتی را مطرح می‌‏کند، مذاکره کنید. سوم، مهارت‌‏های مدیریتی اولیه و بنیادی را به تمامی مدیران آموزش بدهید که شامل موارد زیر است:

● یکپارچه‌سازی مدیریت عملکرد که شامل هدف‌گذاری هم می‌شود. ● دریافت و ارائه بازخورد. ● به‌رسمیت شناختن و بها دادن به کارمندان. ● مشاوره و مربیگری با قصد بهبود عملکرد کارمندان. ● رسیدگی به شکایات و مشکلات کارمندان. ● ایجاد یک محیط کاری که به کارمندان انگیزه بدهد. ● گفت‌وگو با کارمندان درباره رشد و توسعه حرفه‌ای‌شان.

چهارم، جلسات منظمی با هدف ارائه مشاوره مربیگری مدیریت توسعه و ارائه بازخورد برگزار کنید. شما می‌‏توانید به مدیران برای بهبود سبک مدیریت و مهارت‌‏هایشان کمک کنید. برگزاری منظم جلسات به شما کمک می‌‏کند تا در جریان وقایعی قرار بگیرید که در حال رخ دادن هستند و هنوز در ذهن مدیران تازه هستند.

پنجم، برنامه‏‌های یادگیری سازمانی مانند محافل کتابخوانی، آموزش درباره خدمات سازمان، گزارش از پیشرفت پروژه‏‌ها و جلسات بحث و برنامه‌‏ریزی برگزار کنید.

ششم، برای تداوم یادگیری، به مدیران کمک‌‏های مالی ارائه کنید تا در کنفرانس‌‏ها و فرصت‌‏های آموزشی شرکت کنند.

هفتم، در قالب بخشی از فرآیند کاملا یکپارچه مدیریت عملکرد، به مدیران بازخورد همه جانبه ارائه کنید تا آنها بدانند نظر سازمان درباره سبک مدیریت آنها چیست. اگر یک مدیر قابلیت نگه داشتن کارمندان را نداشته باشد، چه می‌‏شود؟

اگر یک مدیر نتواند کارمندانش را حفظ کند، به احتمال زیاد نتوانسته یا نخواسته است که توانایی خود برای مدیریت و ارزش قائل شدن برای افراد مختلف را تقویت کند.

مدیرانی که به‌طور مرتب کارمندان اصلی و کلیدی خود را در سازمان از دست می‌‏دهند، نمی‌‏توانند برای مدت زمان زیادی مدیر باقی بمانند. اگر شما فرصت‏‌های یادگیری پیشنهاد شده در این متن را عادلانه و مطابق اصول ارائه داده‏‌اید، می‌‏توانید به‌دور از هر گونه عذاب وجدان، وظایف مدیریتی آن شخص را از او سلب کنید.

تجربه نشان داده است که اکثر مدیران این کار را معادل از دست دادن اعتبار و آبروی خود می‌‏دانند و داوطلبانه سازمان را ترک می‌‏کنند. اما اگر آنها بخواهند که در سازمان بمانند، باید تعهد بدهند که کارمندانی تاثیرگذار و فعال خواهند بود. اگر مدیران نتوانند این گام بزرگ را بردارند، شما باید قبل از آنکه آنها تاثیر منفی روی سایر کارمندان بگذارند، آنها را اخراج کنید.

بسیاری از مدیران می‌‏توانند با استفاده از فرصت‌های توسعه مدیریتی پیشنهاد شده در این مقاله، تبدیل به کسانی ‌شوند که قادرند بهترین کارمندان خود را نگه دارند. سرمایه‌گذاری شما روی مدیران می‌‏تواند عامل محرک سازمان به سوی موفقیت باشد. بنابراین اصل و اساس موفقیت یک سازمان در افرادی نهفته است که استخدام می‌‏کنید و آنها را نگه می‌‏دارید.

منبع:دنیای اقتصاد

  Comments ()
استفاده رایگان از خدمات مراکز فناوری و کسب و کار مستقر در شهرکهای صنعتی by: مشاوران تامین و کار رهنما ( مشاوران رهنما)

استفاده رایگان از خدمات مراکز فناوری و کسب و کار مستقر در شهرکهای صنعتی

 مراکز علمی می‌توانند در جهت تقویت ارتباط صنعت و دانشگاه به مدت یک سال به صورت رایگان از خدمات مراکز فناوری و کسب و کار مستقر در شهرکهای صنعتی استفاده کنند.

به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران، سید محمد علی سید ابریشمی در نوزدهمین کنگره سراسری همکاری‌های دولت، دانشگاه و صنعت برای توسعه ملی بر لزوم برقراری ارتباط تنگاتنگ مراکز خدمات فناوری و کسب و کار با دانشگاه ها و مراکز علمی تأکید کرد.

وی با اشاره به اهمیت نقش دولت‌ها در مدیریت و سازگاری با دستاوردهای نوین، گفت: علم و فناوری دولت ها را ملزم می‌کند تا چابک و پویا باشند، زیرا غفلت از پیشرفت تکنولوژی، دولت ها را با مشکلات فراوانی روبه رو خواهد کرد. معاون وزیر صنعت در ادامه ایجاد مراکز خدمات فناوری و کسب و کار در داخل شهرکهای صنعتی را جزء اصول اولیه فعالیت و سیاست‌های سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران عنوان کرد و افزود: مراکز خدمات فناوری و کسب و کار مکان‌هایی هستند که صنعتگران و دانشگاهیان می توانند در کنار هم قرار بگیرند و از تجربیات یکدیگر بهره مند شوند.

وی تصریح کرد: نه تنها صنعت در جهت ارتقاء فناوری به کمک دانشگاهیان نیاز دارد، بلکه دانشگاه‌ها نیز برای پیشرفت تکنولوژی و اجرایی کردن طرح های علمی به حمایت های صنعت و دولت نیاز دارند. سید ابریشمی در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به ایجاد شهرک‌های فناوری در برخی استان‌ها خاطرنشان کرد: سازمان و شرکت های تابعه با ایجاد مراکز خدمات فناوری و کسب و کار، فضا را برای استقرار شرکت های دانش بنیان در شهرکهای صنعتی و فناوری فراهم کرده است تا بتوانند از مزایای نزدیکی با صنعتگران استفاده کنند. وی با اشاره به ایجاد مراکز فناوری در کنار دانشگاه ها عنوان کرد: در حال حاضر در استانهایی نظیر تهران، خراسان رضوی و فارس ایجاد این مراکز در مراحل اجرایی قرار دارد.

  Comments ()
Recent Posts آدرس وبلاگ و کانال مشاوران تامین و کاررهنما مشاوره و اجرا تکذیب خبر حذف کد رهگیری حذف موارد ضدکارگری لایحه برنامه ششم دریافت مالیات در سال آینده سخت خواهد بود راهکارهای کاهش بار مالیاتی جزییاتی درباره عیدی کارگران مستر کارت وارد بازار مالی ایران می‌شود تدوین آیین نامه ماده ۹۵ اصلاحیه قانون برای تعین مالیات مشاغل اشتباه در سوابق بیمه ای چگونه قابل اصلاح است؟
My Tags مشاوره تخصصی تامین اجتماعی (٥) مشاوره تخصصی روابط کار (٤) اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم (٤) قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنیان و تجاری (٤) کاهش نرخ مالیات تکلیفی از ۵درصد به ۳درصد (۳) ماده 90 تامین اجتماعی (۳) ابطال بخشنامه شماره 200/20000 (۳) بازنشستگی (۳) بیمه کارگران ساختمانی (۳) بازنشستگی پیش از موعد (۳) آئین نامه اجرائی تصویبنامه شماره ۲۱۶۴۴۹/ ت۴۱۲۹۷ک (۳) تشریح جزئیات خرید بیمه سربازی و جبهه (۳) سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران بخش دولتی و خصوصی (۳) استفاده از اتباع خارجی بدون بیمه حوادث ممنوع (۳) احتساب سوابق خدمت سربازی در زمان بیمه پردازی بیمه (۳) سوابق مدت خدمت سربازی (٢) بیمه حوادث ساختمان‌ اجباری شد (٢) بیمه حوادث ساختمان‌ (٢) اجبار بیمه حوادث ساختمان‌ (٢) حذف تبصره افزایش سن بازنشستگی از لایحه برنامه ششم (٢) احتمال افزایش سن بازنشستگی به 35 سال (٢) حذف ۶گروه از مشاغل سخت و زیان‌آور (٢) معافیت بیمه فارغ التحصیل بیکار (٢) اشتغال تبعه بیگانه (٢) کارمزد پایانه‌های فروش (٢) عواقب حقوقی واگذاری کارت بازرگانی به دیگران (٢) شرط معافیت مالیاتی (٢) معافیت ها در اصلاحیه قانون مالیات های مستقیم (٢) اطلاعیه شماره ۹ اداره کل ثبت شرکتها و موسسات غیر ت (٢) ۱۰ درصد بخشودگی مالیات با صندوق مکانیزه فروش (٢) ثبت‌نام در این سامانه کارگری (٢) سامانه کارگران (٢) بازنشستگی برنامه ششم (٢) کارت بازرگانی مجوز فعالیت تجاری (٢) افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران (٢) مستر کارت چیست؟ (٢) احتساب خدمت سربازی درسوابق بیمه (٢) معافیت مالیاتی حقوق زیر یک میلیون و ۳۰۰هزار تومان (٢) قرارداد شفاهی یا سفید امضا (٢) تاثیربه روزرسانی طرح طبقه‌بندی مشاغل درافزایش حقوق (٢) به روزرسانی طرح طبقه‌بندی مشاغل (٢) فرد از بدو ورود به محل کار باید مشمول بیمه تامین ا (٢) ویزا کارت یا مستر کارت چیست؟ (٢) وام خودرو مالیات ارزش افزوده (٢) ماده ۴۱ قانون کار به درستی عملیاتی نشده است (٢) مبنای اصلی محاسبه مزد کارگران ماده ۴۱ قانون کاراست (٢) ماده ۴۱ قانون کار مبنای اصلی محاسبه مزد کارگران اس (٢) نحوه بیمه‌شدن اتباع بیگانه شاغل در ایران (٢) یمه‌شدن اتباع بیگانه شاغل در ایران (٢) پیشنهادی برای مقابله با قراردادهای سفید امضاء (٢) مدارک لازم برای برقراری مستمری بازماندگان (٢) اعلام جزئیات ممنوع‌الخروجی بدهکاران مالیاتی (٢) مستمری به بازماندگان بیمه شدگان (٢) طراحی مدل جدید طبقه‌بندی مشاغل (٢) ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی (٢) ضریب کسر مالیات تکلیفی قراردادهای قبلی (٢) تشکیل دادگاه مالیاتی (٢) مالیات بر ارزش افزوده کارگزاران تعین تکلیف شد (٢) مالیات ارزش افزوده کارگزار بورس (٢) قرارداد موقت (٢) نیاز مشتری (٢) منابع انسانی (٢) ماده46 قانون تامین اجتماعی (٢) پیش حسابرسی (٢) فرار مالیاتی (٢) از کارافتادگی (٢) تعیین دستمزد 95 کارگران بر اساس تورم 6ماهه (٢) تایید اصلاج قانون مالیات‌های مستقیم (٢) بیمه بیکاری (٢) بیمه اختیاری (٢) ابطال بخشنامه شماره 200/12392 (٢) تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تأمین اجتماعی (٢) ماده 31 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر (٢) نحوه جبران ۲۰ هزار تومان حق مسکن کارگران (٢) افزایش 20 هزار تومانی حق مسکن کارگران (٢) قراردادهای سفید امضاء (٢) قراردادهای کار سفید امضا (٢) مستمری استحقاقی (٢) مشاوره تخصصی بازنشستگی (٢) میزان افزایش دستمزد کارگران 95 (٢) اعلام نصب صندوق های فروش به سازمان مالیاتی (٢) نحوه ارسال درخواست معافیت مالیاتی در سال مالی ۹۴ (٢) شرکت های دانش بنیان از پرداخت مالیات معاف شدند (٢) ماده 3 قانون دانش بنیان (٢) شروط لازم برای پوشش بیمه ای افراد بدون سابقه بیمه (٢) بیمه حرف و مشاغل آزاد (٢) الزامی شدن نصب صندوق فروش (٢) آیین نامه جدید جرائم بیمه‌ای کارفرما (٢) شرایط بخشودگی جرائم بیمه (٢) بخشودگی جرائم تامین اجتماعی (۱) ماشین فروش خرده فروشی (۱) دوران کارآموزی جزو سابقه کاری است؟ (۱) سابقه کار کارآموزی (۱) سابقه کار دوران کارآموزی (۱) کالبد شکافی برنامه ششم:جذب فارغ التحصیل بیکار= دوس (۱) درصد حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد (۱) آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری سازمان تامین ا (۱) سن بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد (۱) تبصره ماده 8 قانون تأمین‌اجتماعی (۱) بخشودگی جرائم برای همیشه منتفی خواهد شد (۱) مالیات دانش بنیان (۱) نکات مورد نیاز برای بیمه بازنشستگان/ ضرورت پرداخت (۱) نکات مورد نیاز برای بیمه بازنشستگان (۱) نکات بازنشستگی (۱) شرایط بازنشستگی (۱) نکاتى-در خصوص-مفهوم "حضور" و نقش آن در (۱) حضور از طریق تقدیم لایحه (۱) حضور از طریق معرفى وکیل (۱) لایحه اعلام وکالت وکیل (۱) آیا خواهان پس از تقدیم دادخواست می تواند خوانده را (۱) تغییر دادخواست (۱) امکان تغییر دادخواست یا تغییر خوانده (۱) نکاتی که دارنده چک باید بداند (۱) تعقیب کیفری در چک (۱) عدم تادیه وجه (۱) نکاتى در باب مقایسه حکم و قرار (۱) انواع قرارها (۱) قاطع بودن رای (۱) قرار رد یا سقوط دعوی (۱) ماده 14 قانون کار والحاق یک تبصره به آن مصوب 83/1/ (۱) حضور داوطلبانه در جبهه تمامی مشمولین قانون تأمین (۱) حق بیمه متعلقه مدت خدمت سربازی قابل تقسیط است (۱) این افراد با یارانه نقدی خداحافظی کنند (۱) حداکثر تا 15 بهمن فرصت تا برای دریافت کارت م (۱) نحوه ثبت نام و پیش ثبت نام کارت ملی هوشمند (۱) اصناف به صندوق رایگان مکانیزه فروش مجهز میشوند (۱) تجهیز رایگان‌ اصناف‌ به‌ صندوق‌ مکانیزه‌ فروش (۱) در اصلاح قانون جدید مالیاتی چه مشوقها و حمایتهایی (۱) تشویق و حمایت از صادرات در اصلاح قانون جدید مالیات (۱) ماده 141 قانون مالیات های مستقیم (۱) حمایت از صادرات در اصلاح قانون جدید مالیاتی (۱) جزئیات مقرری بیمه‌ بیکاری (۱) مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱) سوالات رایج بیمه بیکاری (۱) فرصت جدید برای بخشودگی جرایم مالیاتی (۱) بخشودگی جرائم تجمیع عوارض (۱) تسری ماده 191 مالیاتها (۱) تبصره 3 ماده 6 تجمیع عوارض (۱) کارگر با چه مزدی بالای خط فقر می‌رسد؟ (۱) افزایش سطح رفاهی و معیشتی کارگران (۱) خط فقر شدید (۱) نرخ خط فقر واقعی (۱) واحدیابی الکترونیک مالیاتی از سال آینده اجرا می‌شو (۱) تبادل اطلاعات مالیاتی (۱) سامانه نرم افزاری یکپارچه مالیاتی (its) (۱) واحدیابی الکترونیک مالیاتی (۱) آیا حذف دفترچه های کاغذی محقق می‌شود؟ (۱) حذف دفترچه‌های تامین‌اجتماعی از شهریور (۱) هزینه دفترچه بیمه (۱) حذف دفترچه بیمه (۱) جرم انگاری در قانون جدید مالیاتی (۱) حبس فرارمالیاتی (۱) دسترسی سازمان مالیاتی به حساب‌های شخصی (۱) ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد ، حقوق دوسا (۱) ملاک حقوق بازنشستگی پیش از موعد (۱) حقوق بازنشستگی پیش از موعد (۱) بیمه بازنشستگی پیش از موعد (۱) زمان پرداخت عیدی بازنشستگان 95 (۱) کالبد شکافی برنامه ششم : حذف مشاغل سخت و زیان آورد (۱) حذف مشاغل سخت و زیان آور (۱) دانستنی های مالیاتی (قسمت اول)مودیان مالیاتی از قا (۱) قسمت اول دانستنی های مالیاتی (۱) مودیان مالیاتی از قانون چگونه (۱) مودیان مالیاتی بدانند (۱) چگونه افراد پاره وقت می توانند بیمه تامین اجتماعی (۱) میزان حق بیمه شاغلان مشاغل نیمه وقت (۱) بیمه کار پاره وقت (۱) تمامی مصنوعات طلای قابل عرضه به بازار، مشمول پرداخ (۱) کاهش مالیات ارزش افزوده طلا (۱) طرح حذف مالیات بر ارزش افزوده (۱) لغو مالیات مصنوعات طلا خلاف قانون (۱) واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها از ۱۲ بهمن (۱) امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها (۱) وظایف کاریابی‌ها (۱) بیمه بیکاری، از بیکاران غیر ارادی حمایت می کند (۱) دریافت بیمه بیکاری (۱) محاسبه بیمه بیکاری (۱) سابقه بیمه بیکاری (۱) دانستنی‌های مالیاتی (قسمت دوم) منشور حقوق مودیان م (۱) حقوق مالیات دهنده (۱) دانستنی‌های مالیاتی (قسمت دوم) (۱) بخشنامه ۹۷-۹۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۱۰/۱۶(بخشودگی جرایم موضو (۱) اعتراض به جرایم ماده 169 (۱) بخشودگی جرایم موضوع ماده 169 مکرر و نحوه اعتراض به (۱) بخشنامه 90-94-200 مالیاتی (۱) بخشنامه ۲۰۰/۹۴/۱۰۱ مورخ۹۴/۱۱/۳(دستورالعمل اجرایی ب (۱) دستورالعمل ماده 31 قانون رفع موانع تولید (۱) بخشنامه 200/94/101 مالیاتی (۱) دستورالعمل ماده 132 قانون مالیاتهای مستقیم (۱) جزئیات بخشنامه جدید گمرک برای حمایت از صادرات (۱) بخشنامه جدید گمرک برای حمایت از صادرات (۱) بخشنامه گمرک برای حمایت از صادرات (۱) مشوق صادرانی (۱) دانستنی های مالیاتی (قسمت سوم) نکات اساسی مالیات ب (۱) نکات اساسی مالیات بر درآمد مشاغل (۱) رفع اختلاف با سازمان مالیاتی (۱) حداقل و حداکثر عیدی آخر سال کارگران (۱) حداقل و حد اکثر مبلغ عیدی کارگران (۱) ایا به عیدی کارگران مالیات تعلق میگیرد (۱) مالیات 10درصدی عیدی (۱) ایا نماینده منتخب مودی وکیل مدافع اوست؟ (۱) ماده 244 قانون مالیتهای مستقیم (۱) بند3 ماده 97 قانون مالیاتهای مستقیم (۱) دفاتر پیشخوان حق ارائه خدمات بیمه‌ای ندارند (۱) بیمه پیشخوان خدمات دولت (۱) ممنوعیت ارائه خدمات بیمه ای توسط دفاتر پیشخوان خد (۱) ممنوعیت بیمه پیشخوان خدمات دولت (۱) تخفیف بیمه ای برای استخدام بانوان دارای شرایط خاص (۱) کاهش ساعت کار از44 به 36 ساعت (۱) تخفیف بیمه ای برای استخدام بانوان (۱) کاهش ساعت کار زنان (۱) بیمه شده ای که سربازی می رود کی باید به محل کار خو (۱) بازگشت به کار سرباز (۱) بیمه شده سربازی (۱) قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار (۱) ‌قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار و‌الحاق یک (۱) قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده‌(۱۴) قانون (۱) چرا نیروی کار زن راحت‌تر اخراج می‌شود؟ (۱) اخراج نیروی کار زن (۱) نیروی کار زن راحت‌تر اخراج می‌شود (۱) جریمه برای جریمه تاخیر در پرداخت اقساط وامهای بانک (۱) بخشودگی جرایم بانکی (۱) بخشیدن جریمه بانکی (۱) جریمه بانکی چگونه بخشیده میشود (۱) بازنشسته‌ها با شرایطی سر کار می روند (۱) اشتغال بازنشسته‌ها قانونی شد (۱) شروط بازگشت بازنشسته به بازار کار (۱) به‌کارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی (۱) کارفرما نمی تواند به بهانه بازداشت مانع حضور کارگر (۱) بازداشت مانع حضور کارگر (۱) بازداشت کارگر (۱) دو ابهام لایحه قانون تجارت جدید (۱) اجرای آزمایشی لایحه تجارت (۱) اصلاح قسمتی از قانون تجارت (۱) اصلاحیه قانون تجارت (۱) تصویب طرح اصلاح قانون تجارت (۱) محاسبه حق بیمه با ترک شغل از سوی کارفرما امکان ندا (۱) عدم ترک کار بیمه شده (۱) ترک کار بیمه شده (۱) پرداخت عیدی به کارگران پاره‌ وقت و ساعتی الزامی اس (۱) عیدی به کارگران نیمه وقت (۱) عیدی به کارگران پاره‌وقت (۱) ماده ۳۹قانون کار (۱) صادرکنندگان از سال ۹۵ دیگر مالیات نمی‌دهند (۱) اصلاح قانون مالیات ها (۱) مشوقهای سازمان امور مالیاتی برای پرداخت به موقع ما (۱) مالیات صادرکنندگان از سال ۹۵ (۱) صنوف مشمول صندوق مکانیزه فروش اعلام شد (۱) گروههای اصنافی که مشمول استفاده از دستگاه pos هستن (۱) در محیط های کسب و کار چه کسانی مشمول قانون کار بود (۱) ماده 2 قانونکار (۱) ماده 188 قانونکار (۱) آیا در نیمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند باید به (۱) استفاده از سامانه صندوق فروش (۱) وضعیت تجهیز به صندوق مکانیزه فروش در ۵ صنف کاربردی (۱) عیدی و پاداش مشمول همه کارگران بخش خصوصی و دولتی م (۱) 60روز عیدی (۱) سقف 90 روز عیدی (۱) ‌قانون تعیین عیدی و پاداش (۱) اشتباه در سوابق بیمه ای چگونه قابل اصلاح است؟ (۱) اشتباه در سوابق بیمه ای (۱) اصلاح سابقه بیمه (۱) اصلاح سوابق بیمه (۱) تدوین آیین نامه ماده ۹۵ اصلاحیه قانون برای تعین ما (۱) ماده 95 اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم (۱) مالیات صاحبان مشاغل 95 (۱) ماده272 قانون مالیت های مستقیم (۱) مستر کارت وارد بازار مالی ایران می‌شود (۱) خدمات‌مالی موسسه مسترکارت (۱) جزییاتی درباره عیدی کارگران (۱) راهکارهای کاهش بار مالیاتی (۱) کاهش بار مالیاتی (۱) دریافت مالیات در سال آینده سخت خواهد بود (۱) افزایش درآمدهای مالیاتی (۱) حذف موارد ضدکارگری لایحه برنامه ششم (۱) کارگری لایحه برنامه ششم (۱) تکذیب خبر حذف کد رهگیری (۱) حذف کد رهگیری مسکن (۱) حذف کد رهگیری معاملات ملک (۱) مشاوره و اجراء (۱) آدرس وبلاگ و کانال مشاوران تامین و کاررهنما (۱) نحوه محاسبه بیمه بیکاری افراد متاهل ومجرد (۱) کینه ازدواج به چه کسانی تعلق میگیرد (۱) بیمه اختیاری چیست (۱) بیمه صاحبان حرفه و مشاغل ازادچیست (۱) تغییر محاسبه حقوق بازنشستگی (۱) نحوه تغییر حقوق بازنشستگی (۱) بخشنامه 64/94/200 مالیاتی (۱) موضوع ماده 95 مالیاتی (۱) اظهارنامه مالیاتی عملکرد1394 (۱) چگونه قراداد کار امضاء نماییم (۱) شرایط قرارداد کار (۱) قرارداد کتبی یا شفاهی کار (۱) موارد انقضای و خاتمه قراردادکار (۱) بند169 ابلاغیه قانون اصلاح قانون مالیات های مستقیم (۱) مودیان چه اطلاعاتی را در اختیار ممیزان قرار میدهند (۱) بیانیه مشترک اتاقهای بازرگانی،اصناف و تعاون درباره (۱) نحوه محاسبه مالیات بردرآمد املاک (۱) ماده 34 تامین اجتماعی (۱) بیمه شدگان در چند کارگاه (۱) ماده 70 تامین اجتماعی (۱) انواع ازکارافتادگی ها (۱) انواع غرامت های تامین اجتماعی (۱) کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی (۱) روش اعتراض به برگ تشخیص مالیاتی (۱) مراتب حل اختلاف مالیاتی (۱) رسیدگی پرونده مالیاتی در هیاتهای بدوی و تجدیدنظر (۱) مشاوره و اجرا در هیاتهای بدوی و تجدیدنظر پرونده ها (۱) مراحل اعتراض به میزان حق بیمه پرداختی (۱) ماده50 قانون تامین اجتماعی (۱) بیماری حرفه ای (۱) ماده101 قانونکار (۱) نکاتی پیرامون ماده71 قانون تامین اجتماعی (۱) اشتباهاتی که در اظهارنامه بند ب مالیاتی ممکن است ر (۱) اظهارنامه مالیاتی بند ب (۱) بخشنامه نحوه تقسیط و بخشودگی جرایم مالیات برارزش ا (۱) وظایف کارفرمایان در برابر کارگران حادثه دیده در مح (۱) ماده65 تامین اجتماعی (۱) ماده66 قانون تامین اجتماعی (۱) حق بیمه پرداختی قابل پس گرفتن است؟ (۱) قراردادهای سفید امضا (۱) جعل امضا (۱) رواج قراردادهای جعل بین شاغلان (۱) چندنکته درخصوص بیمه شخص ثالث (۱) خسارت دربیمه شخص ثالث (۱) حوادث خارج از شمول بیمه شخص ثالث (۱) ارایه خدمات به وسایل نقلیه فاقدبیمه نامه (۱) اخذعوارض از تابلوهای سردرمغازه و دفاتر خلاف است (۱) ماده 7 قانونکار (۱) موضوع ماده 41 قانونکار (۱) تکالیف وراث در مقابل طلبکاران متوفی (۱) بخشنامه 13007-200 مالیاتی (۱) بخشنامه 58-94-260 مالیاتی (۱) برای ارسال ارزش افزوده چه باید بدانیم (۱) ماده 34 مالیاتی (۱) ماده 29 مالیاتی (۱) ماده26 مالیاتی (۱) بخشنامه 512-94-200 مالیاتی (۱) ماده 191مالیاتی (۱) ابلاغ بخشنامه نحوه بخشودگی جرایم مالیاتی (۱) نحوه بخشودگی جرایم مالیاتی (۱) عدم ارائه اظهار نامه مالیاتی (۱) جرایم عدم ارایه اظهار نامه مالیاتی (۱) شماره اس ام اس برای کارگران فاقد بیمه (۱) سامانه پیامکی برای کارگران بدون بیمه (۱) چگونه دفاتر تجارتی را پلمپ کنیم (۱) برای پلمپ دفاتر قانونی کجاباید رفت (۱) مشاوره تخصصی مالیاتی (۱) بخشنامه 510-94-200 دستورالعمل نحوه استرداد موقت و (۱) بخشنامه 510-94-200 دارایی (۱) استرداد مالیات و ارزش افزوده به صادرکنندگان (۱) ماده34 رفع موانع تولید رقابت پذیر (۱) بخشنامه 65-94-200(معافیت موضوع تبصره3 ماده 132 قان (۱) موضوع تبصره3 ماده 132 قانون مالیتهای مستقیم (۱) اجرای بند3 ماده 255 قانون مالیتهای مستقیم (۱) بخشنامه 511-94-200 اظهارنامه قطعی مالیاتی عملکرد (۱) بخشنامه 511-94-200 مالیاتی (۱) بخشنامه 512-94-200 ابلاغ بخشنامه نحوه بخشودگی جرائ (۱) چگونگی نحوه بخشودگی جرائم مالیاتی (۱) قانون تسری حکم ماده 191 قانون مالیات‌های مستقیم (۱) جزئیات بخشنامه نحوه بخشودگی (۱) ماده ۲۴۴ قانون مالیات های مستقیم (۱) نکات اعتراض به هیات های حل اختلاف مالیاتی (۱) هیات های حل اختلاف مالیاتی (۱) معافیت مالیاتی صنعتی دارای طرح تحقیقاتی (۱) احد های صنعتی دارای طرح تحقیقاتی از مالیات (۱) معافیت واحد های صنعتی دارای طرح تحقیقاتی (۱) کارت 15 میلیون تومانی کارگران (۱) قطع مستمری بازمانده متوفی (۱) قطع مستمری (۱) دلیل اعلام "زنده بودن" بازماندگان متوفی (۱) پرونده مزد ۹۴ بدون افزایش درحق مسکن بسته شد! (۱) آیین‌نامه سقف مجاز ارایه خدمات تخصصی و حرفه‌ای (۱) اجرای آیین‌نامه سقف مجاز ارایه خدمات تخصصی و حرفه‌ (۱) مالیات طلافروشان (۱) در قانون پیش بینی شده است که مؤدیانی که طبق قانون (۱) زمان حذف مالیات علی‌الرأس اعلام شد (۱) مالیات علی‌الرأس (۱) حذف مالیات علی‌الرأس (۱) چگونه مالیات علی‌الرأس حذف میشود (۱) ابطال بخشنامه شماره 1،65 مستمریها (۱) بخشنامه شماره 1،65 مستمریها (۱) شماره دادنامه: 794-795 (۱) کلاسه پرونده: 94/465، 466 (۱) حسابرسی شرکت‌های بیمه‌ای (۱) تخصصی شدن حسابرسی شرکت‌های بیمه‌ای (۱) صورت‌های مالی شرکت‌های بیمه (۱) ماده 28 قانون تامین اجتماعی (۱) محاسبه حق بیمه (۱) نحوه محاسبه حق بیمه و میزان آن (۱) حذف دریافت 3 در هزار مالیات و یک در هزار فروش (۱) 3 در هزار مالیات و یک در هزار فروش (۱) امنیت کدهای ussd (۱) شرایط جدید پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران (۱) چکهای قلابی (۱) مراقب چکهای قلابی باشیم (۱) متن کاملل قانون اصلاح مالیات های مستقیم (۱) قوانی اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم (۱) دسترسی سازمان مالیاتی به اطلاعات بانکی مودیان (۱) قرارداد دایم (۱) مشاوره تخصصی و رایگان (۱) wwwmtkrir (۱) اصول کار مشاوران رهنما (۱) مهمترین ویژگی خدمات مشاوران تامین و کار رهنما (۱) وظایف مشاوران تامین و کار رهنما در قبال شما (۱) کلیه خدمات تخصصی مشاوره ای و اجرا (۱) بازرسی دفاتر قانونی (۱) بخشنامه14/2 درآمد (۱) ماده38 تامین اجتماعیحق بیمه پیمانکار (۱) قراردادهای حسابرسی (۱) حفظ سابقه بیمه (۱) کسر سوابق بیمه (۱) فرم ادعای اشتغال (۱) جمع آوری سوابق بیمه ای (۱) اعتبار دفترچه بیمه (۱) نحوه تمدید دفترچه درمانی بیمه (۱) مدت اعتبار دفترچه بیمه تامین اجتماعی (۱) دفترچه بیمه خدمات درمانی تامین اجتماعی (۱) ماده 95 قانون خدمات مدیریت کشوری (۱) شرایط انفصال از خدمت بازنشستگان (۱) ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان (۱) مستمری فوت برای بازماندگان (۱) ارث پدر و مادر از مستمری فوت (۱) شرایط بهره مندی از مستمری فوت برا یهمسر و فرزندان (۱) ماده 38 و40 تامین اجتماعی (۱) کارفرمایان باید بدانند (۱) کارفرمایان و پیمانکاران باید بدانند (۱) ارایه خدمات تامین اجتماعی (۱) ارایه خدمات دارایی (۱) ارایه خدمات حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (۱) ارایه خخدمات دادخواست و لوایح مرتبط با دیوان عدالت (۱) نقد آیین دادرسی کار (۱) بازرس کار اصفهان (۱) قراردادمعین (۱) دوره آزمایشی (۱) کارمزد و یا مزدساعتی (۱) معافیت کارفرما (۱) ماده80 معافیت (۱) میزان معافیت کارفرما (۱) سهم معافیت بیمه ای کارفرما (۱) چگونه علی الراس نشویم (۱) تنظیم و تحریر و دفاع دفاتر قانونی (۱) معافیت مالیاتی و مفاصا حساب (۱) غرامت دستمزد کارگر بعده چه کسی است؟ (۱) بیمه کارگران کارمزدی چگونه محاسبه میگردد؟ (۱) بیمه کارگرانی که انعام میگیرند چگونه محاسبه میگردد (۱) چگونگی دریافت مفاصا حساب (۱) چه کسانی میتوانند از خدمات بیمه شده (۱) چه کسانی میتوانند از غرامت دستمزد استفاده کنند (۱) مرخصی و غرامت زایمان (۱) وقوع حادثه در محل کار (۱) انواع از کارافتادگی (۱) چگونگی محاسبه مستمری ماهانه ازکارافتادگی (۱) شایط بازنشستگی برای مردان و زنان (۱) چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری فوت همسرانشان هس (۱) شرایط احراز مستمری فوت برای بازماندگان (۱) مشاوره تخصصی مستمری فوت برای بازماندگان (۱) ماده 81 بازماندگان واجد شرایط (۱) کمک عائله ازدواج شامل کسانی است که اولین ازدواجشان (۱) کمک عائله مندی ماده86 تامین اجتماعی (۱) ماده 90 و 91 تامین اجتماعی (۱) ماده95 حق بیمه مشمولین پایان خدمت (۱) مسئولیت جزایی بعهده مدیر عامل شرکت میباشد (۱) جزای کارفرمایی که از ورود و یا ارایه دفاتر قانونی (۱) تاخیر و جریمه کارفرمایان (۱) مشتریان با ارزش (۱) برای بهترین فروش خود چه کسانی خواهان کالای شما هست (۱) شما میتوانید! (۱) بهداشت محیط کارکنان (۱) چرا دلخوری؟ (۱) دارایی و ثروت سازمانها (۱) نیروی انسانی وفادار (۱) کار،را درست انجام بدهیم (۱) کارمان را با بهترین کیفیت ارایه (۱) معافیت ماده 80 بیمه ای مخصوص کارفرمایان (۱) چه کارگاههایی مشمول ماده 80میشوند (۱) مشاوره تخصصی جهت بدهی و جرایم کارفرمایان (۱) مدارک و شرایط استفاده ماده 80 مخصوص کارفرمایان (۱) دستورالعمل و ایین نامه ماده80 (۱) جذب نیروی جدید (۱) جدول محاسبه ای ماده 8080 (۱) درصورت کاهش نیروی دارای معافیت بیمه ای چه باید کرد (۱) طرح دادخواست در دیوان عدالت اداری (۱) قانون مهلت تقدیم دادخواست در دیوان عدالت اداری (۱) رسیدگی و صدور رای (۱) معافیت بیمه ای کارفرما از قراردادهای پژوهشی (۱) معافیت بیمه ای کارفرما (۱) تقسیط و تعدیل بدهی تامین اجتماعی کارفرما (۱) مشاوره جهت تعدیل و تقسیط بدهی کارفرمایان به سازمان (۱) ممنوعیت حضور زنان در مشاغل سخت (۱) زنان در مشاغل سخت (۱) ورود چک های متحد الشکل به بازار (۱) سامانه متمرکز(صیاد) (۱) ابطال تطبیق احکام کارگزینی کارمندان مشمول قانون مد (۱) تطبیق احکام کارگزینی کارمندان مشمول قانون مدیریت (۱) بخشنامه شماره 55919/200 (۱) نامه شماره 103118/91/231/6 (۱) کلاسه پرونده: 92/207 (۱) اخذ عوارض از تابلوهای سردرمغازه ها و دفاترکارخلاف (۱) نکاتی درباره قانون جدید مالیاتهای مستقیم (۱) آیا اسکرین شات ها سند محسوب می شود؟ (۱) تفاوت مسئولیت کیفری و مسئولیت مدنی (۱) تصویب حق مسکن کارگران در دستور کار هیات دولت (۱) افزایش 400 هزار تومانی حق مسکن محقق میشود؟ (۱) بخشنامه ۷۳-۹۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۷/۲۶(ابطال بخشهایی از د (۱) برخورد با عاملان قراردادهای سفید امضاء (۱) شرایط جدید ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی (۱) ممنوع خروج بدهکاران بانکی 94 (۱) افزایش سقف ممنوع الخروج (۱) ممنوع خروج بدهکاران بانکی (۱) پیش نویس لایحه مالیات بر ارزش افزوده (۱) لایحه قانون دائمی مالیات برارزش افزوده (۱) اعلام نظر درباره ی لایحه قانون دائمی مالیات برارزش (۱) اصلاح قانون مالیات برارزش افزوده (۱) بیشترین و کمترین افزایش دستمزد مشاغل (۱) کارگرانی که بالای ۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرند (۱) عملیات گمرکی آنلاین (۱) فرایند کارنه تیر (۱) واحدهای بازرسی ویژه در سازمان مالیاتی (۱) بازرسی ویژه مالیاتی (۱) نرخ پرداخت حق بیمه در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد (۱) بیمه گذاران اختیاری تامین اجتماعی (۱) بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد (۱) اگر توان پرداخت حق بیمه را نداشته باشیم چه می شود؟ (۱) اپلیکیشن موبایل swish (۱) اولین کشور بدون پول نقد جهان (۱) حقوق و بیمه اجتماعی زنان خانه دار (۱) حق بیمه زنان خانه دار (۱) جزئیات بیمه زنان خانه دارشاغل وغیر شاغل (۱) ارزش افزوده کارخانجات سنگ بری (۱) مالیات بر ارزش افزوده فعالان صنعت سنگ (۱) مالیات بر ارزش افزوده سنگ فروشان (۱) مالیات بر ارزش افزوده صنف صنعت سنگ (۱) حقوق کارکنان دولت (۱) حقوق کارکنان دولت 95 (۱) انواع اظهارنامه مالیاتی و مواعد قانونی تسلیم آنها (۱) انواع اظهارنامه مالیاتی (۱) موعد قانونی تسلیم اظهارنامه (۱) مواعد قانونی تسلیم اظهارنامه (۱) پیشنویس استاندارد حسابرسی ۵۱۰ حسابرسی نخستین- مان (۱) سامانه پیامکی مستمری بازنشستگان (۱) سامانه پیامکی برای اعلام تاریخ جدید پرداخت مستمری (۱) هرآنچه که باید در باره کارت بازرگانی بدانید (۱) همه چیز درباره کارت بازرگانی (۱) دارندگان کارت بازرگانی (۱) ابطال کارت بازرگانی (۱) تمدید کارت بازرگانی (۱) حق مسکن کارگران در سال 1394 (۱) پرداخت افزایش حق مسکن کارگران (۱) بیمه کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی)و مدیران اشخاص حق (۱) کارگاه بند۳ ماده ۲ قانون مجوز فعالیت ازمراجع ذیصلا (۱) دستورالعمل حسابداری کارت اعتباری مرابحه (۱) حق بیمه کارگران ساختمانی پردرآمد حذف نمی شود (۱) ضریب کسر مالیات تکلیفی قرادادهای قبی همان 5% است (۱) سوابق بیمه ای (۱) اعتراض بیمه شدگان به سوابق بیمه ای (۱) حوه ثبت درخواست اعتراض بیمه شدگان به سوابق بیمه ای (۱) جزئیات پرداخت متمرکز حقوق بازنشستگان و مستمری بگیر (۱) پرداخت متمرکز حقوق بازنشسته (۱) ماده (13) قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنیا (۱) مقررات قانونی فعالیت شرکت‌های دانش‌بنیان (۱) نوآوری اختراعات (۱) استفاده از تشکل های کارگری برای بازرسی کارگاهها (۱) بازرسی‌ کارگاه‌ها (۱) مشوق های مالیاتی شهرک صنعتی (۱) آیین نامه اجرایی بند د ماده 132 اصلاحی قانون مالیا (۱) شرایط اعطای مشوق های مالیاتی به واحدهای تولیدی (۱) سلامت روحی (۱) استعداد (۱) تغییرات قانون مالیات‌های مستقیم جدید (۱) قانون اصلاح قانون مالیتهای مستقیم بند(31 تا60 ) (۱) قراردادهای موقت‌کار رکود اقتصادی (۱) قراردادهای موقت‌کار (۱) محدودیت استقرار صنایع در شعاع 120 کیلومتری پایتخت (۱) لغو استقرار صنایع در شعاع 120 کیلومتری پایتخت (۱) ابطال صنایع در شعاع 120 کیلومتری (۱) اصلاح قانون مالیاتها (۱) معاینات قبل از استخدام (۱) بیماری در حین کار (۱) ارتباط کارفرمایان با سازمان (۱) تاسیس کارگاه (۱) تشکیل پرونده در شعب (۱) مشاوره تخصصی جهت تاسیس کارگاه -تامین اجتماعی (۱) مستمری از کارافتاده (۱) موضوع ماده 91 تامین اجتماعی (۱) سن بازنشستگی در زنان و مردادن شاغل (۱) حسابرسی مالیاتی (۱) بازنشسته (۱) مشاوره رایگان (۱) مالیات بر ارزش افزوده (۱) ارزش افزوده (۱) حوادث ناشی از کار (۱) بند اول بخشنامه شماره ۲۰۰/۲۰۰۰۰-۱۰/۱۰/۱۳۹۱ سازمان (۱) ابطال بند اول بخشنامه شماره 20000-200-1391 مالیاتی (۱) تقسیط مالیات ارزش افزوده (۱) قسطی کردن مالیات ارزش افزوده (۱) پرداخت مالیات بر ارز (۱) پرداخت مالیات برارزش افزوده و تسلیم اظهار نامه الک (۱) سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی: قابل توجه صاحبا (۱) حمایت جدید دولت برای صاحبان "چک برگشتی‌ (۱) تسهیل شرایط بازنشستگی سخت و زیان آور (۱) با 10 سال سابقه بازنشسته شوید (۱) شرایط بازنشستگی 60 سال 10 سال بیمه (۱) اجراییات تامین اجتماعی (۱) بازرسی تامین اجتماعی (۱) امور درآمد تامین اجتماعی (۱) نحوه محاسبه و صدور مفاصا حساب قراردادهای پیمانکارا (۱) مفاصا حساب پیمانکارانی که کارگاه تولید و صنعتی و (۱) پیمانکاران حقوقی (۱) پیمانکاران حقیقی (۱) نحوه ابلاغ تامین اجتماعی (۱) ابلاغ قانونی چیست (۱) ابلاغ واقعی چیست (۱) ملاک آدرس در تامین اجتماعی چیست (۱) ماده 91 تامین اجتماعی (۱) کمیسونهای پزشکی تامین اجتماعی (۱) چگونه درصد ازکارافتادگی تعیین میشود (۱) به جهت ازکارافتادگی به کجا مراجعه کنیم (۱) بازگشت بکار (۱) تشخیص بازگشت بکار به عهده کیست (۱) بازگشت بکار پس از اخراج (۱) موضوع ماده169 دارایی (۱) چگونه اظهارنامه مالیاتی بنویسیم که علیه خودمان نبا (۱) نحوه صحیح نوشتن اظهارنامه مالیاتی (۱) راهکارهای قانونی کسر و بخشودگی مالیاتی (۱) احراز سوابق بیمه ای (۱) ماده 148 قانونکار (۱) بیمه معوقه تامین اجتماعی و احراز سابقه (۱) ممنوعیت بکارگیری اتباع خارجی (۱) ماده120 قانونکار (۱) چگونگی محاسبه جرایم کارفرما بابت بکارگیری اتباع خا (۱) جرایم کارفرمایان بابت بکارگیری اتباع خارجی بدون پر (۱) عیدی سال94 (۱) طریقه محاسبه عیدی (۱) اگر کمتر از یکسال کارکرده باشیم عیدی چگونه محاسبه (۱) بازنشستگی با 25 سال سابقه (۱) ماده10قانون بازسازی و نوسازی صنایع وبازنشستگی (۱) شرایط بازنشستگی با 25سال سابقه (۱) کسربیمه مزایای نقدی یا غیرنقدی (۱) ماده28 تامین اجتماعی (۱) ماده39 تامین اجتماعی (۱) ماده35 تامین اجتماعی (۱) سن مقرر برای بازنشستگی مردان و زنان (۱) شرایط بازنشستگی برای زنان و مردان (۱) شرایط و مقررات بازنشستگی برای زنان و مردان (۱) چه عواملی برمستمری بیمه شده اثردارد؟ (۱) فوق الاده سخت و زیان آور (۱) دستور العمل سختی کار (۱) شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور (۱) 4% سهم کارفرما در مشاغل سخت و زیان آور (۱) تایید مشاغل سخت و زیان آور (۱) دانستنی ها در مشاغل سخت وزیان آور (۱) ساعت کار روزانه واضافه کاری (۱) تعطیلی کاری و فوق الاده اضافه کاری (۱) ساعت کاری 24 به 24 (۱) شبکاری و فوق الاده شبکاری (۱) نشان افتخاردر زمینه مشتری مداری (۱) نشان افتخار درزمینه رضایتمندی مشتری (۱) نشان افتخار در زمینه تکریم ارباب رجوع (۱) نشان افتخار در زمینه خدمات پس از فروش(مشاوره) (۱) مالیات مستقیم و غیر مستقیم (۱) مشاوره و اجرا ارزش افزوده و (۱) با جان و دل گوش دادن (۱) وظایف جاری (۱) نکته سنج باشیم (۱) سهل انگار نباشیم (۱) با دقت گوش کنیم (۱) غفلت نداشته باشیم (۱) ایجاد و انگیز در خریدار (۱) متوجه نیاز مشتری باشید (۱) کسر ساعات مرخصی برای جانبازان (۱) لیست ارسالی کارفرما (۱) لیست تامین اجتماعی- نیمه وقت (۱) بازرسی از دفاتر قانونی (۱) بیمه پیک موتوری (۱) بیمه پردازی پلاک نارنجی و سفید وانت تاکسی (۱) خسارت ماده66 پیمانکاری (۱) معافیت کارگاها مشمول تا 5 نفر (۱) ماده 76 تامین اجتماعی- بازنشستگی (۱) بیمه خویش فرما (۱) بیمه مربیان رانندگی (۱) حق بیمه مشاغل آزاد (۱) فرآیند بیمه قالیبافان (۱) فرآیند بیمه بیکاری (۱) فرآیند بیمه رانندگان تاکسی (۱) مابه التفاوت سرانه درمان مشاغل آزاد (۱) فرآیند محاسبه خدمت سربازی (۱) ادعای سابقه در تامین اجتماعی (۱) غرامت دستمزد ایام بیماری (۱) افراد تحت تکفل بیمه شده (۱) کمک هزینه های تامین اجتماعی (۱) خرید سوابق بیمه تامین اجتماعی (۱) شرایط انجام کسب و کار خانگی (۱) حمایتهای بیمه ای مشاغل خانگی (۱) مجوزهای مشاغل خانگی (۱) انعام یا حقوق (۱) تعلقات قانونکار به کارگران روزمزد (۱) شرط سنی کارگر برای اشتغال و برای بازنشستگی (۱) کارکنان بازنشسته دولت مجاز به اشتغال در بخش خوصی (۱) ماده 29 قانونکار (۱) اگر شکایت کارفرما به حبس و توقیف کارگرمنجرب شود؟ (۱) ماده 18 قانونکار (۱) حق السعی و ایام تعلیق (۱) قرارداد موقت کار با کارفرما (۱) احتساب سنوات خدمت (۱) نظریه شورای پزشکی (۱) تعدیل نیروی کار (۱) کار معین (۱) طلب کارفرما از کارگر چگونه تامین میگردد (۱) اختلاف کارگر و کارفرما در کجا رسیدگی می شود (۱) تعیین میزان مزد و مزایای کارگر (۱) حقوق روزانه (۱) حادثه در حین کار (۱) غرامت دستمزد (۱) مصدومیت در اث حادثه در محیط کار (۱) غرامت نقص عضو (۱) آسیب کارگران ساختمانی (۱) آموزش کارگران ساختمانی (۱) کارگاه های زیر 10 نفر کارگر (۱) ماده 191 قانونکار (۱) مرخصی کارگران در کارگاهای کوچک (۱) آیین نامه انظباطی کارگاههای کوچک (۱) مهلت پرداخت حق بیمه ماهانه (۱) جریمه نقدی کارفرما (۱) مشاوره کارفمایان جهت جریمه و دیرکرد لیست بیمه (۱) بدهی قطعی کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی (۱) سخت و زیان آور نانوایی (۱) مشاوره سخت و زیان آور (۱) کارگران نانوایی (۱) آرامش محیط کار (۱) کم کردن استرس در محیط کار (۱) با صدای آهسته با دیگران سخن بگوییم (۱) بدترین اشتباهات در محل کار (۱) شایعه پراکنی در محل کار نکنیم (۱) در محل کار دروغ نگوییم (۱) پشت سر همکاران هرگز حرف نزنید (۱) صدور مفاصا حساب (۱) ماده38 تامین اجتماعی (۱) مقاطعه کاران (۱) قراردادهایی که حق بیمه انها قطعی نشده (۱) معافیت بیمه برای کارفرما (۱) فعایتهایی که معافیت بیمه ای برای کارفرما شامل میشو (۱) کارگاهایی که شمال معافیت بیمه ای برای کارفرماست (۱) مشاوره معافیت بیمه ای کارفرما (۱) محاسبه بازنشستگی (۱) محاسبه میانگین سنوات اخر بازنشستگی (۱) مشاوره سخت و زیان آور و بازنشستگی (۱) اشخاصی که در چند کارگاه مشغول بکارند (۱) محاسبه مستمری بیمه شدگان در چندکارگاه (۱) ماده34 قانون تامین اجتماعی (۱) چند شغلی ها (۱) حادثه در کارگاه (۱) مهلت گزارش حادثه به شعب تامین اجتماعی (۱) آسیب در محل کار (۱) مشاوره حوادث ناشی از کار (۱) ماده 66 تامین اجتماعی (۱) ماده 50 قانونکار (۱) حفظ موقعیت کاری (۱) پاچه خواری رییس (۱) شاید شما هم مورد محک قرار بگیرید (۱) تمدید و صدور دفترچه (۱) پرداخت حق بیمه حداقل 72 ساعت قبل از مهت پرداخت (۱) وایز حق بیمه 72ساعت قبل از سرسید تاریخ (۱) فیش حقوقی مستمری بگیران (۱) احکام مستمری بگیران (۱) 2% هزینه درمان مستمری بگیران (۱) ماده89 قانون تامین اجتماعی (۱) آیین دادرسی کار (۱) وکالت و یا نمایندگی (۱) انتخاب وکیل یا نماینده (۱) عزل وکیل یا نماینده (۱) رهنما،مشاور است (۱) حق الزحمه وکیل یا نماینده (۱) بازنشستگی زنان شاغل (۱) زنانی که 3 فرزند دارند (۱) به ازاء هر فزند به زنان یکسال سابقه تعلق میگیرد (۱) انواع مالیات تکلیفی (۱) مشاوره مالیات تکلیفی (۱) کارگر کیست؟ کارفرما چه کسی است؟ (۱) بیمه اتباع خارجی- بیگانه (۱) چه شغلهایی مشمول قوانین قانونکار نمیشوند؟ (۱) درصورت تاخیر در پرداخت اقساط تامین اجتماعی (۱) مشاوره تعدیل و تقسیط (۱) درچه صورت اقساط تامین اجتماعی تبدیل به دین حال میش (۱) قراردادهای عمرانی (۱) ردیف پیمان (۱) مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیستند (۱) ایا به پاداش اضافه تولید حق بیمه تعلق میگیرد (۱) مشاوره حل اختلاف پیمانکاران با سازمان تامین اجتماع (۱) مفاصا حساب (۱) گئاهی عدم بدهی (۱) مقررات بیمه ای نقل و انتقال کارگاهها (۱) مشاغل مشمول معافیت کارفرما از بیمه تامین اجتماعی (۱) محل جدید اداره هیاتهای تشخیص مطالبات تامین اجتماعی (۱) بخشنامه جدید 14 درآمد (۱) حق بیمه طرح های عمرانی و غیر عمرانی (۱) کسر بیمه از صورت وضعیت (۱) ارایه خدمات مشاوره ای و اجرا (۱) مشاوره تامین اجتماعی (۱) مشاوره روابط کار (۱) مشاوره تخصصی جرایم کارفرمایان (۱) شرایط بیمه اختیاری (۱) سابقه جهت داشتن بیمه اختیاری (۱) شرایط سنی جهت بیمه اختیاری (۱) بازنشستگی برای اشخاصی که کمتر ازده سال سابقه بیمه (۱) شرط سنی اشخاصی که کمتر از 10سال سابقه دارند (۱) بخشنامه 4/94/260 مالیاتی- ارزش افزوده (۱) اولویت پرونده های سنواتی اولیه (۱) ماده34 قانون مالیات ارزش افزوده (۱) درصورت مفقود شدن دفترچه به شعبه اطلاع دهید (۱) استفاده دستگاه پوز- کارتخوان در کجا ضرورت دارد (۱) آیا در دارخانه ها نصب دستگاه پوز الزامی است (۱) دستور موقت اجرایی شدن نصی دستگاه پوز در داروخانه ه (۱) مرخصی زایمان چند ماه است (۱) پرداخت غرامت ایام بارداری چگونه است (۱) ساعات شیردهی زنان شاغل چگونه محاسبه میگردد (۱) سن بازنشستگی زنان شاغل (۱) شایط بازنشستگی فرهنگیان (۱) شرایط سنی و تحصیلی برای بازنشستگی فرهنگیان (۱) دیه امسال (۱) دیه سال94 (۱) دیه ماه های حرام سال94 (۱) تعیین نرخ دیه سال94 (۱) کد و شماره اقتصادی در امور مالیاتی (۱) تغییر فرمت قراداد کار (۱) مشاوره تخصصی قرارداد (۱) مشاوره تخصصی قرارداد فی مابین کارگران و کارفرمایان (۱) تسویه مالی جهت کارفرمایان (۱) چگونگی محاسبه مالیاتی وارد کنندگان خودرو (۱) وارد کنندگان خودرو آیا؟؟ مالیات پرداخت میکنند (۱) فرار از مالیات، وارد کنندگان خودرو (۱) مشاوره تخصصی مالیات و ارزش افزوده (۱) چه اصنافی کمترین مالیات را پرداخت میکنند (۱) مشاوره امور مالی و مالیاتی (۱) مشاوره تخصصی مالیاتی و ارزش افزوده (۱) اخذ و پیگیری مفاصا حساب مالیاتی (۱) مشاوره تخصصی مالیات ارزش افزوده (۱) 3درصد عوارض شهرداری و دهیاری (۱) نرخ مالیات بر ارزش افزوده چند است (۱) حسابرسی از دفاتر قانونی - تامین اجتماعی (۱) مشاوره پیش حسابرسی دفاتر قانونی تامین اجتماعی (۱) مشاوره تخصصی حسابرسی (۱) مشاوره تخصصی حسابرسی تامین اجتماعی (۱) جهت جمع آوری سوابق بیمه چه باید کرد (۱) مشاوره تخصصی دارایی و ارزش افزوده (۱) مشاوره تخصصی ثبت و تنظیم دادخواست لوایح در دیوان (۱) طرح مستمری مکمل دوران بازنشستگی (۱) انواع طرحهای مستمری (۱) مستمری همگانی (۱) مستمری همگانی به چه کسانی تعلق میگیرد (۱) شرایط استفاده از مستمری همگانی (۱) طرح جامع بیمه عمر و سرمایه گذاری (۱) پوشش بیمه ای قطع و نقص عضو (۱) هزینه های پزشکی ناشی از حادثه (۱) غرامت های بیمه ای -بیمه بازرگانی (۱) اشتغال بکار پس از بازنشستگی (۱) بند15 ماده2 تامین اجتماعی (۱) عیدی (۱) مرخصی (۱) مسئولیت (۱) تفکر (۱) آموزش (۱) اضافه کار (۱) خلاقیت (۱) بیمه (۱) مدیریت (۱) دوره آموزشی (۱) پیمانکار (۱) بیمه شخص ثالث (۱) تغییر شغل (۱) امنیت شغلی (۱) معافیت مالیاتی (۱) ناخودآگاه (۱) شرح وظایف (۱) کارگران فصلی (۱) بیمه رانندگان (۱) کار پاره وقت (۱) چک وعده دار (۱) ترک کار (۱) قرارداد حسابرسی (۱) تفکر استراتژیک (۱) نقاط قوت (۱) نقاط ضعف (۱) قراردادکار (۱) دادخواست (۱) قدرت باور (۱) آموزش منابع انسانی (۱) انواع چک (۱) اخذ به شفعه (۱) حق کسب و پیشه (۱) عیدی کارکنان دولت (۱) دستور موقت (۱) کارنه تیر (۱) مشاغل خانگی (۱) گزارش بازرسی (۱) حسابداری تعهدی (۱) جریمه دیرکرد (۱) توقیف اموال (۱) بهداشت محیط کار (۱) قرارداد کار معین (۱) مرخصی استحقاقی (۱) مرخصی استعلاجی (۱) قانونکار (۱) گزارش حادثه (۱) مدارک لازم برای ثبت شرکت (۱) مالیات ارزش افزوده (۱) جزئیات افزایش سن بازنشستگی (۱) کمک هزینه ازدواج (۱) کارگران ساختمانی (۱) افزایش سن بازنشستگی (۱) بیمه زنان خانه دار (۱) پلمپ دفاتر قانونی (۱) سنوات (۱) تضمین حسن انجام کار (۱) مودی (۱) دقت کنیم (۱) مشاوره مالی و مالیاتی (۱) مرخصی بدون حقوق (۱) لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم (۱) مشاوره تخصصی (۱) قراردادهای موقت کار (۱) مراجع حل اختلاف (۱) ایمنی و بهداشت کار (۱) اسکن اثر انگشت (۱) منشور حقوق مودیان مالیاتی (۱) تقسیط مالیات (۱) بازنشستگی زنان (۱) قوانین صدور چک (۱) ورشکستگی چیست؟ (۱) بازنشستگی زنان خانه دار (۱) مشاوره بیمه و بازنشستگی زنان خانه دار (۱) اصلاحیه قانون کار (۱) مشاوره بازنشستگی (۱) ثبت علائم تجاری (۱) لایحه اصلاح قانون کار (۱) مدل های ذهنی (۱) قوانین بیمه بیکاری (۱) بیمه رایگان (۱) تشخیص مطالبات (۱) ماده 38 قانون تامین اجتماعی (۱) مقاطعه کار (۱) هنر فروش (۱) مالیات تکلیفی (۱) نرخ مالیات بر ارزش افزوده (۱) قانون بیمه شخص ثالث (۱) تقاضای تجدید نظر (۱) حادثه ناشی از کار (۱) سخت و زیان آور (۱) قانون اصلاح مالیاتهای مستقیم تشریح شد/حداقل رساندن (۱) قانون اصلاح مالیاتهای مستقیم تشریح (۱) حداقل رساندن فرار مالیاتی (۱) فرار مالیاتی قانون جدید (۱) متوسط درآمد - هزینه 94 (۱) متوسط درآمد-هزینه‌ ایرانیان درسال ۹۳ (۱) مهلت تسلیم فهرست دریافت کنندگان حقوق در اصلاحیه قا (۱) مهلت لیست حقوق اصلاحیه قانون مالیات (۱) مهلت تسلیم فهرست دریافت کنندگان حقوق (۱) تامین اجتماعی در صورت خودداری کارفرما از پرداخت حق (۱) عدم پرداخت حق بیمه (۱) حودداری کارفرما از پرداخت حق بیمه (۱) تغییر شکل و محتوای گزارش های حسابرسی (۱) ضرورت تغییر شکل و محتوای گزارش های حسابرسی (۱) نحوه اجرای قانون جدید مالیاتی (۱) تفاوت ممنوع الخروجی در نظام مالی و مالیاتی (۱) اصلاح مالیاتی برای صنعت بیمه کشور (۱) شرایط جدید مالیاتی برای صنعت بیمه کشور (۱) افزایش پایه مالیاتی (۱) پایه مالیاتی (۱) تسویه حساب بدهکاران ارزی (۱) حق مسکن از فیش‌های حقوقی کارگران (۱) افزایش‌های جدید مزد برای سال ۹۵ (۱) افزایش قطعی در سه مورد از مزد95 (۱) منافع و مصالح کارگران در قرارداد سفید امضا (۱) بخشنامه ۱۲۳۹۲/۲۰۰ مورخ ۹۱/۶/۲۱(ابلاغ بخش های مالیا (۱) اصلاح ماده 9 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و (۱) ماده 9 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی (۱) کاهش نرخ مالیات ماده 104قانون مالیاتهای مستقیم (۱) قانون استفاده حداکثری از توان تولیدی داخل ابلاغ شد (۱) قانون حداکثر استفاده از توان فنی و مهندسی تولیدی و (۱) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی (۱) مالیات قرارداد (۱) ارسال گزارش های حسابرسی مالی و مالیاتی از طریق پست (۱) بخشنامه 58772-13167-4-30 (۱) معافیت بند (هـ) ماده 139 قانون مالیاتهای مستقیم (۱) کمک ها و هدایای دریافتی نقدی و غیر نقدی نهادهای ان (۱) بند (هـ) ماده 139 قانون مالیاتهای مستقیم (۱) قراردادهای کاری موقت (۱) استخدام دائم متوقف شد؟ (۱) حسابداری جزء 10 شغل با نرخ بالای افسردگی (۱) حسابداری افسردگی (۱) پرداخت مستمری بازنشستگی 2 سال آخر است یا 5 سال (۱) محاسبه میانگین دستمزد مبنای پرداخت مستمری بازنشستگ (۱) افزایش حقوق در دوسال (۱) پیشنهاد دولت برای افزایش۱۲درصدی مزد۹۵/پیشنهاد تخصی (۱) تخصیص کارت خرید اعتباری به کارگران (۱) ناز شصت مالیاتی برای تعاونی‌های مصرف (۱) مالیات تعاونی‌های مصرف (۱) آیین نامه شماره 71 شورای عالی بیمه (۱) آیین نامه شماره 51 شورای عالی بیمه (۱) آیین نامه شماره 51/1 مکمل آیین نامه قراردادگروهی (۱) آیین نامه شماره51/2 مکمل آیین نامه قراردادگروهی (۱) آیین نامه شماره 51/2 اصلاح آیین نامه قراردادگروهی (۱) تسری آیین نامه های شماره ۶۹ و ۹۰ به موسسات بیمه م (۱) آیین نامه شماره 90 بیمه مرکزی (۱) آیین نامه شماره 86 قرارداد بیمه تعهد پرداخت حقوق و (۱) تغییرات نحوه محاسبه معافیت مالیات بر درآمد سالانه (۱) قانون زمان حسابرسی‌ شرکت‌ها از سوی سازمان تامین اج (۱) قانون حسابرسی‌ تامین اجتماعی (۱) دریافت مالیات اجباری از بیمه‌گذاران! (۱) مالیات بیمه‌گذاران (۱) تصویب نامه ۶۱۲۴۰/ت۵۲۲۳۰هـ مورخ ۹۴/۵/۱۷(آیین نامه ا (۱) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مال (۱) آیین نامه اجرایی ماده ۱ قانون رفع موانع تولید رقاب (۱) لاغر شوید تا حق بیمه کمتری بپردازید (۱) مشوق های جدید در قانون اصلاح قانون مالیاتهای مستقی (۱) مشوقهای سازمان امور مالیاتی برای پرداخت به موقع م (۱) مشوق مالیاتی در قانون اصلاح قانون مالیاتهای مستقی (۱) یکسان سازی معافیت ها و نرخ های مالیات بر درآمد حقو (۱) معافیت مالیاتی کارمندان و کارگران (۱) معافیت ها و نرخ های مالیات بر درآمد حقوق (۱) میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق (۱) مجازات‌های جدید برای جلوگیری از فرار مالیاتی (۱) جرائم مالیاتی اصلاح قانون مالیاتها (۱) شماره۵۳۸۰۵/۵۹۰مورخ ۹۴/۷/۲۸(قانون اصلاح قانون استفا (۱) کمک یا هدیه به صورت نقدی و غیرنقدی ممنوع (۱) قانون اصلاح قانون استفاده متوازن از امکانات کشور ب (۱) مشکل مالیات بر ارزش افزوده یکی از چالش‌های صنعت و (۱) نسخه‌ای برای بازگشت رونق اقتصادی (۱) مالیات بر ارزش افزوده کارگزاران (۱) مزایای انگیزشی کارگران بهتر است در قالب افزایش دس (۱) مزایای انگیزشی کارگران (۱) بالا بردن دستمزد ترس ندارد (۱) استخدام طرح جمعیت و تعالی خانواده (۱) طرح جمعیت و تعالی خانواده (۱) اولویت استخدام درکلیات طرح جمعیت و تعالی خانواده (۱) نحوه‌ی اجرای قانون مالیات ارزش افزوده (۱) طرز اجرای قانون مالیات ارزش افزوده از اول غلط بود (۱) بیمه رایگان افراد در بلندمدت دولت (۱) بااصلاح ماده ۲۷۲ ، حسابرسی مالیاتی توسط سازمان مال (۱) حذف ماده 272 قانون مالیاتها (۱) ماده 169 اجازه ورود سازمان مالیاتی به اطلاعات شخصی (۱) حسابرسی توسط سازمان مالیاتی (۱) ماده 27 اساسنامه جامعه حسابرسی p (۱) اساسنامه جامعه حسابداران (۱) قابل توجه موسسات حسابرسی (۱) تصویب نامه ۱۰۰۶۳۴/ت۴۹۴۱۴هـ مورخ ۹۲/۵/۲(اصلاح بند ( (۱) ‌قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران (۱) تصویب نامه ۱۰۰۶۳۴/ت۴۹۴۱۴هـ (۱) تصویب نامه شماره ۵۹۲۱۸/ت۱۷۳۲۱هـ مورخ ۲۹/۶/۱۳۷۸ (۱) سناریوهای حداقل مزد کارگران در سال ۹۵/ از ۱۵ تا ۳۵ (۱) معافیت مالیاتی افراد دارای چند شغل دراصلاحیه قانون (۱) ماده 24 لایحه اصلاح قانون مالیات های مستقیم (۱) ماده 131 اصلاح قانون مالیاتها (۱) لایحه اصلاحیه قانون مالیات‌های مستقیم (۱) چه موادی با اجرای اصلاحیه قانون مالیات های مستقیم (۱) لایحه تحول نظام مالیاتی کشور (۱) معافیت مالیاتی ۱۰ ساله برخی معادن (۱) معافیت مالیاتی 10 ساله برخی معادن (۱) معافیت مالیاتی 10 سال معادن (۱) علامت تجاری چیست؟ (۱) مفاهیم کلی علائم تجاری (۱) ممنوع‌الخروجی بدهکاران مالیاتی (۱) سقف ممنوع الخروجی بدهکاران مالیاتی (۱) ارقام ممنوع الخروجی بدهکاران مالیاتی (۱) افزایش قراردادهای سفید امضاء در کارگاه‌های کوچک (۱) شرایط پرداخت هزینه کفن و دفن بیمه‌شدگان (۱) بخشنامه 9مشترک فنی ودرآمد (۱) مقابله با قراردادهای سفید امضاء (۱) قرارداد کتبی یا شفاهی (۱) بخشنامه 40 قانون کار (۱) بخشنامه 40 اداره کار (۱) ممنوعیت قرارداد کمتر ازیکسال (۱) تشریح شرایط پوشش بیمه ای ایرانیان خارج از کشور (۱) شرایط نظام مالیاتی عوض شده است (۱) اصناف شرایط نظام مالیاتی (۱) شرایط نظام مالیاتی عوض شده (۱) ۳۹ صنف مشمول نصب صندوق‌ فروش (۱) نصب صندوق‌ فروش (۱) مشمول نصب صندوق‌ فروش (۱) معافیت مالیاتی سرمایه گذاری خارجی (۱) معافیت مالیاتی 50درصدی سرمایه گذاری خارجی (۱) مالیات ارزش افزوده خسارت بیمه (۱) خسارت بیمه مشمول مالیات ارزش افزوده (۱) معدل حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت است (۱) بازنشستگی با 10 روزحقوق (۱) حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخر اشتغال (۱) مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی (۱) شرط الزامی برای سنوات بگیران (۱) سنوات کارگران اخراجی (۱) مالیات پروانه (۱) پروانه مالیات (۱) واحدهای صنفی بدون پروانه برای فرارازمالیات (۱) چگونگی خرید بیمه سربازی و جبهه (۱) بیمه جبهه (۱) بیمه سربازی (۱) سامانه ملی مشاغل ایران آماده رونمایی است (۱) سایت ملی مشاغل ایران (۱) پرداخت حق بیمه برای یک کارگر اما دوبار (۱) بیمه دریافت مجوز ساخت (۱) پنج خطای رایج در پس‌انداز برای دوران بازنشستگی (۱) پس‌انداز برای دوران بازنشستگی (۱) برداشت مستقیم بانک‌ها از حساب افراد؛ در صورت عدم پ (۱) برداشت مستقیم بانک‌ها (۱) جزئیات برداشت مستقیم بانک‌ها از حساب افراد (۱) اقساط بدهی بیمه‌ای کارگاه‌های بحران زده (۱) تقسیط بدهی بیمه (۱) بخشنامه ۸۱-۹۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۸/۱۱(تفویض اختیار بخشودگ (۱) تفویض اختیار تقسیط بدهی های مالیاتی و بخشودگی جرای (۱) بخشنامه 81-94-200 (۱) بخشودگی جرایم مالیاتی (۱) بخشنامه ۱۵۸۵۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۸/۱۰(انعقاد هرگونه قرارد (۱) انعقاد هرگونه قرارداد جهت خرید کالا و خدمات (۱) 15854-200 (۱) بخشنامه 15854-200 (۱) بخشنامه ۷۹-۹۴-۲۰۰ مورخ ۹۴/۸/۵(آیین نامه اجرایی بند (۱) 79-94-200 (۱) تصویب نامه شماره89478/ت52319 هـ (۱) بخشی از مالیات ارزش افزوده دریافتی خودروسازان غیرق (۱) بیمه اتباع بیگانه (۱) افزایش ۲ برابری درآمد مالیاتی دولت در دوران نبود ر (۱) افزایش ۲ برابری درآمد مالیاتی (۱) هیئت های تجدید نظر تشخیص مطالبات (۱) از هیئت های تجدید نظر تشخیص مطالبات تامین اجتماعی (۱) اعلام سیاست‌های جدید مالیاتی (۱) سیاست‌های جدید مالیاتی (۱) مردم با سازمان امور مالیاتی آشتی کنند/رئیس جمهور ب (۱) طرح جامع مالیاتی کشور (۱) توسعه پایه‌های مالیاتی (۱) کاهش استخدام دولتی به دنبال افت قیمت نفت (۱) کاهش استخدام دولتی (۱) مصوبه استخدام دولت (۱) چگونه بدون کارت از خودپرداز پول بگیریم؟ (۱) برداشت از خودپرداز بدون کارت (۱) برخی بنگاه‌ها جرأت مطالبه بدهی دولت را ندارند (۱) مبلغ بدهی دولت (۱) پرداخت بدهی دولت (۱) مطالبه بدهی دولت (۱) ترس شدید شاغلان از قرارداد موقت (۱) معوقات مزد کارگران بیش از ۶۷ درصد است (۱) معوقات مزد کارگران (۱) ماده 41 قانون کار (۱) طرح کاهش دوره پرداخت بیمه بیکاری (۱) زمان بیکاری کاهش میبابد (۱) کاهش مدت زمان پرداخت مقرری بیمه بیکاری (۱) پیش‌نویس برنامه ششم قانون کار را نقض کرده است؟ (۱) نقض قانون کار (۱) برنامه ششم حقوق کارگر (۱) دریافت احکام مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی از (۱) اتخاذ استراتژی های حسابرسی مالیاتی متناسب با نوع ر (۱) صورت‌های مالی حسابرسی شده (۱) گزارش حسابرسی مالیاتی (۱) حقوق و سن بازنشستگی اصلاح می‌شود (۱) اصلاح حقوق و سن بازنشستگی (۱) شرط سن بازنشستگی (۱) سازمان مالیاتی فرض را بر این می گیرد که همه متخلف (۱) بازنشستگی پیش از موعد ممنوع می‌شود (۱) لغو ممنوعیت بازنشستگی پیش از موعد (۱) ممنوعیت بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت (۱) شماره ۵۶۲/۹۳/۲۰۶ (۱) درج عنوان و کد شغلی کارکنان در لیست پرداخت حق بیمه (۱) عنوان و کد شغلی کارکنان در لیست پرداخت حق بیمه (۱) محرومیت کارگران شرکت‌های پیمانکاری از عیدی و سنوات (۱) کارگران با افزایش شرایط بازنشستگی به شدت مخالفند (۱) دشوار شدن شرایط بازنشستگی (۱) افزایش شرایط بازنشستگی (۱) افزایش سن بازنشستگی برنامه ششم (۱) جزئیات لایحه پیشنهادی برنامه ششم(آستان‌های مقدس و (۱) مالیات به درآمدهای آستان های مقدس و قرارگاههای ساز (۱) چرا ایرانی‌ها از شراکت فرار می‌کنند؟ (۱) مالیاتی که قرار بود از مصرف‌کننده نهایی گرفته شود (۱) مالیات ارزش افزوده کفش (۱) از قوانین و چند و چون صدور چک چه می‌دانید؟ (۱) صدور چک بلامحل (۱) کاهش مالیات سفته و برات از فروردین ۹۵/مشاغل خرده‌پ (۱) اظهارنامه مشاغل کوچک (۱) درصد معافیت‌های مالیاتی در نظر گرفته شده در مناطق (۱) مالیات سفته و برات (۱) طراحی مدل ۳ مرحله‌ای اشتغال (۱) بسته سیاستی اشتغال (۱) تمام مزایای بیمه ای به جز بیمه بیکاری به اتباع خار (۱) بیمه بیکاری کارگر خارجی (۱) سقف معافیت مالیاتی حقوق 95 (۱) نگاهی به تغییر معافیت ها در اصلاحیه قانون مالیات ه (۱) تخلف در اجرای ماده ۴۱ قانون کار (۱) مالیات واحدهای تولیدی مشکل‌ دارتقسیط میشود (۱) مالیات واحد بحرانی (۱) عقد قرار‌داد‌های سوری در جهت فرار مالیاتی (۱) صدور کارت‌های اعتباری خرید برای مستمری‌بگیران (۱) کارت‌های اعتباری مستمری‌بگیران (۱) صدور کارت‌های اعتباری کارگران (۱) ماده ۱۸۱ قانون مالیات‌های مستقیم، فرصتی برای یک با (۱) بازرسی اسناد و مدارک مودیان مالیاتی (۱) آیین نامه نحوه بازدید و کنترل دفاتر (۱) تکذیب قطع بیمه تاکسیرانان توسط سازمان تامین اجتماع (۱) قطع بیمه تاکسیرانان (۱) قرارداد سفید امضاء جرم است (۱) آیا زمان اصلاح قانون کار فرا نرسیده است؟ (۱) بررسی لایحه اصلاح قانون کار (۱) مردم حقوق خود را نسبت به ادارات نمی دانند (۱) آشنایی با حقوق مردم (۱) یک ششم مشاغل کشور سخت و زیان آور است (۱) یک ششم مشاغل کشور سخت و زیان آور است مشاغل کشور سخ (۱) نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی ی (۱) بخش نامه معافیت از پرداخت حق بیمه برای واجدین شرای (۱) ماده 41 قانون تأمین‌اجتماعی (۱) تعیین نحوه تخفیف یا افزایش حق بیمه ثالث (۱) لایحه بیمه اجباری مسوولیت مدنی (۱) تعیین ضوابط سقف حق بیمه شخص ثالث (۱) تجمیع بیمه ها، اجحاف به بیمه شدگان تامین اجتماعی ا (۱) ادغام سازمان تامین اجتماعی (۱) مالیات ارزش افزوده دریافتی وام (۱) استرداد مالیات ارزش افزوده (۱) 58-94-260 (۱) رسیدگی و استرداد ارزش افزوده (۱) شماره 83-94-260 (۱) بخشنامه 83-94-260 (۱) برگه استرداد مالیات ارزش افزود (۱) لیست واجدین شرایط و دارندگان مجوز فعالیت کتابفروشی (۱) مالیات کتابفروشی (۱) بخشنامه 82-94 200 (۱) شماره :82-94 200 (۱) وصول چک در خودپردازها با طرح صیاد (۱) وصول چک در خودپردازها (۱) طرح صیاد (۱) اخذ مالیات ارزش افزوده از پیش پرداخت نوعی زرنگی اس (۱) ارزش افزوده وام خودرو (۱) آیا شرایط بهتری برای کارگران و بازار کار در سال آی (۱) شرایط کارگران و بازار کار در سال آینده (۱) یک اتفاق جدید در دستمزد سال‌ آینده (۱) اخذ مالیات از خانه‌های خالی از سال آینده (۱) مالیات خانه خالی (۱) مالیات خانه خالی از سکنه (۱) تفسیری جدید از مالیات برارزش افزوده: مالیات بر ارز (۱) مالیات ارزش افزوده دریافتی خودروسازان (۱) تصویب لایحه بیمه اجباری (۱) خودروهای فاقد بیمه‌نامه (۱) لایحه بیمه اجباری ثالث (۱) اجبار مقاطعه کاران دربیمه کارکنان خود (۱) مقاطعه کاران باید کارکنان خود را بیمه کنند (۱) حذف مالیات بر ارزش افزوده صنعت بیمه (۱) حذف مالیات ارزش افزوده بیمه (۱) اظهارنامه ارزش افزوده شرکت بیمه (۱) ارزش افزوده بیمه (۱) بایدها و نبایدهای خرج‌کردن حقوق ماهانه (۱) خرج‌کردن حقوق ماهانه (۱) خرج‌ حقوق ماهانه (۱) نظام روزمزدی (۱) نظام «کارمزدی» باید جایگزین «روزمز (۱) ۸ نشانه کارمند دردسرساز (۱) دریافت مالیات از سنوات کارگران قانونی یا غیرقانونی (۱) مالیات حق سنوات (۱) مالیات از سنوات کارگران (۱) دریافت مالیات از سنوات کارگران (۱) حق بیمه پرداختی چند کارگاه در حقوق بازنشستگی آنها (۱) سوابق شاغلین چند کارگاهی (۱) حق بیمه دوکارگاه (۱) برخی ابعاد مسئولیت کارفرما در برابر کارگر و اشخاص (۱) مسئولیت کارفرما در مقابل اشخاص ثالث (۱) مسئولیت کارفرما در برابر کارگر (۱) قانون بیمه شخص ثالث دائمی شد (۱) نکات بیمه ثالث (۱) طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست (۱) قرارداد کار (۱) ویزا کارت چیست؟ (۱) جزئیات ۸ نوع تسهیلات مالی به شرکت‌های دانش بنیان (۱) تمام مزایای بیمه ای به جز بیمه بیکاری به اتباع خا (۱) واگذاری کارت بازرگانی به دیگران (۱) درآمد مشمول مالیات صاحبان مشاغل قبل و بعد از اصلاح (۱) اخذ جریمه دیرکرد (۱) شروط قبول اظهارنامه مالیاتی (۱) جریمه مالیاتی سنگین (۱) سامانه قوانین مخل کسب‌ وکارراه اندازی شد (۱) راه‌اندازی سامانه قوانین مخل کسب‌وکار (۱) سامانه قوانین مخل کسب‌وکار (۱) قوانین مخل کسب‌وکار (۱) شرکت‌های فعال شتاب‌ دهندگی از مالیات معاف هستند (۱) معافیت مالیاتی دانش بنیان (۱) مالیات شتاب‌ دهندگی (۱) تومان از کجا آمد؟ (۱) تاریخچه تومان (۱) سال های بی انضباطی مالی تمام شد (۱) بی انضباطی مالی (۱) تجارتی جدید با استفاده از چک‌های برگشتی (۱) ارائه لاشه چک برگشتی (۱) رفع سوءاثر چک برگشتی (۱) سوءاثر چک برگشتی (۱) عدم توازن در پرداخت مالیات بر ارزش افزوده به شهردا (۱) مالیات بر ارزش افزوده شهرداری‌ (۱) مالیات بر ارزش افزوده به شهرداری‌ها (۱) گزارش ۶ ماهه شرکت‌ها رضایت‌بخش نبود (۱) بیشترین مالیات توسط چه کسانی پرداخت میشود؟ (۱) بیشترین مالیات دهنده (۱) چه کسانی بیشترین مالیات را می‌پردازند؟ (۱) سرانجام چک‌های برگشتی درچکاوک (۱) وصول الکترونیکی چک (۱) چک‌ها بصورت الکترونیک صادر می‌شوند (۱) چک های الکترونیکی به بازار (۱) دستمزد در ایران با استانداردهای بین‌المللی چقدر فا (۱) نرخ دستمزد در کشورها (۱) حذف گواهی سوءپیشینه از مدارک مورد نیاز شروع کسب و (۱) گواهی سوءپیشینه (۱) نکات مهم برای واحد های که عدم فعالیت دارند (۱) اگر فعالیتی ندارید مراقب جرائم مالیاتی باشید (۱) حسابدارانی که نمی دانند ، بدانند (۱) عدم فعالیت شرکت (۱) گلچینی از اخبار مهم حسابداری و مالیاتی (۱) پلیس مالیاتی (۱) نصب دستگاه pos برای همه مشاغل اجباری است (۱) نرخ 9درصد مالیات بر ارزش افزوده (۱) اقلام مشمول مالیات و بیمه در لیست حقوق (۱) اقلام مشمول بیمه در لیست حقوق (۱) اقلام مشمول مالیات در لیست حقوق (۱) جزئیات معافیت جدید از حقوق دولتی معادن (۱) معافیت معادن از حقوق دولتی (۱) معافیت ۱۰ درصدی حقوق دولتی (۱) بازگشت ۱۵ میلیون سالمند به کار/ لبخند بازار کار ب (۱) بازگشت بازنشسته به کار (۱) تقویت فرآیندهای حسابرسی داخلی از طریق تشکیل تیم ها (۱) حسابرسی داخلی بانکها (۱) تقویت فرآیندهای حسابرسی داخلی (۱) کلاهبرداری جدید در استخدامی ها (۱) کلاهبرداری استخدامی ها (۱) حمل و نقل مهمترین نقطه تفاوت پردرآمدها و کم در آمد (۱) پردرآمدها و کم در آمدها (۱) آیین‌نامه جدید تضمین معاملات دولتی ابلاغ شد (۱) آیین نامه تضمین معاملات دولتی (۱) تصویب نامه شماره 42956/ت28493هـ (۱) افزایش ۱۰درصدی حقوق کارمندان دولت در سال ۹۵ و عیدی (۱) میزان افزایش حقوق کارمندان درسال 1395 (۱) اثر انگشت طرفین معامله اسکن میشود (۱) اسکن اثر انگشت طرفین معامله (۱) مالیات ۹۴ اصناف به خاطر رکود نباید افزایش یابد (۱) مالیات اصناف بند ج (۱) اعتراضات مالیاتی اصناف (۱) مالیا ت 94 اصناف (۱) تاجر ورشکسته چگونه می‌تواند فعالیت‌های تجاری خود ر (۱) اعاده اعتبار در قانون تجارت (۱) بازگشت تاجر ورشکسته (۱) همگن سازی حقوق با تورم (۱) مدت زمان پرداخت بیمه بیکاری به سابقه بیمه شده بستگ (۱) نحوه محاسبه بیمه بیکاری (۱) شرایط و قوانین تامین اجتماعی برای پرداخت مستمری به (۱) بازماندگان بیمه شده متوفی (۱) با تغییر مبنای ثبت حسابداری سودهای خود را کیفی کنی (۱) تکلیف بانک‌ها به اعلام سود باکیفیت (۱) اعلام سود باکیفیت (۱) طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل کلید خورد (۱) طراحی جدید طبقه‌بندی مشاغل (۱) استخدام یک نفر به ازای بازنشستگی 5 نفر (۱) نرخ تورم نقطه به نقطه تک رقمی شد (۱) نرخ تورم نقطه به نقطه آذر (۱) نرخ تورم نقطه به نقطه (۱) نرخ تورم آذر ماه اعلام شد (۱) کارگران حتما در سامانه ۳۰۰۰۱۶۳۳ ثبت نام کنند (۱) ثبت نام کارگران سامانه 30001633 (۱) پرداخت مابه‌التفاوت بازنشستگی پیش از موعد ارفاقی ک (۱) مابه‌التفاوت بازنشستگی ارفاقی (۱) مابه‌التفاوت بازنشستگی (۱) ارفاقی کارکنان دولت (۱) نرخ مالیات بر ارزش افزوده در بودجه ۹۵ ثابت باقی ما (۱) مالیات بر ارزش افزوده 1395 (۱) نرخ مالیات بر ارزش افزوده در بودجه ۹۵ (۱) نرخ مالیات ارزش افزوده 95 (۱) تامین اجتماعی حساب یک شهرداری را مسدود کرد (۱) مسدودی حساب (۱) جزئیات نامه ۷ بندی کارگران به دولت (۱)